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(검색결과 약 26,666개 중 24페이지)
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| 번영회 운영정관
제1장총칙
제1조(명칭)
본회는 ○○○상가 번영회라 칭한다.
제2조(사무소)
본회의 사무소는 ☆☆시☆☆동 내에 둔다.
제3조(목적)
본회는 회원의 권익을 보호하고 상거래질서 확립과 서비스향상을 통하여 전국 제일의 상가로 발전 시키고 지역 개발에 기여함을 그 목적으로 한다.
제4조(사업)
1. 공동의 이익을 추구하고 신뢰받는 상거래 풍토 조성을 위하여 회원 상호간 협력.. |
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| 번영회 운영회칙
제1장총칙
제1조(명칭)
본회는 ○○○상가 번영회라 칭한다.
제2조(사무소)
본회의 사무소는 사천시 서금동 내에 둔다.
제3조(목적)
본회는 회원의 권익을 보호하고 상거래질서 확립과 서비스향상을 통하여 전국 제일의 상가로 발전 시키고 지역 개발에 기여함을 그 목적으로 한다.
제4조(사업)
1. 공동의 이익을 추구하고 신뢰받는 상거래 풍토 조성을 위하여 회원 상호간 협력한다.
2. 다.. |
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| [별지 제7호서식]
(앞쪽)
무료직업소개사업신고서
※ 뒤쪽의 신고안내를 읽고 기재합니다.
신고인
① 법인 또는 단체명
② 법인등기번호 또는 단체등록번호
③소재지
④전화번호
⑤대표자
⑥ 주민등록번호
직업
소개
사업소
⑦명칭
⑧ 사업소 대표자
⑨소재지
⑩전화번호
⑫ 직업지도원
⑪자산상황
동산 원, 부동산 원
⑫ 사무실전용면적
⑬본적
법인의 대표자
임원
직업안정법 제18조제1항 및 제3항의 규 |
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| 노동조합 총회(대의원회)
1. 총회(대의원회)
가. 총회(대의원회)
총회는 최고의사결정기관이다. 총회의 종류(정기총회, 임시총회), 총회의 소집 절차(소집권자, 소집권자가 유고인 경우, 소집을 게을리 한 경우, 공고기간) 등에 관해서는 노조법이 정하고 있다. 한편, 대의원회가 총회를 갈음할 수 있다(=대신할 수 있다)(§17 ①).1)1) 대의원회를 두는 경우 총회에 갈음하는 의결기구가 될 수 있겠지만, .. |
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| 인사 행정론
-대한법률구조공단-
INDEX.
공단
소개
인사
행정
보완책
제시
123
대한법률구조공단 소개
1
정의
경제적으로 어렵거나 법을 잘 모르기 때문에 법의 보호를 충분히
받지 못하는 사람들에게 법률구조를 해주는 법무부 산하의 재단법인.
주요산업
법률상담, 변호사에 의한 소송대리 및 형사변호,
법률구조제도에 관한 조사·연구, 준법정신 계몽사업 등
사회공헌-‘해밀봉사단’결연아동 후원, 사.. |
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| 산업재해보상보험제도Ⅱ
1. 산업재해보상보험의 의의
근로기준법상의 재해보상제도는 근로자의 업무상 재해에 대하여 사용자의 책임 아래 이를 보상함으로써 근로자를 보호하고자 하는 제도이다. 따라서 근로기준법상의 재해보상제도는 근로자의 업무상의 부상과 질병 등에 대한 사용자의 무과실책임주의를 바탕으로 하는 직접보상제의 형태라고 할 수 있다. 그러나 근로기준법 상에 재해보상제도를 사용자.. |
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| 노동조합의 기관
Ⅰ. 서
1. 헌법상 단결권의 보장
헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 근로조건향상을 위하여 자주적인 단결권을 보장함에 따라 근로자는 자유로이 노동조합을 설립하여 운영할 수 있다.
2. 논의의 필요성
노동조합이 단체로서 활동하기 위해서는 의사결정, 집행, 감사 등을 행하는 기관이 필요하다. 이러한 기관의 구성․권한 등은 조합자치의 원칙상 노조의 자주적 의사에 따라 규정되.. |
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| [별지 제14호서식]
(앞쪽)
□ 국내
유료직업소개사업 등록신청서
□ 국외
※ 뒤쪽의 신청안내를 읽고 기재합니다.
신청인
① 사업체명
② 법인등기번호
③소재지
④전화번호
⑤대표자
⑥ 주민등록번호
직업
소개
사업소
⑦ 겸업내용
⑧명칭
⑨ 사업소 대표자
⑩소재지
⑪ 전화번호
⑫ 직업상담원
⑬ 자산상황
동산 원, 부동산 원
⑭ 사무실전용면적
⑮본적
사업자
(법인의 대표자)
임원
직업상담원
일 |
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| 청소년유해환경 감시단 운영기관 지정 신청서
1.
신청기관
①기관명
②주소
(우편번호)
③ 전화번호
④
대표자
성명
주민등록번호
⑤ 기관조직
2.
감시단구성
활동
(예정)
①감시단
구성
② 주요활동
대상지역
③ 주요활동
내용
본 기관에서는 내일의 주인인 청소년을 밝고 건강하게 자라도록 하기 위하여 청소년유해환경 감시단을 구성하여 청소년유해환경 및 청소년보호법 위반사항에 대한 감시·신고와 청 |
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| 징계위원회 전반에 대한 법적 검토 (노동법)
1. 징계위원회 법적 효력 개관
법원은, 단체협약 소정의 징계위원회에서의 진술기회를 부여하지 아니한 채 이루어진 징계위원회의 심의결과에 의거하여 사용자가 한 해고처분과 관련하여, “소론(피고회사의 상고이유)과 같이 피고회사의 징계위원회의 성격이 의결기관이 아닌 심의기관이고, 징계는 징계위원회의 심의를 거쳐 임명권자가 하는 것이라고 하더라.. |
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| 노동법상 징계위원회 전반에 대한 법적 검토
1. 징계위원회 법적 효력 개관
법원은, 단체협약 소정의 징계위원회에서의 진술기회를 부여하지 아니한 채 이루어진 징계위원회의 심의결과에 의거하여 사용자가 한 해고처분과 관련하여, “소론(피고회사의 상고이유)과 같이 피고회사의 징계위원회의 성격이 의결기관이 아닌 심의기관이고, 징계는 징계위원회의 심의를 거쳐 임명권자가 하는 것이라고 하더라.. |
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| 노동조합의 각종 기관에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 헌법상 단결권의 보장
헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 근로조건향상을 위하여 자주적인 단결권을 보장함에 따라 근로자는 자유로이 노동조합을 설립하여 운영할 수 있다.
2. 논의의 필요성
노동조합이 단체로서 활동하기 위해서는 의사결정, 집행, 감사 등을 행하는 기관이 필요하다. 이러한 기관의 구성․권한 등은 조합자치의 원칙상 노조의 자주적.. |
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| 경영 책임자가 안전 및 보건 확보 의무를 다하지 않아 중대산업재해가 발생하면 처벌받을 수 있다.
중대재해 처벌법과 산업안전보건법의 비교
중 대재해 발생시 산업안전보건법과 중대재해 처벌법 모두 적용하여 안전보건관리 책임자 및 경영책임자가 동시에 처벌된다.
중대재해 처벌법
안전관리 소홀로 발생한 중대재해에 대한 도급인의 경영 책임자 처벌
중대재해 처벌법」과 「산업안전보건법」에서 규정.. |
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안전, 재해, 처벌, 중대, 보건, 산업, 법, 책임자, 발생, 사업, 경영, 경우, 조치, 이하, 의무, 업주, 법인, 관, 이행, 관련 |
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| [별지 제14호 서식]
□국내
□국외
유료직업소개사업
□신규
□갱신
허가신청서
신청인
사업체명
법인등기번호
소재지
전화번호
대표자
주민등록번호
직업
소개
사업소
소개직종
겸업내용
명칭
사업소대표자
소재지
전화번호
직업상담원
자산상황
동산원, 부동산 원
사무실전용면적
본적
사업자
(법인의대표자)
임원
직업상담원
일반종사자
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| [별지 제14호 서식]
□국내
□국외
유료직업소개사업
□신규
□갱신
허가신청서
신청인
사업체명
법인등기번호
소재지
전화번호
대표자
주민등록번호
직업
소개
사업소
소개직종
겸업내용
명칭
사업소대표자
소재지
전화번호
직업상담원
자산상황
동산원, 부동산 원
사무실전용면적
본적
사업자
(법인의대표자)
임원
직업상담원
일반종사자
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