|
전체
(검색결과 약 24,857개 중 24페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 영업사원별매출월보
년월일 (단위 : 만원)
영업사원명
매출목표
실적
총매출이익
총매출이익률
달성률
반품률
청구금액
회수액
회수율
매출금액
반품액
총매출액
당월
%%%
%
누계
%%%
%
당월
%%%
%
누계
%%%
%
당월
%%%
%
누계
%%%
%
당월
%%%
%
누계
%%%
%
당월
%%%
%
누계
%%%
%
당월
%%%
%
누계
%%%
%
당월
%%%
%
누계
%%%
%
|
|
|
|
|
|
 |
|
| 양식 제35호 합자회사변경등기(대표사원에 관한 변경)
합자회사변경등기신청
접
수
년월일
처리인
접수
조사
기입
교합
각종통지
제호
상호
등기번호
본점
지점
등기의목적
대표사원의 퇴임취임 등 변경등기
등기의사유
등기할사항
대표사원의 퇴임취임 등 변경된 내용과 변경연월일
기 타 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 한국가스안전공사
자기소개서 + 면접족보
- 5급 신입사원 -
... 자세한 목차 및 내용은 본문 참고 ... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 태권도진흥재단
자기소개서 + 면접족보
- 일반직 6급 신입사원 -
... 자세한 목차 및 내용은 본문 참고 ... |
|
|
|
|
|
 |
|
|
사원의 연령 · 근속연수 일람표
성명
소속
생년월일
입사년월일
주민등록번호
날짜( ...)
날짜 (...)
날짜( ...)
연령
근속연수
연령
근속연수
연령
근속연수
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
|
사원승급점수표
19 년월일
No.
직위
성명
연령
최종
학력
약력
입사
년월일
근무
년수
고과점
출근율
전회승급
현재급
사정액
점수
승급후
지급액
비고
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 회사 등에서 외출하고자 할때 제출하는 사원외출서 서식입니다. -동일 서식 2매로 구성되어 있습니다.
1. 결재란
2. 소속
3. 직위
4. 성명
5. 목적
6. 행선지
7. 전화번호
8. 외출시간
9. 귀사시간
10. 현지출근
11. 현지퇴근 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 양식 제24호 합명회사변경등기(대표사원에 관한 변경)
합명회사 변경등기신청
접
수
년월일
처리인
접수
조사
기입
교합
각종통지
제호
상호
등기번호
본점
지점
등기의목적
대표사원 퇴임취임 등 변경등기
등기의사유
등기할사항
대표사원의 퇴임취임 등 변경된 내용과 변경연월일
기 타 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인정근로시간제는 사업장 외 근로 중에서도 근로시간의 산정이 어려운 경우에만 허용된다.
반면에 사업장 외 근로라하더라도 근로시간을 산정할 수 있는 경우에는 산정된 근로시간대로 근로한 것으로 본다.
출장 근무 등 사업장 밖에서 근로하는 경우 근로시간 산정
업무가 사업장 외에서의 근로일 것
인정근로시간제는 사업장 외 근로 중에서도 근로시간의 산정이 어려운 경우에만 허용된다.
반면에 사업장.. |
|
 |
근로, 근로시간, 경우, 사업, 장, 업무, 소정, 통상, 보다, 수행, 산정, 필요하다, 출장, 외, 밖, 휴일, 관, 정, 초과, 근로자 |
|
|
|
|
 |
|
| 간주근로시간제의 법적 검토
Ⅰ. 사업장밖 근로에 대한 간주근로시간제
1. 의의 및 취지
사업장밖 근로에 대한 간주근로시간제는 근로자가 사업장밖에서 근로하여 통상의 방법으로 근로시간을 산정하기 어려운 경우 원칙적으로 소정근로시간을, 예외적으로 그 업무수행에 통상 필요한 시간을 근로한 것으로 보는 것을 말한다.
이는 근로시간을 산정하기 어려운 경우 그 산정을 가능한 합리적으로 명확히 하.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 시간외근로와 시간외근로수당 및 포괄임금산정제도에 대하여
I. 서
I. 의의
시간외근로라 함은 근로기준법에 정해진 기준근로사긴 이외의 시간에 근로를 하는 것을 말하고, 시간외근로수당이라 함은 근로자가 통상적인 근로 이외의 근로를 한 경우 통상임금에 가산하여 지급하는 임금을 말한다.
2. 시간외근로수당 인정 취지
사용자에게 법정근로시간 준수를 촉구하고 근로자에 대하여 과중한 근로에 대한.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로기준법상 근로관계의 성립시기 및 근로계약 체결시 근로자보호방안에 대한 판례 경향
1. 근로관계의 성립시기
1) 근로계약의 성립
“근로관계가 성립하기 위하여는 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 명시적 또는 묵시적으로 체결된 계약이 있거나, 기타 법적 근거가 있어야 한다.”
2) 계약체결상의 과실
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근기법상 연장근로 일반에 대하여
I. 서
1.의의
연장근로란 근로기준법 소정의 기준근로시간을 초과하는 근로로 시간외 근로라고도 하며, 근로기준법에서는 연장근로의 상한을 정하고 있다.
2.취지
근로자의 건강과 최저한도의 문화생활을 확보하기 위한 것으로, 연장근로는 극히 예외적, 임시적 조치로 이용된다는 전제하에 허용 되어야 한다.
Ⅱ. 기준근로시간 내 연장근로 (법내 연장근로)
1.의의
사.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로자의 근로제공의무
Ⅰ. 들어가며
근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 이러한 근로계약이 체결됨으로써 근로관계가 성립하게 되고 또한 근로자와 사용자는 근로계약상의 권리․의무를 부담하게 된다.
Ⅱ. 근로자의 근로제공의무
1. 근로제공의 원칙
근로자는 근로계약에 따라 사용자에게 근로제공의무를 부담한다... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로청소년의 개념과 특징 및 문제점, 근로청소년 현황과 복지
목차
* 근로청소년
Ⅰ. 근로청소년의 개념
Ⅱ. 근로청소년의 특징
Ⅲ. 근로청소년의 문제점
Ⅳ. 근로청소년의 현황과 복지
Ⅴ. 근로아동 · 청소년 복지사업의 법적 보호 내용
Ⅵ. 근로청소년을 위한 복지
1. 근로환경의 개선
2. 교육기호의 확대
3. 진로 및 심리적 지원
4. 여가 · 문화 활동
5. 복지시설 설치 · 운영
* 참고문헌
..... |
|
|
|
|
|
