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(검색결과 약 129,674개 중 24페이지)
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| 등기의 효력관련 판례 및 유권해석 검토
1. 주요 판례 검토
1) 유한책임사원의 회사대표권
합자회사의 유한책임사원이 정관 또는 총사원의 동의로서 회사의 대표자로 지정되어 그와 같은 등기까지 경유되었다 하더라도 회사대표권을 가질 수 없다
(66.1.25.선고65다2128판결)
2) 합자회사의 유한책임사원을 대표사원으로 등기한 경우의 효력
합자회사의 대표사원의 등기를 할 때에는 유한책임사원의 신분.. |
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| 자발적 이직관리 전반 검토
Ⅰ. 자발적 이직의 의의
이직은 종업원이 기업 구성원의 자격을 종결짓고 조직을 떠나는 것을 의미한다. 이직은 크게 자발적 이직과 비자발적 이직으로 나뉘는데, 관리대상은 주로 자발적 이직인 사직이 된다. 자발적 이직은 비록 순기능도 가지고 있지만 여러 모로 조직에 역기능을 가져줄 수 있기 때문에 세심함 주의가 필요하다.
특히, 최근 신입사원의 자발적 이직으로 인한.. |
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| 스피드 경영의 의의와 정의, 특징, 효과 및 스피드경영 추진사례
목차
* 스피드 경영
Ⅰ. 의의
Ⅱ. 정의
Ⅲ. 특징
Ⅳ. 효과
Ⅴ. 추진사례
1. 인텔
2. 월마트
* 스피드 경영
1. 의의
최근의 변화는 과거의 100년의 변화보다도 10년의 변화 속도가 빨라지고 있
고, 이러한 변화에 대한 사회의 대응, 기업의 대응은 지극히 취약하며, 정부의
규제, 사회간접자본(SOC : Social Overhead Capital)의 미.. |
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| 합명회사설립등기신청서
1. 상호○○합명회사
1. 본점 ○시 ○구 ○동 ○번지
1. 등기의 목적 합명회사설립동기
1. 등기의 사유 합명회사를 설립하기 위하여 ○년 ○월 ○일 정관을 작성하였으므로 다음사항의 등기를 구함.
단, 허가서도착연월일
○년 ○월 ○일
1. 등기할 사항
상호○○합명회사
본점 ○시 ○구 ○동 ○번지
지점 ×시 ×구 ×동 ×번지
목적1. ○○의 제조 및 판매
2. ○○의 구입 및 판매알선
3. ○○의 |
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| 본 자료는 닷컴 기업인 구글의 소개와 경영전략과 경영철학 등에 대해 상세하게 정리한 자료임
1.구글 소개
2.구글의 경영전략
3.구글의 경영철학
1. 구글 소개
(1)구글의 뜻
- 10의 100 제곱을 뜻하는 수학용어 구골(googol)에서 유래
- 인터넷의 광대한 정보를 구글이 다 담겠다는 의미에서 사용되어 짐
(2)구글의 창업자
- 래리 페이지(LarryPage),세르게이 브린(Sergey Brin)은 페이지랭.. |
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복무규정
제1장 총칙
제1조【목적】이 규정은 사원의 복무에 관한 기준을 정하여 복무질서를 확립하고 근무조건을 보장함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】사원의 근무조건 및 복무에 관하여 정관 또는 다른 규정에서의 특히 정한 것을 제외하고는 이 규정에 의한다.
제3조【책임완수】사원은 맡겨진 책임을 다하고 이 규정에 명시된 사항 외에도 회사의 이익과 명예 및 업적향상을 위하여 최선을 다.. |
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| [한국석유공사합격자기소개서 ]
[한국석유공사-신입사원공채자기소개서]석유공사자소서자기소개서,한국석유공사자기소개서자소서,석유공사합격자기소개서,한국석유공사합격자소서,석유공사자소서,KNOC자기소개서,자소서,합격자기소개서,자기소개서자소서
목 차
인생목표 또는 Vision
자신을 표현할 수 있는 3가지 단어
한국석유공사를 표현할 수 있는 3가지 단어
자신이 소중하게 생각.. |
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| 신입사원의 입사후 행동 지침서
1등기업의 리더로서 수행애야될 여러가지 행동지침 |
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| 역량 중심 인사관리의 개요
1. 역량의 개념
일반적으로 많은 조직들이 탁월한 사원을 선호하는데 이는 탁월함 이라는 기준이 명백한 경제적 가치를 제공하고 인적자원의 가치를 더하며 현재의 평균보다 더 나은 성과를 만들어 내기 때문( Superior criterion preferred because it provides clear economic value and drives human resources to add value, do better than present average performance).. |
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| 신입사원 이직방지
I. 序
최근 청년실업난 가운데서도 학교를 졸업한 신입사원의 평균 재직기간은 점점 짧아지고 있다고 한다. 이는 기업 측에서 볼 때 많은 이직비용이 발생하는 한편 신입사원 개인에게도 새로운 직장을 찾는데 드는 노력 등 갖가지 비용이 발생하여 사회 전반적으로 손실을 가져오게 된다. 따라서 이러한 조기이직을 방지하기 위해 기업 차원에서 확보, 평가, 보상, 개발, 유지관리 측.. |
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| 우아한형제들 영업 직무에 입사하기 위해 실무 영업 경험을 쌓았습니다.
보안업체 OOO에서 5개월간 영업사원으로 근무하며 실무영업을 배웠습니다.
우아한형제들 영업 직무에 있어서 저의 경쟁력은 다음과 같습니다.
실무 영업 경험을 가지고 있습니다.
OOO에서 5개월간 영업사원으로 근무하며 실무 영업 경험을 가지고 있습니다.
세상의 이치를 배우기 위해 유연성을 갖춘 인재입니다.
철저한 분석을 한 이.. |
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영업, 카페, 서비스, 애견, 고객, 조사, 승리, 우아하다, 형제, 개, 가지, 홍보, 위해, 경험, 경제학, 실무, o, 능력, 이다, 도전 |
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| 우수 자기소개서
한화케미칼 자기소개서
- 하반기 신입사원 -
< 목 차 >
1. 지원이유 - 본인이 한화케미칼에서 일하고 싶은 구체적인 이유를 기술해주세요. (300자 이내)
2. 직무 선택 이유 - 본인이 지원한 직무를 하고 싶은 이유와 본인이 그 직무에 어떻게 적합한지 기술해주세요. (300자 이내)
3. 가치관 - 본인이 삶을 살아가는 데에 있어 가장 중요시 여기는 가치와 그 이유를 기술해주.. |
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| 신입사원이 입사 전후 꼭 해야 할 일
1. 입사전
1) 구체적인 입사동기 갖기
자기 자신의 능력과 적성이 회사의 성격과 업무에 얼마나 잘 맞는지를 파악하는 것이 중요하다. 지원 대상 회사에 대한 일차적 정보(연혁, 경영실적, 향후 전망)를 정확히 파악하여 입사동기를 명확하게 정리해야 한다. 일단 입사한 후에는 다른 사람에게 회사의 첫 인상을 막연하게 설명하지 말고, 입사 전의 생각과 비.. |
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| 삼성의 인재경영(Human Resources Management of SAMSUNG)
Table of Contents
[인재경영]
성공비결
인재철학
경영이념
인재경영
신인사제도
[인적자원관리]
조직체계
채용
교육
평가
보상제도
승진제도
[교육기관]
삼성인력개발원
산성전자산하기관
리더십센터
삼성공과대학
삼성의 교육담당자
삼성의 인재경영(신원동)을 읽고 내용 요약
순서는 내용을 구분하여 재구성
3. 제도적인 측면에 초점을 두고 정.. |
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복무규정
제1장 총칙
제1조(목적) 이 규정은 당사 사원의 근로조건 및 복무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위) 사원의 근로조건 및 복무에 관하여는 정관 또는 다른 규정에서 특히 정한 것을 제외하고는 이 규정에 의한다.
제3조(성실의 의무) 사원은 정관 사규 및 상사의 직무상 명령을 준수하여 성실히 수행하여야 한다.
제4조(직무이탈의 금지) ①사원은 소속 부서장의 승인 또는.. |
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