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(검색결과 약 15,422개 중 24페이지)
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| 카르텔(기업연합) - 카르텔의 의의와 종류, 카르텔의 금지
목차
카르텔(기업연합)
I. 카르텔의 의의
II. 카르텔의 종류
1. 판매카르텔
2. 구매카르텔(수입카르텔)
3. 생산카르텔
III. 카르텔의 금지
* 참고문헌
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| 출입금지
본 출입구는 심각안한 방사능 오염으로
인하여 폐쇄되었습니다. 혹 손잡이나 문을 만지셨다면 가까운 목욕탕이나 사우나에 들르셔서 깨끗이 씻으시기 바랍니다.
-가칭 대한민국 안방사능협회- |
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| 학부모님께
신록의 계절을 맞이하여 가정마다 건강과 행복이 가득하시길 기원합니다.
드릴 말씀은 범 국가적으로 전개하고 있는 학부모의 불법 찬조금 모금과 잡부금 각출 금지 및
.
.
.
이하생략 |
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| 출입금지
본 섬은 정당한 이유없이 자신의 땅이라고 우기는 일부 일본인의 무단침입으로 인하여 모든 일본인의 출입이 통제되었습니다.
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이하생략 |
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| 장애인차별금지 및 권리구제
목차
장애인복지법의 의의 및 입법과정
법의 체계
(1).총 칙
(2). 차별금지
(3). 장애여성 및 장애아동등
4. 장애인차별시정기구 및 권리구제
5. 손해배상, 입증책임
6. 벌 칙
장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률 전문
장애인 복지법
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| 11월 1일 중국 상무부, 해관총서, 환경보호총국은 기존의 500여개의 가공무역 금지품목을 대폭 증가시켜 804개에 이르는 품목에 대해 수출금지 및 수입금지 등의 조치를 취하기로 결정하면서, 2006년 82호 문건을 발표하였습니다.
이 규정은 2006년 11월 22일 발효될 예정입니다...
금지품목 리스트를 담고 있습니다.. 한자여서.... 원본 옆에 한글 변환 했습니다..
한자 음 그대로이니... 착오 없.. |
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회사경조금지급신청서 ═══
신청부서
서무
과장
부장
소속: 직책 :
성명:
경조내용 :
첨부서류 :
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| [한국의 독점금지정책] 우리나라 독점금지정책의 전개과정, 목적 및 구성, 운용, 규제, 운용과 개선과제
목차
한국의 독점금지정책
Ⅰ. 독점금지정책의 전개 과정
Ⅱ. 독점금지정책의 목적 및 구성
Ⅲ. 독점금지정책의 운용
Ⅳ. 시장구조의 규제
1. 시장지배적 지위의 남용 금지
1) 시장지배적 사업자의 추정
2) 시장지배적 품목의 지정
3) 시장지배적 사업자의 남용행위 금지
4) 일정한 거래분야의 판.. |
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| 주식의 상호소유금지와 그 제한
1. 상호소유의 의의 및 유형
주식의 상호소유란 협의로는 2개의 회사가 서로 상대방회사의 주식을 교환적으로 소유하는 것을 말한다. 가장 대표적인 형태로는 자회사의 모회사주식의 취득금지와 모자관계 없는 회사간의 상호소유가 있을 수 있다. 이하에서는 이 두가지 케이스에 관하여 간략히 살펴보고자 한다.
2. 자회사의 모회사주식의 취득금지
(가) 의의
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| 노조법상 쟁의행위시 채용 및 대체근로 금지제도
Ⅰ. 들어가며
현행 노조법에 쟁의행위에 대한 대체근로금지를 규정한 것은 단체행동권 실질적 보장을 위한 측면이라고 볼 수 있다. 즉 쟁의행위 업무에 대한 대체근로 실시로 쟁의행위를 사실상 무력화 시킬 수 없도록 하기 위한 것이라고 할 수 있으며, 관련하여 노조법 43조에서는, 쟁의로 중단된 업무 수행을 위해 사업과 관계 없는 자 채용 또는 대체근.. |
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| 고령자에 대한 차별금지의 유형과 차별예외사유 설정
1. 차별금지의 유형
직접차별·간접차별·보복적 차별의 금지를 의미하는바 이에 대하여 상술하면 다음과 같다.
직접차별은 연령을 이유로 하는 의도적인 불이익한 대우를 뜻한다. “사업주는 모집·채용, 임금·기타 금품, 교육·훈련, 배치·승진, 퇴직·해고(이하 모집·채용 등이라 한다)에 있어서 정당한 사유 없이 연령을 이유로 불이익하게 대우해서는 .. |
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| [교류분석이론] 통합이론 - 명령(금지)과 초기결정, 스트로크, 인생극본에 대한 레포트 자료.
[교류분석이론] 통합이론 - 명령(금지)과 초기결정, 스트로크, 인생극본
목차
[교류분석이론] 통합이론
I. 명령(금지)과 초기 결정들
II. 스트로크
1. 긍정적 스트로크
2. 부정적 스트로크
3. 무조건적 스트로크
III. 불쾌하고 쓰린 감정들
IV. 인생극본
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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장학금지급신청서
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수신:
복지규정 제 조에 의한 장학금을 다음과 같이 신청하오니 지급하여 주시기 바랍니다.
―다음―
신청자
학생명
관계
학교명
학년
신청금액
소속
성명
(전공과목)
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| 근로기준법 20조, (위약예정의 금지 검토)
1. 관련규정
현행 근로기준법 제 20조에서는 사용자는 근로계약 불이행에 따른 위약금, 손해배상액을 예정하는 계약 체결하지 못한다라고 하여 위약예정의 금지를 규정하고 있다.
2. 규정의 취지
이러한 조항의 취지는 직장을 얻기 위해 어쩔 수 없이 불리하게 근로계약 체결하고도 위약금, 손배 등 부담으로 퇴직의 자유를 부당하게 제약당하고, 강제근로를 .. |
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