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(검색결과 약 222,875개 중 24페이지)
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| HR 직무는 조직의 '사람'을 관리하고 성장시키는 핵심 역할로, 회사의 경쟁력과 지속가능성을 결정짓는 중요한 분야입니다.
예스코 HR 직무는 조직 구성원의 다양성과 변화하는 인사 환경 속에서 창의적이고 효과적인 해결책을 찾아야 하는 분야입니다.
저는 조직 내 갈등이나 문제 상황에서도 해결 중심의 태도로 임하고, 변화를 두려워하지 않는 자세로 지속적인 혁신과 발전을 주도할 것입니다.
구체적으.. |
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| 퇴임임원예우에 관한 규정
총칙
제1조(목적)
이 규정은 당사를 퇴임한 임원에 대하여 퇴임후의 예우에 관한 제반사항을 정함으로써 퇴임 임원과 회사와의 지속적 유대강화을 도모함을 목적으로 한다.
제2조(예우대상임원)
이 규정에서 예우대상이 되는 퇴임 임원은 회사에 ○○년이상 상근한 임원 및 대우 임원으로 하되 징계등 불명예 퇴임한 임원은 제외한다. 다만, 재임기간이 ○○년에 미달되는 경우라도.. |
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| 공공복지행정(사회복지정책의 결정과 집행)
공공복지행정은 공공행정에 속하는 것으로서 사회복지부문에 대한 공공행정을 지칭한다. 공공복지행정은 정책활동의 일환으로 사회복지정책의 결정과 사회복지정책의 집행을 담당하고, 그 밖에 조직관리 ․ 인사관리 ․ 예산관리 등 관리활동을 수행하고 있다.
I. 사회복지정책의 결정
공공복지행정이 관여하고 있는 사회복지정책은 국가수준에서의 사회문제해결.. |
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| 이 경험을 통해 HR 직무는 세심한 소통과 체계적 관리가 필수적임을 실무에서 배웠습니다.
저의성실성과 분석력은 HR 업무에서 안정적인 운영과 제도 개선에 큰 도움이 될 것이며, 단점은 체계적 일정관리와 협업을 통해 보완할 수 있습니다.
저는 HR 직무가 단순한 지원부서가 아니라 조직의 성과를 만드는 핵심이라고 생각합니다.
반복적이고 세밀한 데이터 관리 업무에서도 정확성을 유지하는 습관은 HR .. |
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| 인턴 경험을 통해서는 실제 현장의 분위기와 업무 흐름을 배울 수 있었습니다.
저는 지금까지 다양한 경험을 통해 배전 업무가 단순한 기술적 관리가 아니라 국민의 안전과 생활을 지키는 막중한 책임이라는 사실을 배웠습니다.
그 과정에서 얻은 성실함과 끈기는 배전업무 현장에서 안전을 확보하고 안정성을 유지하는 데 중요한 자질이라고 생각합니다.
Q4.배전 업무와 직접적으로 연관된 현장 경험이 있.. |
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| 종업원들의 동기를 유발하기 위한 방안(종업원의 동기부여방법)
종업원들의 동기를 유발하기 위해서는 동기부여이론들로부터 각각의 상황에 맞는 적절한 시사점을 얻을 수 있을 뿐만 아니라 다음과 같은 일반적인 사항들을 고려하는 것이 필요하다.
첫째, 직무에 적합한 인원을 배치하라.
종업원 각자의 능력과 경력, 욕구와 개성들을 파악하여 최적의 직무를 담당하도록 하는 것이 인사의 첫째 원칙이며.. |
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| (인사담당부서용)
20 년도 자기신고서 (사업소분)
소속:직위:성명:
내용
항목
신고내용
이동
희망지구 :
희망부서
부서명: 사업소 부과
이유
1. 연고지 근무
2. 가족 질병 발생
3. 본인 질병 발생
4. 진학희망
5. 가족 생계 유지
6. 자녀교육
7. 특례편입
8. 기타
희망교육
과정:
시기:
업무수행능력
1. 아주 쉽게 생각한다.
2. 쉽게 생각한다.
4. 다소 어렵게 생각한다.
5. 아주 어렵게 생각한다.
3.. |
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| 인사관리 관점에서의 노사관계제도
Ⅰ. 서론
노사관계제도는 한편으로는 생산성 향상을 위한 노사의 협력관계이자 다른 한편으로는 임금 기타의 근로조건의 결정을 중심으로 하는 노자의 대립관계를 포함하는 것이다.
현대 산업사회에서 노사관계관리는 고용관계관리와 함께 인사관리에 있어서 매우 중요한 부분을 담당하고 있다.
개별적 종업원 관리를 바탕으로 하는 고용관계와는 달리 노사관계관리라는 .. |
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| 저는 이러한 환경에서 연구자들의 행정업무를 지원하고 조직 운영의 효율성을 높여, 연구성과 극대화에 기여하고 싶다는 목표를 가지고 지원하게 되었습니다.
이러한 경험을 바탕으로 저는 고등과 학원의 행정업무를 더욱 효율적으로 운영하며, 연구자들이 최상의 환경에서 연구를 수행할 수 있도록 지원하는 역할을 수행할 수 있습니다.
고등과학원에서 저는 단순히 행정업무를 수행하는 것이 아니라, 연구.. |
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| 축의금 접수자의 지위와 역할
결혼식에 있어 혼주 못지 않게 중요한 사람은 축의금을 접수하고 방명록에 축하 인사를 받는 접수자 이다. 혼주 입장에서는 축의금을 관리하는 일이기에 그 역할을 중시하기도 하지만, 한편으로는 바쁜 혼주를 대신하여 하객들의 축하 인사와 선물을 받는 위치이기에 대단히 정중한 인사의 예의와 바른 절차로써 하객들을 맞이해야 하는 역할이다.
- 접수자의 지위 -
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
공지 / 1page
제목
서류전형 통과를 통지
요약
1차 입사지원서류가 통과되었음을 알리며 면접 및 실기시험 일정에 대하여 통지
내용
글로벌 무대로 뻗어나가는 ○○사 인사관리부에서 알려드립니다.
이번 상반기 공개채용에서 1차 서류전형에 합격한 것을 축하드립니다.
서류전형 합격자는 20○○년○○월○○일(○○요일) ○○:○○까지 ○○○에서 실 |
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| 직위분류제
Ⅰ. 직위분류제의 개념
직위분류제란 공무원이 담당하는 직무의 성격을 기준으로 한 공직의 분류방식을 말한다. 직위분류제는 각 직위에 부여된 직무의 종류와 난이도 및 책임도를 기준으로 공직을 종적․횡적으로 분류하는 방식이다.
Ⅱ. 직위분류제의 성립배경 및 발달요인
직위분류제가 특히 미국에서 성립되어 발달된 것은 엽관주의를 배척하고 노동의 분화에 따른 전문화와, 무질서한 보.. |
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| 안 되는 것이 아니라 안 하는 것이다'라는 신념으로 제 스스로의 가능성뿐만 아니라 현대자동차의 가능성을 함께 열어가겠습니다.
가능성을 열어가는 현대자동차, 그 안의나]
이는 저에게 자부심을 느낄 만한 매력적인 요소 중 하나입니다. 가능성을 열기 위해서는 고객과의 일방통행과 같은 소통이 아닌 양방향의 소통이 중요하다
현대자동차의 경영지원 직무는 미래 가능성을 열어가는 중요한 키 중 하나.. |
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| 이러닝 과정 '만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리'를 수강한 후 과제(C유형)에 대해 문제풀이한 자료입니다. 아주 우수한 점수로 수료했습니다. 여러분들께도 많은 도움이 되었으면 정말 좋겠네요^^
< 리포트 주제 >
아래의 물음에 각각 답하시오.
(물음1) 인사관리의 주체는 라인과 스탭 모두가 주체가 되는데 이들이 서로 어떠한 역할을 하며 어떠한 관계에 있는지 서술하시오.
(물음2) E. .. |
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| Pay roll 업무는 단순한 계산이 아니라, 법규 준수와 데이터 정확성, 그리고 직원 신뢰의 결합체입니다.
Pay roll 업무를 시스템적으로 자동화하고 고도화하는 환경에서 제 실무 경험과 데이터 관리 역량을 결합해 혁신에 기여하고 싶기 때문입니다.
웹케시그룹의 Pay roll 직무를 통해 이러한 비전을 실현하고 싶습니다.
왜 웹케시그룹의 Pay roll 직무를 선택하셨나요?
웹케시그룹은 Pay roll 업무를 시스.. |
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