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중소기업과 대기업 경영자의 직무와 역할의 차이점 비교
중소기업과 대기업 간에 경영자의 직무에 있어서 차이가 있는가? 이에 대한 대답은 중소기업에 있어서 경영자의 직무를 관찰하고 그리고 중소기업과 대기업의 관리적 역할을 비교하는 것이 가장 좋다. 먼저 중소기업을 정의하고 그리고 우리사회에서 중소기업이 활동하는 영역을 살펴보기로 하자.
중소기업이란 대기업 이 아닌 모든 기업을 총칭하는.. |
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경영조직론상 직무설계 및 직무설계 기법
Ⅰ. 직무설계의 의의
1. 직무설계(Job Design)의 개념
직무분석에 의하여 각 직무의 내용과 성격을 파악하고 직무에 영향을 미치는 조직적, 기술적, 인간적 요소를 규명하여 종업원의 직무만족과 조직의 생산성 향상을 위한 작업방법을 결정하는 절차라고 할 수 있다.
2. 직무설계의 접근 방법
(1) 전통적 직무 연구
직무를 중심으로 사람을 적응시키는 직무분석.. |
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직무분석을 통한 직무기술서와 직무명세서, 직무 프로파일 작성
Ⅰ. 들어가며
직무분석이란 조직이 요구하는 일의 내용 또는 요건을 정리․분석하는 과정을 말한다. 이러한 직무분석을 통하여 직무기술서와 직무명세서를 작성하게 된다. 이하에서는 이에 대해 알아보겠다.
Ⅱ. 직무기술서
1. 의의
직무기술서란 직무분석의 결과에 의거하여 직무수행과 관련된 과업 및 직무행동을 일정한 양식에 기술한 문.. |
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입사 후, 동국제약의 영업관리 직무에서 목표는 회사의 제품이 더욱 널리 알려지고 판매될 수 있도록 하는 것입니다.
저는 이 회사에서 제약영업과 마케팅 전략을 결합하여, 고객에게 더욱 신뢰받는 제품을 제공하는 역할을 맡고 싶습니다.
영업관리 직무에서 가장 중요한 점은 무엇인가요?
영업관리 직무에서 가장 중요한 점은 시장의 동향을 빠르게 파악하고, 고객의 니즈를 정확하게 분석하는 것입니다.
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직무분석과 직무평가 연구
Ⅰ. 직무분석
1. 직무분석의 의의와 중요성
직무분석 (Job Analysis)이란 직무와 관련된 정보를 체계적으로 수집, 분석, 정리하는 과정이라 할 수 있다. 즉, 조직구성원들이 수행해야 할 직무의 내용과 직무를 수행하는 데 필요한 직무수행자의 개인적인 특성 등에 관련된 정보를 정리하는 작업이다.
직무분석은 조직내에서 이루어지는 모든 인사관리의 기초라는 점에서 매우 .. |
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롯데케미칼에 지원한 동기를 구체적으로 기술해주세요.
좋아하는 일이기에 더 잘할 수 있다는 열정을 가지고 영업관리를 꿈꾸게 되었습니다.
유사 전공자로서 롯데케미칼의 영업에 대한 이해도가 높은 만큼 최적의 회사라고 생각합니다.
어렵고 지루했던 물리가 새로운 흥미이자 배움의 즐거움을 느끼게 해주는 친구가 되었습니다.
영업관리 직무를 꿈꾸던 저로서 롯데케미칼에 입사하기 전, 비슷한 환경의 .. |
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삼성물산의 Retail 영업 직무는 단순한 매출 관리가 아니라, 브랜드와 고객을 연결하고 새로운 패션 경험을 기획하는 일입니다.
글로벌 패션 브랜드들이 매장을 단순한 쇼핑 공간이 아니라, 브랜드 경험을 제공하는 공간으로 활용하는 사례가 늘어나고 있는 만큼, 삼성물산 패션부문도 '체험형 리테일' 전략을 강화해야 한다고 생각합니다.
삼성물산 패션부문의 Retail 영업 직무에서 가장 중요한 역량은 무.. |
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저는 포워딩 영업과 Pricing 직무를 수행하며, 고객사와의 협상을 통해 최적의 물류 솔루션을 제안하고, 비용 절감 및 운영 최적화를 실현하는데 기여하고 싶습니다.
포워딩 영업 직무는 고객과의 협상을 통해 최적의 물류 서비스를 제공하는 것이 핵심이며, Pricing 직무는 물류비용을 분석하고 최적의 운임을 책정하는 중요한 역할을 담당합니다.
LX 판토스의 포워딩 영업 및 Pricing 직무에서도 고객과의.. |
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대학에서 진로 고민을 하면서 영업 직무가 가장 눈에 들어왔는데 그 이유가 바로 제가 학창시절 가장 많은 시간을 할애했던 사람 즉, 고객을 상대하는 직무였기 때문입니다.
CJ제일제당에 입사하여 고객을 모두 제 사람이라고 여길 것이며, '내 사람'들로 만들 것입니다.
단순히 제품을 팔아 매출을 올리려고 하는 것이 아니라 영업의 근본을 꿰뚫어 고객의 마음을 사는 영업사원이 되어 고객이 계속 저를 .. |
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CJ제일제당-영업자 기소개서 항목
CJ제일제당 및 선택한 직무에 대한 지원 동기는 무엇인가요?
그리고 현장 근무자와 상담을 통해 개선사항이 있을 때, 스마트폰으로 신속하게 처리할 것입니다.
영업사원으로서의 하루 업무일과를 예상해 보고, 본인이 해당 직무를 잘 수행할 수 있는 이유(본인의 강점, 준비, 관련 경험 근거)를 반드시 포함하여 구체적으로 작성해주세요.
저는 CJ제일제당의 foodsales 직.. |
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직무분석에 대하여 논하라
1. 서설
직무분석이란 직무에 관련된 정보를 체계적으로 모집, 분석, 정리하는 과정
조직구성원들이 수행해야할 직무의 내용과 직무를 수행하는데 필요한 직무수행자의 개인적 특성등에 관련된 정보를 수집,분석,정리하는 과정
직무 = 일 : 요소, 과업, 직무, 직군, 직종
직무분석결과의 활용
- 인사관리의 의사결정
- 직무/직군의 분류
최근 급격하게 변하는 환경에 대응하기 .. |
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일진제강의 생산직무는 단순한 작업자의 역할을 넘어, 고품질 강관을 안정적으로 생산하고, 공정개선을 위한 실질적 기여를 할 수 있는 현장 전문가로 성장할 수 있는 직무라 생각합니다.
생산직무에 필요한 책임감과 체력, 집중력을 갖추고 있습니다.
저는 이처럼 현장을 중심으로 공정을 이해하고 개선하는 일에 보람을 느껴 생산직무를 선택했습니다.
현장 공정을 정확히 이해하고, 문제가 발생했을 때 .. |
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현대적 직무설계 기법으로써 직무확대와 직무충실화
Ⅰ. 전통적 직무설계와 현대적 직무설계
1. 전통적 직무설계
전통적 직무설계는 아담 스미스의 “분업의 원리”를 기초로 한 테일러의 과학적 관리법에 의해 확립되었다. 이는 직무의 전문화․단순화․표준화(3S)를 직무설계의 초점으로 둔다. 이러한 전통적 직무설계는 직무설계의 기초를 마련하였다는데 그 의의가 있으나, 인간을 지나치게 경제적인 인간으 |
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직무분석에서 범하기 쉬운 오류의 종류
Ⅰ 직무분석의 의의
직무분석이란 직무의 내용과 성격에 관련되 모든 중요한 정보를 수집하고, 이들 정보를 관리목적에 적합하게 정리하는 체계적 과정이다. 이러한 직무분석은 인간의 노동력을 과학적이고 합리적으로 관리하기 위한 기초작업의 하나로서 직무분석을 통하여 얻어진 자료는 직무기술서와 직무명세서 작성을 위한 목적에 사용된다. 그러나 실제 인사관.. |
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