개인사물함이용신청서

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집단영향 ( 2Pages )

集團影響(Group influence) 초창기 사회심리학의 주된 주제 : 집단내 개인의 행동 1960년대 급격한 쇠퇴 ∵ 학문의 세분화 - 사회학, 심리학의 분화, 결별 집단연구보다 개인연구가 유리 인지적 접근의 대두 1980년대 중반 유럽을 중심으로 다시 활성화 (특히, 조직심리학분야에 많이 적용) ■ Shaw(1981) What is group 구성원들이 상호의존적으로 상호작용, 또는 상호작용의 잠재성이 있는 2인이상의 집..

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사회과학

[미디어] 인터넷 포털 사이트 피해자 현실과 그 피해구제 대안 ( 25Pages )

인터넷 포털 사이트 피해자 현실과 그 피해구제 대안 I. 서론 인터넷 이용 시한 개인이 입을 수 갖가지 피해와 부작용에 대해 지금껏 여러 보도와 분석이 있어 왔다. 그러나 ‘인터넷’이라 포괄적으로 설정된 피해 공간도 사실상 네티즌 절대다수가 이용하는 대형 포털사이트와 몇몇 커뮤니티 게시판 정도로 압축해 생각해볼 수 있다는 사실은 크게 언급되지 않고 있다. 한 개인의 인터넷 사용은 시장을 ..

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[사회복지실천론] 프로이트의 정신분석이론 ( 8Pages )

[사회복지실천론] 프로이트의 정신분석이론 목 차 Ⅰ. 프로이드의 정신분석이론 1. 인간관 2. 기본개념 3. 마음의 구조 4. 성격의 구조 5. 심리성적 발달단계 Ⅱ. 사회복지 실천에의 적용 1. 심리적 건강과 증상에 대한 관점 2. 치료목표 3. 치료자의 역할과 실무원칙 4. 치료적 기법 Ⅲ. 정신분석의 한계와 의의 1. 정신분석 모델의 한계 2. 정신분석 모델의 의의 【참고 자료】 Ⅰ. 프로이드의 정신분석이..

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[사회복지실천기술론] 사례관리의 개념과 특성 및 사례관리자의 역할 및 사례 ( 6Pages )

사회복지실천기술론 I. 사례관리의 개념과 특성 및 사례관리자의 역할에 대해 알아보고, 사례관리 클라이언트는 조카(만18세 남)로 선정하여 현재 가지고 있는 문제와 제공 될 수 있는 자원을 파악한 후 사례계획을 세우고 실천모델 중 인지행동주의 모델을 선택하여 적용하고자 한다. 1. 사례관리의 기본개념 1) 사례관리 개념 사례관리란 다양한 문제와 함께 사회적 기능수행의 어려움을 겪는 클라..

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[창업 자금조달 전략] 창업, 중소 벤처기업의 금융환경과 자금조달 ( 7Pages )

[창업 자금조달 전략] 창업, 중소 벤처기업의 금융환경과 자금조달 목차 * 창업 자금조달 전략 Ⅰ. 창업, 중소 벤처기업의 금융환경 Ⅱ. 창업, 중소 벤처기업의 자금조달 ▷ 창업자에 의한 자기자금 확보이다. ▷ 가족과 친지에 의한 자금이다. ▷ 동업에 의한 자금조달이다. ▷ 금융기관 및 벤처캐피탈에 의한 자금조달이다. ▷ 정부에서 제공하는 정책자금조달이다. Ⅲ. 투자유치에 의한 자금조달 ▷ 개..

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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성

하나카드 분석 ( 26Pages )

‘고객이 만드는 상품’ 공모전 시대를 앞선 얼리어답터, 새로운 시대를 이끈다! “TOUCH Lead” 목차 개 요 환경 분석 전 략 결 론 1. 시장 분석 2. 경쟁사 분석 3. 소비자 분석 4. 자사 분석 5. SWOT 분석 1. 목표 및 계획 2. STP 3. 상품 상세 내용 4. 마케팅 전략 1. 기대효과 2. 한계점 1. 주제 선정 배경 2. 조사 방법 3. 목표 붙 임 1. 참고자료 2. 붙 임 선정배경과 조사방법 및 목표 - E-Bus..

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상담원리와 상담기법 ( 8Pages )

상담원리와 상담기법 1. 상담자 - 내담자 관계의 특징 상담자와 내담자 사이에 수립된 관계는 상담과 심리치료의 치료적 과정에서 기본이 된다. 이러한 관계를 통하여 내담자는 그의 사상, 감정, 태도, 가치 및 행동들을 검토하는 것을 배우고 이와 같은 탐색의 결과로 성장하고 변화할 수 있게 된다. 상담의 이론적 입장과 기법은 다양해도 상담활동의 공통적인 핵심 요소는 상담자 내담자 간의 의사소통..

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사회과학

인사고과 (평가) 관리 ( 13Pages )

인사고과 (평가) 관리 Ⅰ. 인사고과 (평가) 제도 개요 1. 인사고과의 개념과 목적 1. 인사고과의 개념 인사고과란 종업원의 능력,태도,행동,성과 등을 체계있게 평가하는 활동으로 직무를 수행하는 종업원의 상대적 가치를 평가하는 활동이다. 2. 성격 ① 인간과 직무의 비교를 원칙으로 한다. 즉 직무평가는 직무자체의 상대적 가치를 평가하는데 반하여 인사고과는 직무를 수행하는 종업원의 상대적 가..

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인사고과의 의의 목적 방법 요건 ( 4Pages )

인사고과의 의의 목적 방법 요건 Ⅰ. 인사고과의 개념과 목적 1. 인사고과의 개념 인사고과란 종업원의 능력,태도,행동,성과 등을 체계있게 평가하는 활동으로 직무를 수행하는 종업원의 상대적 가치를 평가하는 활동이다. 2. 성격 ① 인간과 직무의 비교를 원칙으로 한다. 즉 직무평가는 직무자체의 상대적 가치를 평가하는데 반하여 인사고과는 직무를 수행하는 종업원의 상대적 가치를 평가하는 것이다...

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