전체 (검색결과 약 2,105개 중 24페이지)

 낙태에 관하여 ( 9Pages )
目 次 I. 序說 II. 落胎의 權利 1. 落胎 權利의 變遷 2. 胎兒의 人權과 保護 III. 落胎의 贊反 1. 現在의 落胎 實態 2. 社會的, 女性的 입장에서의 落胎 3. 宗敎的 입장에서의 落胎 IV. 未婚母와 性鑑別 문제 1. 未婚母 2. 性鑑別 V. 結語 I. 序說 지금 전세계는 落胎를 인정할 것이냐의 문제를 놓고 찬,반 兩論으로 論爭하고 苦悶하고 있는 중이다. 전 세계적으로 落胎 발생건수는 “적어도 성인 사..
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사회과학
 건강진단수첩 ( 4Pages )
[별지제1호 서식] 건강진단수첩 3103-0666211 90mm×120mm 87.7.11.승인 인쇄용지(특급)120g/m2) 업소이동생화 순번 업소명 소재지 업주확인 1 인2 인3 인4 인5 인6 인7 인8 인 2 일련번호: 사진 25mm×30mm 성명: 주민등록번호: 주소: 상기인의 검진을 실시하고 건강진단 수첩을 발급합니다. 20 년월일 검진기관장 직인 90mm×120mm 인쇄용지(..
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 면세금지금거래사실명세서(을) ( 1Pages )
[별지 제87호서식(2)] (03.3.24. 신설) 면세금지금거래사실명세서(을) (년 분기) 사업자등록번호 -- 일련 번호 ⑨공급받은 자 ⑩추천자 등록번호 ⑪ 추천번호 ⑫ 공급 연월일 ⑬ 공급량 ⑭공급가액 사업자 등록번호 상호 (법인명) 조 십억 백만 천일 관리번호 - ※이 서식은 거래처가 16개 이상으로서 면세금지금거래사실명세서(갑)을 초과하는 경우에 사용합니다. 210㎜ × ..
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 소액보증금 ( 2Pages )
<세부내용> 확정일자에 따른 배당과 별도로, 법이 정한 범위의 소액에 해당하는 보증금일 때는 다른 배 생략 소액임차인도 낙찰기일 전까지 권리신고 및 배당신청을 해야 한다. 생략 이 규정은 1984년1월1일 도입되었고 전세가 상승에 따라 87년,90년,95년 세차례 인상되었다. 생략 ◇ 최우선 변제를 받을 소액보증금의 범위 (단위: 만원) 담보권 설정일 지역 보증금 범위 생..
정보/기술 > BM/법률 |
보증금, 소액보증, 소액 보증금, 소액
 채권법상 채무인수와 구별 개념 ( 2Pages )
채권법상 채무인수와 구별 개념 1. 병존적 채무인수(중첩적 채무인수) 제3자(인수인)가 채무관계에 가입해서 채무자가 되고, 종래의 채무자와 함께 동일 내용의 채무를 부담하는 계약을 말한다. 인수인은 채무자와 동일한 채무를 부담하는 연대채무자 내지는 부진정연대채무자가 되는 것이며, 따라서 병존적 채무인수는 일종의 인적담보로서의 작용을 한다. 대판 88.5.24. 87다카3104 채무의 인수에 있어..
리포트 > 법학 |
 한화캐미칼 재무분석 ( 8Pages )
2.부문별 재무비율 분석(2009~2010) 1)유동성 : 유동비율 ,당좌비율 유동비율 기업평균 당좌비율 기업평균 2010 67.52% 143.87% 2010 42.92% 106.44% 2009 48.92% 136.57% 2009 31.77% 103.36% 유동성비율분석은 기업의 단기 채무에 대한 지급능력을 측정하고 평가하는데 있다. 수치가 크면 클수록 안정성이 높다고 할수있다. 유동비율과 당좌비율을 비교하여 재고자산이 많이 쌓여있는지 없는지도 판..
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재무분석
 제주 해군 기지 반대입장 발표 ( 36Pages )
평화의 섬 제주를 지켜라 제주 해군 기지 반대입장 발표 수많은 논란의 중심 1st 논란의 중심, 제주 해군기지 : : 도대체 무슨 일이기에…. 2nd 왜 반대하는가 U1 Undemocratic U2 Undesirable U3 Uneconomical ‘3U’의 관점에서 바라본 제주 해군기지 비민주적 부적합성 비경제적 U1 (Undemocratic) = 비민주적 의사절차 : : 비민주적 의사절차(1) 2007년 2월, 제주도지사와 마을이장 비밀회동 4월 21..
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 060221 3.1절포상 보도자료 ( 9Pages )
정부자료입니다. 국가보훈은 대한민국의 과거-현재-미래입니다 報道資料 보도협조일 : 2006. 2. 22(수) 조간 및 석간 자료배포일 : 2006. 2. 21(화) 브리핑 : 보훈선양국장 생산부서 : 공훈심사과(전화2020-5233) 과장 : 황원채 사무관 : 정관회 3·1절 87주년을 맞아 순국선열 · 애국지사 58명 포상 ▣ 건국훈장 10, 건국포장 10, 대통령표창 38명 ▣ ▣3·1운동, 국내항일 독립유공자 위주 발굴 포상 ▣ ▣..
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무료자료, 정부자료
 현대자동차 SWOT분석 ( 4Pages )
현대자동차 SWOT분석 레포트입니다. 정말 열심히 만들었습니다. 믿고 다운 받아주세요 !! 1. Strength 2. Weakness 3. Opportunity 4. Threat 현대자동차 노조는 설립 이후 1년을 제외하고 매년 파업을 하고 있다. 87년 현대자동차 노조가 설립된 이후 94년을 제외하고 매년 파업을 벌여 파업일수 318일, 누적생산차질 100만대, 파업손실 10조원 이상이 발생하였다. 10조원의 파업손실이 발생한 국내..
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현대자동차, 현대자동차 마케팅, 현대자동차 SWOT, SWOT분석, SWOT, 현대차, 기아자동차
 벤츄리 미터 실험 ( 5Pages )
I 서론 1.1 실험목적 벤츄리 미터실험은 관수로를 통해 흐르는 유량을 측정하고, 유량계수를 결정하며, 단면변화에 따른 수두손실을 확인하기 위한 실험에 사용되는 계기이다. 흐름은 점 축소부와 목부(throat) 및 점 확대부를 통하여 이루어지고, 목부의 단면은 주관로의 단면보다 작아 유속은 증가하고 압력은 강하하게 되는데, 이 압력 강하량을 측정하여 간접적으로 유량을 측정한다. 그리고 벤츄리 미..
리포트 > 공학/기술 |
 영아기 신체발달(영아기 신체적 특징, 운동기술 발달) ( 2Pages )
영아기 신체발달(영아기 신체적 특징, 운동기술 발달) I. 신체적 특징 생후 첫 1년 동안, 평균적으로 영아의 신장은 출생 시의 50% 정도인 25cm 이상 자라고, 체중은 출생 시의 3배를 넘어 10kg정도가 된다. 골격도 좀 더 단단해지고, 근육의 힘도 강해진다. 출생 시 신장은 대략 50cm인데 2세에 약 87. 5cm 정도로 성장하여 성인 평균 신장의 절반 정도 크기가 된다. 신체 비율도 변화하여, 만 1세까지는..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 주유소컬러마케팅,S-oil,gs칼텍스,컬러마케팅전략,컬러마케팅사례,컬러마케팅분석,색채마케팅,색채마케팅사례,색채마케팅전략 ( 47Pages )
concept: 반전 디자인 경영 Design energy Design energy 기름은 무슨색이지 기름에 색을 입혀라! Design energy 왜 하필 color Design energy 감.성.시.대 Design energy Design energy 시각 87% Design energy Design energy vs S- oil color 에스오일의 노란기름 S- oil color Design energy 2005년 3월 S-oil, 컬러마케팅의 세계에 첫발을 내딛다 Design energy Design energy Design energy 경쾌함..
리포트 > 경영/경제 |
 토지이용계획확인원 ( 1Pages )
[별지 제7호 서식] 토지이용계획확인원 처리기간 즉시 접수증 접수일자 접수 번호 신청종목 통수 수수료(수입증지) 신청인 주소 열람 등본 ( )지적도 ( )토지대장 ( )임야도 ( )임야대장 ( )수치지적부 ( )도시계획 확인원 통원 접수번호 성명 발급시간 시분 주민 등록번호 - 신청지번 동가 번지 호 신청토지 동 구가 번지 호 로 작성 연월일 년..
서식 > 행정민원서식 |
 경영학 - 경영전략으로서의 능력주의적 인사관리의 문제; 직능자격제도를 중심으로 ( 11Pages )
경영전략으로서의 능력주의적 인사관리의 문제: 직능자격제도를 중심으로 I. 문제의 제기 80년대 중반 이후 한국의 대기업에서는 기업조직의 급속한 성장이 정체, 내지는 안정화 국면에 접어들면서 기업내 노동시장과 인력구조에 커다란 변화가 나타났다.1)1) 80년대 중반 이후 한국 대기업에서의 내부노동시장의 성격변화에 대해서는, 박준성 (1990); 박박준식 (1991) 참조. 특히 제조업의 대기업들의 ..
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 [경영] 경영 전략으로서의 능력 주의적인사 관리의 문제 - 직능 자격제도를 중심으로 ( 11Pages )
경영전략으로서의 능력주의적 인사관리의 문제: 직능자격제도를 중심으로 I. 문제의 제기 80년대 중반 이후 한국의 대기업에서는 기업조직의 급속한 성장이 정체, 내지는 안정화 국면에 접어들면서 기업내 노동시장과 인력구조에 커다란 변화가 나타났다.1)1) 80년대 중반 이후 한국 대기업에서의 내부노동시장의 성격변화에 대해서는, 박준성 (1990); 박박준식 (1991) 참조. 특히 제조업의 대기업들의 ..
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