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(검색결과 약 29,841개 중 23페이지)
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| 뇌성 마비(cerebral palsy, CP)
1. 정의
미성숙한 뇌에 대한 비진행성 병변 혹은 손상으로 인하여 생긱는 운동과 자세의 장애를 보이며 그 유형은 성장함에 따라 변화를 보여 줄 수 있는 임상증후군이라고 통상적으로 정의를 내린다.
2. 발생 빈도
뇌성마비의 발병은 1000명의 출생아 중 1.4~2.4명으로 추측되며, 지난 30년간 이 숫가는 일정했지만 그 원인은 변했다. 저체중 미숙아의 생존율의 증가로, .. |
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| 휴가원 표준서식입니다.
아래와 같은 사유로 휴가원을 제출합니다.
기간
20 년월 일부터
20 년월 일까지
( )일간
구분
(1) 유급휴가 (2) 생리휴가 (3) 경조휴가
(4) 산전산후휴가 (5) 특별휴가 (6) 기타
사유
비고
주의 1. 신고서는 휴가의 전일까지 제출하여 주십시오.
2. 신고서는 자기 소속장의 승인을 얻어 담당부과에 제출하여 주십시오.
휴가원
결
재
담당
과장
부.. |
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| 부동산정보서비스업에 대한 레포트 자료입니다.
목차
부동산정보서비스업
I. 부동산정보서비스업의 정의
II. 기타 개념과의 구분
1. 인터넷산업과의 구분
2. 인터넷 비즈니스와의 구분
3. 부동산전자상거래와의 구분
III. 부동산정보서비스업의 특징
1. 정보의 필수성
2. 부동산활동에 대한 정보
3. 부동산활동자를 대상으로 한 지원업무
4. 부동산활동 환경의 다양성과 복합성
참고문헌
...(.. |
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| 임신과 태아의 성장발달(태아발달에 영향을 주는 요인)에 대한 레포트 자료.
임신과 태아의 성장발달(태아발달에 영향을 주는 요인)
목차
임신과 태아의 성장발달
I. 임신
1. 임신 전 관리
2. 산전 관리
II. 태아의 성장발달
III. 태아의 성장발달에 영향을 주는 요인
1. 영양
2. 음주와 흡연
3. 감염
4. 태교
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 일본어 능력시험 필수어휘와 예문(3급)
1. あいさつ(挨拶) : 인사
→ 山田(やまだ)さんは人(ひと)によくあいさつする．
(야마다씨는 다른 사람에게 인사를 잘 한다)
2. 間(あいだ) : 사이, 동안
→ 私(わたし)が日本(にほん)にいる間(あいだ)，戦争(せんそう)がおきた．
(내가 일본에 있는 동안, 전쟁이 일어났다)
3. 合(あ)う : 맞다
→ これは私(わたし)の口(くち)に合(あ)わない． (이것은 내 입에 맞지 앉.. |
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기업인수사례,통합사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot, ( 25Pages ) |
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| LG-OTIS 기업 인수 후 통합 사례 발표
LG-OTIS 기업 인수 후 통합 사례 발표
LG-OTIS 기업 인수 후 통합 사례 발표
LG-OTIS
기업문화의 통합
모범사례 :SK 네트윅스
결론 및 시사점
Q A
Contents
목차
Industrial Characteristic
Product Characteristic
1.1 승강기 산업
불특정 다수의 조작자
24시간 상시 운영에 따른 내구성 요구
표준화의 한계로 인한 주문생산
지역에 따른 제품수요의 차이
건설현장.. |
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| 다각화 전략
제목 : 기업이 다각화 마케팅 전략의 성공/실패 사례 분석
목차
머리말
1. 머리말 ---1
다각화의 개념
1. 국내외기업의 다각화 ---2
2. 단일사업의 이점과 위험---3
3. 다각화의 동기 ---3
다각화기업의 성공사례
1. 한컴의 실패사례 ---5
2. 한일시멘트 실패사례---6
다각화기업의 실패사례
1. 나우콤 성공사례 ---7
2. LG 산전 성공사례---9
결론
1. 기업의 다각화 방향 -.. |
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| 해고시기의 제한에 관한 노동법상 연구
Ⅰ. 들어가며
근로자를 해고할 만한 사유가 있다 하더라도 부상․질병자 및 산전․후 휴가중인 자와 같이 노동력이 상실되어 구직활동을 할 수 없거나 채용이 곤란한 시기에 해고하는 것은 너무 가혹하므로, 심신이 허약한 기간동안 근로자를 실직의 위험으로부터 보호함과 동시에 안정적인 생활관계를 보장하도록 하려는 취지에서 근로기준법과 남녀고용평등법에서 .. |
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| 산전후휴가급여의 요건 및 수급권 대위와 지급기간
1. 산전후휴가급여의 요건
노동부 장관은 남녀고용평등과 일 ․ 가정 양립지원에 관한 법률 제18조에 따라 피보험자가 근로기준법 제74조에 따른 산전 또는 유산 ․ 사산휴가를 부여받은 경우로서 다음 각 호의 요건을 갖춘 경우에 산전후휴가 등의 급여를 지급한다(고용보험법 제75조 제1호, 제2호).
1/ 휴가가 끝난 날 이전에 동법 제41조에 따른 피보.. |
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| 노동법상 해고시기의 제한
Ⅰ. 들어가며
1. 근기법상 해고시기 제한
사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위한 휴업기간과 그 후 30일간 또는 산전 산후의 여지가 이 법에 규정된 휴업기간과 그 후 30일간은 해고하지 못한다(제30조 2항).
2. 취지
근로자를 해고할 만한 사유가 있다 하더라도 부상․질병자 및 산전․후 휴가중인 자와 같이 노동력이 상실되어 구직활동을 할 수 없거나 채용이.. |
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| 영유아보건사업의 개념과 목표, 영유아 보건사업의 유형과 실천방법에 대한 레포트 자료입니다.
영유아 보건사업
영유아보건사업의 개념과 목표, 영유아 보건사업의 유형과 실천방법
목차
영유아 보건사업
I. 영유아 보건사업의 개념과 목표
II. 영유아 보건사업의 유형과 실천방법
1. 모성보건
1/ 산전관리
2/ 분만관리
3/ 산후관리
4/ 수유관리
2. 영유아보건
* 참고문헌
... 이하 .. |
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| 정신지체의 정의와 진단 및 분류, 정신지체 원인과 치료방법에 대한 레포트 자료입니다.
정신지체의 정의와 진단 및 분류, 정신지체 원인과 치료방법
CONTENTS
정신지체
I. 정신지체의 정의
II. 정신지체의 진단 및 분류
1. 가벼운 정도의 정신지체
2. 중간 정도의 정신지체
3. 심한 정도의 정신지체
4. 아주 심한 정도의 정신지체
5. 정도를 세분할 수 없는 정신지체
III. 정신지체의 원인
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| 우리나라 미혼모에 대한 복지정책의 실태와 문제점을 분석하고 이에 대한 개선 방안을 제시하세요.
1. 미혼모의 문제점
미혼모와 사회사업가가 동시에 느끼는 미혼모 문제로는 (1) 부양 능력, 분만비, 산전의료비, 분만에 대한 불안, 공포 등 임신한 아기에 대한 문제, (2) 사회적 전통과 관념에 따른 가족과 친지들의 비난과 조롱 때문에 가정을 떠나야 하지만 거주할 곳이 없으며, (3) 미혼모는 상대 남.. |
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| Ⅰ. 미라이 공업 소개
1. 기업소개
2. CEO 소개 - 야마다아키오( 山田昭男 )
3. 미라이공업의 경영철학
Ⅱ. 이론적용
1. 미라이공업과 동기부여이론
2. 미라이공업과 학습효과
3. 미라이공업과 직무만족
4. 야마다 사장의 리더십
2. CEO 소개 - 야마다아키오( 山田昭男 )
1931년 중국 상하이에서 태어난 그는 일본 기후 현에 있는 오가키 중학교를 졸업한 것이 학력의 전부다.
부친이 운영.. |
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| 22q11.2 deletion syndrome
22q11.2 deletion syndrome
22번 염색체 긴팔 11.2부분의 미세 결실에 의해 나타나는 유전질환
상염색체 우성으로 유전. 약 10%에서 가족력이 있다.
부모가 결실가지면 임신의 50%에서 결실아기분만
직접형광보합법 fliuore scent in situ hybridization FISH를 이용해 산전진단 할 수 있다.
명칭
증상이 매우 다양하여 나타나는 임상증상별로 묶어서 다르게 표현 하였으나 .. |
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