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CSR,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 22Pages ) |
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| Contents
Bibliography
Corporate Social Responsibility
To survive for a long time and earn higher profits , corporation seek socially desirable value (social responsibility)
Economic, Legal, Ethical, Philanthropic Aspect
Definition present condition of CSR
Definition of CSR
Definition present condition of CSR
Condition of CSR
The Core Cycle of CSR
CSR Policy
CSR Managem.. |
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| SUNG-IL KIM
Ra-202, ** Apts. 123-45, Bangeo-dong, Dong-gu, Ulsan
052-123-4567/ 010-1234-5678
QUALIFICATION SUMMARY
- Long experience in the stated fields
- Great team builder motivating others toward success.
▒ WORK EXPERIENCE---
PROFESSIONAL EMPLOYMENT / KEY PROJECT & ACCOMPLISHMENTS
ETNC October 2002-Present
Planning Marketing Team Manager
Took charge of ERP marketing.. |
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| [한국GM영문합격자기소개서 ]
[한국GM-디자인부문영문합격자기소개서]한국GM자기소개서,GM합격자기소개서,한국GM자소서,GM합격자소서,cover latter자기소개서,자소서,입사지원서
목 차
[ 영문이력서 ] [ Cover Latter ]
[ 한국GM 대표브랜드 ]
[ 한국GM 기업개요 ]
[ 지원분야 예상 면접 기출문제 ]
[ 영문이력서 ] [ Cover Latter ]
Dear Human Resourse Administrator at GM KOREA
.... |
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금호아시아나,항공사마케팅,저가항공사마케팅,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 35Pages ) |
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| ASIANA AIRLINES
저가항공시장 진출 전략
목 차
1-1. ASIANA AIRLINE HISTORY
1-2. ASIANA AIRLINE RESOURCES
Human: 최상의 서비스를 제공하는 attendant
Innovation: 신기종 도입미흡, 유니폼 변화 필요
Reputation: 그녀의 이름은 아시아나
Intangible
1-2. ASIANA AIRLINE RESOURCES
1-2. ASIANA AIRLINE RESOURCES
2-1. Analysis
2-1. 경제적 측면
2-1. 정치/법률적 측면
2-1. 세계적 측면
2-1. 사회 .. |
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| I. 들어가며...
몇 년전부터 우리들은 여러 대중매체를 통해 인적자본(Human capital)이라는 용어를 자주 접하게 되었다. 즉, 인간이라는 자원을 생산성 향상의 대상으로 고찰하기 시작했다는 것이다. 물론, 경영학에서 테일러(F. W. Taylor)의 “과업(Task) 관리”때 부터 인간을 통한 생산성 향상을 위한 노력이 끊임없이 지속되어왔었던 것은 부정할 수 없는 사실이다. 그러나 최근의 논의들은 - 외적이고.. |
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| 임원의 인사관리
I. 序
(1) 임원의 경쟁력은 곧 그 회사의 경쟁력을 좌우한다고 할 수 있다. 그러나 서구의 선진기업에서와는 달리 우리나라 기업에서는 이러한 임원에 대한 인사관리 제도가 상당부분 미흡했던 것이 사실이다. 임원에 대한 선진적인 인사관리는 기업의 발전 및 경영투명성 증대를 위해 반드시 풀어가야 할 과제라고 할 수 있다.
(2) 이에 여기에서는 임원의 선발 및 양성, 임원의 평가 및.. |
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| [인적자원관리] 인적자원관리의 환경과 채용관리 및 인적자원(확보, 개발, 보상, 유지, 조정)활동
목차
* 인적자원관리
Ⅰ. 인적자원관리의 이해
1. 인적자원관리의 환경
1) 외부환경
2) 내부환경
Ⅱ. 인적자원 확보활동
1. 직무관리
1) 직무분석
2) 직무평가
2. 인적자원계획
1) 인적자원계획의 의의
2) 인적자원계획의 과정
Ⅲ. 채용관리
1. 모집
2. 선발
1) 시험
2) 면접
3) 선발도구의 합리적 .. |
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책명 : 네 번째 불연속
작자 : 브루스 매즐리시
출판사 : (주)사이언스북스, 2001
▶▶ 목 차 ◀◀
A. 서론
1. 시작하는 말
B. 본론
1. 작가소개와 작가의 사상
2. 본서의 배경지식과 사상들
3. 책 내용
I부 : 서론/동물기계/자동인형/산업혁명
II부 : 린네와 다윈/프로이트와 파블로프/베비지,헉슬리,버틀러
III부 : 유전자 혁명/컴퓨터-뇌혁명/결론의 시작/결론의 끝
c. 결론
1. 요약
2. .. |
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| 개인심리이론
Ⅰ. 들어가는 말
인간이 된다는 것은 자신이 열등하게 느끼는 것을 의미 한다 (To be a human being means to feel one self inferior) -Alfred Adler-
Adler는 20세기의 가장 중요한 성격이론자 가운데 한 사람이다. Adler의 성격이론은 우리와 함께 살고 일하고 즐기며 상호작용하는 주위의 사람들 뿐만 아니라 우리 자신들에 대한 이해를 높이는데 많은 도움을 준다.
훌륭한 상담자가 되.. |
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| 남성 갱년기 치료
남성갱년기의 증상
성적인 증상
성욕저하
발기부전
사정양 감소
신체적 증상
복부비만과 여성형 유방
근력 감소
탈모및 피부근력 감소
골절및 골다공증
배뇨곤란
정신적 증상
피곤감
무기력증
남성 갱년기의 진단
호르몬
모발및 독소 검사
혈액 검사
전립선검사
비만, 설문 조사
남성의 기능저하-피곤, 무기력, 발기이상,
사정액 감소, 조루 등등
Andropause: Testosterone .. |
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| 인적자원관리의 기초개념에 대해 설명하시오
목차
* 인적자원관리의 기초개념
Ⅰ. 인적자원관리 과정
Ⅱ. 인적자원관리환경
1. 노동조합
2. 법적 환경
3. 급변하는 경영환경
· 업무체계개선
· 사업재구성
· 아웃소싱
*인적자원관리의 기초개념
1. 인적자원관리 과정
인적자원관리(human resources management)란 조직구성원들의 능력과 잠재력을 최대한 활용하여, 기업의 목표달성에 최대한 기.. |
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| 1. 사회적 자본의 개념
먼저 사회적 자본에 대해 본격적으로 논의하기 이전에 사회적 자본을 정의하고, 연구현황과 사회적 자본 개념을 논의할 때 중요시되는 관계적 자본의 의미에 대해 알아보도록 하자.
1) 사회적 자본의 정의
사회적 자본은 그 개념을 어떤 맥락에서 사용하느냐에 따라 정의가 달라진다. 대체로 사회적 자본은 사회 구성원들이 힘을 합쳐 공동 목표를 효율적으로 추구할 수 있게 하는 .. |
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| 인적자원계획의 수요와 공급(인적자원평가 및 인적자원의 수요와 공급)
목차
* 인적자원계획의 수요와 공급
Ⅰ. 인적자원평가
Ⅱ. 인적자원의 수요
1. 추세예상
2. 회귀분석법
3. 상향식 접근 방법
4. 하향식 접근 방법
5. 마코브분석
6. 상황적합적 모델
7. 변동적 제품수요의 의사결정
Ⅲ. 인적자원의 공급
1. 내적 공급
2. 외적 공급
Ⅳ. 인적자원의 수요와 공급
* 인적자원계획의 수요와 공급
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| 스트레스는 무엇이고 왜 생기는가
Mental Health and Human Life
[목차]
1. 스트레스란 무엇인가
2. 스트레스를 일으키는 사회적
원인들
3. 스트레스가 쌓이는 성격적
원인
4. 스트레스가 쌓이는 생물적,
환경적 원인
1. 스트레스란 무엇인가
:: 스트레스(stress)는 물리적, 정신적으로 외부로부터 힘이 더해지고 있는
상태를 나타낸다.
본래 영어의 의미는 압력, 긴장 등이 있다.
* 스트레.. |
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| 인적자원회계(HRA)제도의 도입 가능성 및 현실적 적용 방안
【연구요약】
1. 연구 개요
최근 지식기반경제의 전전에 따라 인적자본의 중요성을 인식하여 그 정보를 이해관계자에게 공시하고 내부경영에 유용하게 사용하기 위한 한 가지 방편이 이른바 인적자원회계(Human Resource Accounting:HRA)제도라고 할수 있을 것이다. 인적자원회계제도 도입을 위해서는 우선적으로 객관적 평가지표 개발이 시행.. |
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