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| 카페테리아식 복리후생제도 (선택적 복리후생제도)
Ⅰ. 서설
복리후생의 개념이 변하고 있다. 과거에는 종업원과 그 가족의 생활수준을 향상시키기 위하여 마련한 임금 이외의 간접적인 제 급부를 지칭하는 것이었으나, 이제는 전체보상의 일환으로 생각하게 되었다. 성과주의가 강조되는 현 시점에서는 집단적 보상성격이 강한 과거의 복리후생은 그 의미가 퇴화되고 있다.
이러한 상황아래서 기존 복리후.. |
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| 새로운 재무보고 양식
K - IFRS
Contents
Chapter1. 현행 IFRS 재무제표 양식
Chapter2. 재무제표 표시 프로젝트
Chapter3. 마무리
Chapter 1.
현행 IFRS 재무제표 양식
1.
현행 IFRS하 재무제표 작성
IFRS하 재무제표
기업에 적합한 재무제표 표시방법을 선택할 수 있도록 최소한의 계정과목만을 제시
재무제표의 형식을 구체적으로 정하고 있지 않아, 재무제표 표시방법과 계정과목
배열체계가 다양.. |
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| 호주제
호주제란 관리, 공시제도의 한가지 종류입니다. 호주제는 곧 호적제도를 말하는 것이고, 한 가족을 단위로 그 가족을 하나의 공적부에 기록을 하는 것을 말합니다. 그 가족의 관계를 설명하기 위해서는 기준자가 필요한데 그것이 지금의 호주입니다. 즉, 현행 호주는 곧 기준자를 말합니다.
요약하면, 국민을 따로따로 관리, 공시하지 않고 가족단위로 묶어서 하나의 공적부에 기록한 것이 곧 호적.. |
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| 정부자료입니다.
□ 가점제도 개선방안 중 하나로 논의되고 있는 <취업바우처제도> 관련
가. 개요
나. 구체적 방안(재정소요 포함)
다. 동 제도에 대한 보훈처의 입장
라. 참고가 될 만한 해외 사례
가. 개요
제도도입 배경
현행 가점제도가 일반국민의 공무담임권과 평등권 침해로 가점을 축소하는 대신, 경쟁과 능력사회에 부합되는 유공자의 능력개발지원 프로그램 운영 등 자력취업 지원정책.. |
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| 정부자료입니다.
□ 가점제도 개선방안 중 하나로 논의되고 있는 [취업바우처제도] 관련
가. 개요
나. 구체적 방안(재정소요 포함)
다. 동 제도에 대한 보훈처의 입장
라. 참고가 될 만한 해외 사례
가. 개요
제도도입 배경
현행 가점제도가 일반국민의 공무담임권과 평등권 침해로 가점을 축소하는 대신, 경쟁과 능력사회에 부합되는 유공자의 능력개발지원 프로그램 운영 등 자력취업 지원정책으로 .. |
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| 목 차
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 현행 토지정책의 문제점
1. 도시용 토지공급 정책
2. 높은 지가 수준
3. 토지소유의 편중
4. 토지관리제도의 미비
Ⅲ. 장기적 전망과 정책과제
1. 정부와 토지시장의 역할 재정립
2. 수요관리 위주에서 수요공급 동시관리정책으로의 전환
3. 도시용 토지의 공급 다변화
4. 지가의 지속적인 안정 도모
5. 토지공개념의 보완
6. 토지이용제도의 체계적 혁신
7. 지속 가능한 국토이.. |
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토지 ( 9Pages ) |
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| 목 차
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 현행 토지정책의 문제점
1. 도시용 토지공급 정책
2. 높은 지가 수준
3. 토지소유의 편중
4. 토지관리제도의 미비
Ⅲ. 장기적 전망과 정책과제
1. 정부와 토지시장의 역할 재정립
2. 수요관리 위주에서 수요공급 동시관리정책으로의 전환
3. 도시용 토지의 공급 다변화
4. 지가의 지속적인 안정 도모
5. 토지공개념의 보완
6. 토지이용제도의 체계적 혁신
7. 지속 가능한 국토이.. |
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| 도 시 광 역 행 정
< 목 차 >
Ⅰ. 광역행정의 의의와 필요성 ․․․ 1
1. 광역행정의 의의 1
2. 광역행정의 필요성 2
Ⅱ. 광역행정의 방식 ․․․ 4
1. 광역행정방식의 유형 4
2. 종합사업주의 방식 5
3. 특정사업주의 방식 10
Ⅲ. 광역행정서비스의 특성과 내용 ․․․ 14
1. 개념과 유형 14
2. 광역공공서비스의 특징 17
3. 지방공공서비스의 최적 공급을 위한 준거들 18
4. 우리 나라.. |
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| 노조의 설립신고제도와 심사제도에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
헌법 제33조제1항에서는 근로자의 권리로서 단결권을 보장하고 있다.
근로자의 단결권이란 근로자들이 자주적으로 노동조합을 조직․운영할 수 있는 권리를 말한다.
이러한 단결권을 헌법에서 근로자의 권리로서 보장함에 따라 국가는 근로자의 단결권에 부당한 지배․간섭을 하지 않을 의무와 이를 적극적으로 보장하여야 할 의무를 진다할 .. |
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| 노동관계지원에 있어서 제3자 지원의 범위와 한계
1. 들어가며
현행 노동조합 및 노동관계조정법 제40조에 의하면 기존의 제3자 개입금지 조항을 삭제한 대신 노동관계의 지원이라는 형태로 제3자 개입문제를 규정하였다.
이에 따르면 그 개념이 불분명하여 논란이 되었던 제3자의 범위를 명확히 하여, 노사 당사자 중 일방이 지원을 받기 위해 노동부장관에게 신고한 자를 정당한 지원을 할 수 있는 자로.. |
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| 본 자료는 수출보험제도의 정의 및 의의와 한국과 세계의 수출보험제도에 대해 간략하게 설명하였으며, 수출보험제도의 운영과 기능에 대해 상세하게 설명하였음.
또한, 수출보험의 종류에 대해 간략하게 서술하였으며, 현행 수출보험의 문제점과 수출보험의 활성화 방안에 대해 핵심적 내용을 간단 명료하게 설명한 자료임
Ⅰ. 수출보험제도의 정의 및 의의
Ⅱ. 한국과 세계의 수출보험제도
Ⅲ. 수출보험제도.. |
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| 노조법상 직장점거에 대한 쟁점
Ⅰ. 직장점거의 필요성
우리나라에서는 전반적으로 기업별노조의 특성을 지니고 있다. 따라서 쟁의행위 실시시 일반적으로 어느 정도의 직장 시설을 기반으로 하는 부분은 필연적으로 발생하는 측면이 있다. 즉 기업시설에 대한 권리와의 관계에서 직장점거는 불가피한 현상이라고 할 수 있다. 따라서 일반적으로 직장점거는 재산권의 침해이나, 이러한 우리나라의 특수성을.. |
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| 저출산 고령화 문제에 대해 한페이지로 요약
Ⅰ. 서론
우리나라의 저출산과 고령화 문제는 무엇보다도 빨리 대책 마련이 필요한 문제이다. 다른 나라보다 훨씬 빠른 추세로 저출산, 고령화가 지속되고 있기 때문이다. 저출산, 고령화 문제가 어제 오늘의 일은 아니지만 개선되어 가기는커녕 갈수록 악화되어 가고 있어서 문제가 심각 할 따름이다.
저출산 고령화는 노동인구 감소뿐만 아니라 사회, 경제적.. |
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| 대학특성화의 의미와 방향) 대학특성화와 기능 분화 및 구조개혁, 전략
목차
* 대학특성화의 의미와 방향
Ⅰ. 대학특성화와 기능 분화
Ⅱ. 대학특성화와 구조개혁
1. 현행 대학구조개혁 정책의 특징과 쟁점
2. 대학특성화의 문제점
3. 특성화에 따른 구조개혁의 기대 효과
Ⅲ. 대학특성화 전략
1. 특성화 추진의 기본 원칙
2. 특성화 추진을 위한 재구조화 모형
3. 특성화를 위한 철학
* 참고문헌
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| Union shop협정의 요건과 효력에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
유니온 숍협정은 조직강제의 한 형태로서 신규채용된 근로자가 특정 노조의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단체협약상의 협정을 말한다.
이러한 유니온 숍협정은 노동조합의 조직강화의 측면에의 그 의의가 있다고 하지만 한편으로는 근로자의 단결선택의 자유를 제한하게 되는 점도 있다는 것이에 그 논의의 필요성이 있다 하겠다.
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