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| [기업의 계열화] 계열화의 개념(의의)과 개열화와 하도급
목차
* 계열화의 개념
Ⅰ. 계열화의 의의
Ⅱ. 계열화와 하도급
1. 하도급의 개념
2. 하도급거래의 특징
3. 하도급의 유형
4. 하도급의 역할
5. 대기업의 하도급이유
6. 하도급 거래 현황
1) 수, 위탁 기업 간 납품대금 결제 동향
2) 하도급거래 실태조사
3) 수, 위탁기업간 분쟁조정업무 활성화
계열화의 개념
1. 계열화의 의의
기업의 계.. |
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| 위약예정의 금지에 대한 근로기준법 내용 검토
Ⅰ. 들어가며
사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다. 이는 위약금예정으로 인해 근로자가 부당하게 불리한 근로를 강제 당할 것을 방지하고, 근로자의 자유로운 직장선택을 보호하기 위함이다.
Ⅱ. 위약금을 약정하는 계약
1. 위약금 약정의 금지
위약금약정이란 계약기간 중의 퇴직의 방지를 목적.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
명령 /1 page
제목
무허가 노점상의 철거를 명령
요약
○○구청에서 인근 초등학교 주변의 무허가 노점상 철거를 명령하는 경우
내용
○○구청에서 알려드립니다.
지난 ○○월○○일, ○○초등학교 어머니회에서 걸려온 한 통의 전화를 받았습니다.
○○달 전부터 ○○초등학교의 등하굣길 ○○m 이내에 무허가 노점상들이 성업중이며, 관할 ○○구청 |
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| 비정규직 인사관리 이슈 검토
Ⅰ. 들어가며
최근 비정규직 증가, 사회양극화 심화, 불법파견 등 비정규직 문제 심각하게 대두되고 있다. 또한 비정규직 법 시행 후 이를 둘러싼 갈등도 심화되어, 법 시행 전후로 벌어진 각종 계약해지, 분리 직군제, 차별시정, 외주 용역화등 다양한 문제가 야기되고 있다. 이러한 각종 현안 문제와 산별시대 도래 등 향후 비정규직 문제는 노사관계 등에 있어서 핵심사안.. |
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| 인사상 비정규직 관리방안
Ⅰ. 들어가며
최근 비정규직의 증가, 사회 양극화 심화, 불법 파견 등 비정규직 문제가 심각하게 대두되고 있다. 이러한 내용은 주로 비정규직법을 둘러싼 갈등, 법 시행(‘07.7.1)을 전후로 해서 벌어지는 각종 계약해지, 분리직군제, 차별시정, 외주용역화 논란 등으로 나타나고 있다.
향후 산별 시대 도래 등 향후 비정규직 문제는 노사관계 등에 있어서 핵심사항이 되고 있으.. |
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| u-헬스의 개념 및 유형
u-헬스의 개념
유비쿼터스 헬스케어(Ubiquitous Health
Care)의 줄임말로 유비쿼터스 건강관리라고도 한
다. 휴대 IT기기를 통해 언제 어디서나 건강 관리
및 진료를 받을 수 있는 기술로, 우리의 생활 공간
곳곳에 부착된 센서를 통해서 우리가 미처 느끼지
못하는 사이에 개인의 건강 상태나 질병 여부를 측
정하고 의료 기관에 전송해서 진단과 치료를 받도
록 한다.
1.홈 모.. |
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| [한.아세안 FTA 환경협상연구(요약) ]
한․ASEAN 환경협력방안
1. 기본방향
가. 환경협력의 통합적 관리
□ 우리나라 환경관련 업체의 아세안 진출이라는 최종적 목적을 달성하기 위한 수단으로서의 대 아세안 환경협력은 일련의 협력단계를 통합적으로 관리해야 함.
- 환경협력의 사이클은 “환경의식 향상을 위한 계몽․교육”→“환경관리능력 향상을 위한 Capacity Building→각국의 환경수요조사 및 타당성.. |
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| 보람상조
요람에서 무덤까지 찾아가는 서비스
목차
팀 소개
MAISEY = YES I AM
가장 쉬운 말이지만 하기 힘든 말
서비스 경영에 필요한정신
1. 누구든지, 무엇이든지 열린 마음으로 수용한다.
2. 모든 활동에 적극적으로 동참한다.
3. 긍정적인 마인드를 가진다.
기업 소개/ 배경
장례서비스 배경
전통제도의 붕괴 -]가족간 유대감 약화
가족범위의 축소 고령화 사회 -] 장례 증가
복잡한 장례 절.. |
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| 특정매입 계약서
○○물산주식회사 관리인 배○○(이하 “갑”이라 칭함)와 주식회사 ○○에포아이(이하 “을”이라 칭함) 간에 다음과 같이 계약을 체결한다.
제1조(계약의 목적) “갑”과 “을”은 상호 이해 및 존중을 바탕으로 서로 협력하여 공정거래의 기본원칙을 지키며 판매를 극대화함에 있다.
제2조(판매관리) “을”은 우수상품을 취급하며 “갑”의 규정에 따라 판매와 교환 및 반품을 할수 있다.
제3 |
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| PMI(기업합병 후 통합) 관점에서의 M&A와 PMI 성공전략
목차
* PMI(Post Merger Intergration)
Ⅰ. PMI(기업합병 후 통합) 관점에서의 M&A의 중요성
Ⅱ. M&A 실행까지의 신뢰관계 구축의 필요성
Ⅲ. PMI를 성공시키는 5가지 전략
1. 인재
1) M&A는 인재 획득이 핵심
2) 피인수측 인재는 심리적으로 지극히 불안정한 상태
3) 피인수측 인재의 처우
4) 피인수측 사원(관리자, 일반 종업원)을 퇴직시키지.. |
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| 비정규직 법 시행 성과 평가에 대한 설문조사 분석결과
1. 조사목적
2008년 7월 1일 비정규직법(「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제정 및 「파견근로자보호등에 관한 법률」개정을 지칭)시행 1주년이 지난 현재, 비정규직법의 시행 효과에 대한 여러 가지 평가가 나오고 있으며, 관련법의 개정 주장도 제기되고 있는 실정이다.
이에 한국노사관계학회는 2008년 10월 24일 추계정책토론회.. |
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| 렌탈서비스 계약서 작성 서식입니다.
렌탈서비스계약서
제1조 【목적】
“을”은 계약서의 정한 바 조건에 따라 “갑”에 대하여 제3조의 복사기 임대 대상이 되는 기계에 대해서 (제 조에 규정한 RAN-TAL)를 실시하고 “갑”은본 계약서에 정한바에 따라 RAN-TAL SERVICE 요금을 지급하는 것을 목적으로 함.
제2조 【RANTAL-SERVICE】
1. RANTAL-SERVICE란 본 계약기간중 기계를 양호한 상태로 유지시키기 .. |
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| 외국의 대표적인 자원봉사활동 사례에 대한 레포트 자료입니다.
외국의 대표적인 자원봉사활동 사례
I. 국경없는 의사회
국경없는 의사회(MSF)는 '71년 프랑스 의사들이 주축이 돼 정치 ․종교 ․인종 ․이념을 초월하여 탄생한, 지구촌 최대의 의료 인도주의 봉사단체이다. 세계 각국 2, 900여 명의 자원봉사자들로 구성되어 있다. 현재 국경없는 의사회는 독립적으로 사업을 추진하는 프랑스 등 6개국 운영.. |
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| 근로기준법의 전면적 적용
1. 서
근기법 제11조에서 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다고 규정하고 있다.
2. 상시 5인 이상 근로자의 사용
1) 상시의 의미
“상시”라 함은 상태적이란 의미로서 일정 기간 계속되는 시기를 말한다. 판례에 의하면 일시적으로 5인 미만이 되더라도 상태적으로 5인 이상이면 된다고 한다.
2) 근로자의 의미
여기서의 근로자란 근기법상 .. |
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| 근기법상 중간착취의 배제 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
중간착취의 배제란 근로자와 사용자의 사이에 다른 사람이 취업에 관여하여 부당하게 이익을 얻지 못한다는 것을 말한다.
근기법9에서는 “누구든지/법률에 따르지 아니하고는/영리로/다른 사람의 취업에 개입하거나/중간인으로서/이득을 취득하지 못한다”고 정하고 있다.
2. 논점
다른 사람의 취업에서 소개비, 중개료 또는 수고비, 구.. |
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