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(검색결과 약 12,823개 중 23페이지)
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| 이를 위해 전력기기 설계론과 고전압 절연 특성실험 수업을 심화이수하였고, CAD 및 SolidW orks를 활용해 차단기 부품의 구조설계, 해석을 반복했습니다.
이 과정에서 24kV급 진공차단기의 설계기준, 개폐특성 실험, 절연내력시험 방법에 대해 실무적으로 배웠으며, 특히 아크소호 기술, 접점 재질 선택시 유의사항, 차단시간에 따른 기계적 충격해석 등 실제 차단기 설계자의 시각을 경험했습니다.
가장 .. |
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| 제품 형상설계 실습수강/A학점 취득
저 또한 필름이나 인쇄물과 비교해도 전혀 차이를 느끼지 못할 정도의 고화질을 뽐내는 거대한 곡선 형태의 기구를 보고, LG디스플레이의 발전된 기술과 차별화된 제품에 신선한 충격을 받았습니다.
저는 입사 후, 영화 속에서만 보던 휘어지는 기술과 투명 플렉서블 디스플레이 상용화에 기여하겠다는 목표를 꼭 이루고 싶습니다.
저는 그 뒤로 '내가 개발한 제품을 보.. |
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| 기계공학과에서 저는 기계요소설계, 메커니즘, 자동제어, 유공압 시스템 등 프레스 자동화 설계의 핵심 교과목을 중심으로 이수해 왔습니다.
프레스 자동화 설계 직무는 정밀한 기계장치의 구조설계뿐 아니라, 각 장치 간의 연계성과 공정 최적화를 고려한 시스템적 사고가 요구됩니다.
이 경험은 실제 프레스 설계 에서도 반복 동작에 따른 내구성 확보에 중요한 설계 판단 경험으로 연결될 것입니다.
프레.. |
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| 이러한 경험을 바탕으로 자화전자에서 기구 설계 엔지니어로서 성장하고자 합니다.
모바일 카메라 기구 설계에서 가장 중요한 요소는 무엇이라고 생각하나요?
정밀기구 설계를 통해 자화전자의 경쟁력 있는 제품을 개발하며, 차세대 OIS 기술연구에도 기여하고 싶습니다.
자화전자에서 기구 설계 엔지니어로 성장하며 기업과 함께 발전하고 싶습니다.
기구 설계 직무를 수행하기 위해 저는 학업과 실무 경험.. |
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| [경영학의 개론] 경영학의 필요성과 기능
목차
* 경영학의 개론
Ⅰ. 경영학이란 어떤 학문인가
Ⅱ. 경영학의 필요성
1. 조직체를 이끌어 갈 수 있는 노하우 제공
2. 미래 전문경영인으로서의 능력함양
3. 사회적 발전에 긍정적 시너지
Ⅲ. 경영의 기능
1. 계획화
2. 조직화
1) 조직설계 원칙
(1) 1단계 - 일을 효율적으로 배분하라.
(2) 2단계 - 지시와 보고체계를 단순화하라.
(3) 3단계 - 권한과 책.. |
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| 커넥티비티 미들웨어 SW 설계 직무는 차량과 외부 디지털 인프라간의 원활한 통신과 데이터 처리를 위해, OS와 어플리케이션 사이에서 실시간 메시지라 우팅, 데이터 직렬화, 프로토콜 추상화, API 구성 등을 담당하는 핵심 소프트웨어 플랫폼을 개발하는 역할이라고 이해하고 있습니다.
대학 시절 'ROS 기반 자율주행 미니카프로젝트'에 참여하며, 센서 데이터 수집, 처리, 라우팅을 담당하는 미들웨어 노.. |
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| 저는 학부 시절부터 자동차 전장 구조에 흥미를 느껴, 졸업 작품으로 스마트 와이퍼 모듈을 설계하며 회로 배치 및 배선의 간섭 문제를 직접 분석하고 시뮬레이션한 경험이 있습니다.
전장선행설계 직무에서 요구하는 핵심역량은 크게 세 가지라고 생각합니다.
왜 '전장선행설계'라는 특정 직무를 선택했나요?
회로 설계는 단순한 연결이 아니라, 시스템 전체의 효율과 안전을 동시에 고려해야 하는 일입니.. |
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| [경영혁신의 촉진제, 인센티브 시스템의 설계 방안]
인센티브 시스템은 다른 조직의 시스템을 모방하거나 기계적으로 설계하면 오히려 구성원들의 사기를 저하시키거나 성과를 떨어뜨릴 수 있다.
잘 설계된 인센티브 시스템은 종업원을 동기부여하기 위한 다양한 수단을 제공한다. 인센티브에 기초한 보상은 비용을 최소화하면서 조직의 경쟁력을 강화하는 데 여러 상황에서 도움을 준다. 인센티브 시스.. |
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| [경영혁신의 촉진제, 인센티브 시스템의 설계 방안]
인센티브 시스템은 다른 조직의 시스템을 모방하거나 기계적으로 설계하면 오히려 구성원들의 사기를 저하시키거나 성과를 떨어뜨릴 수 있다.
잘 설계된 인센티브 시스템은 종업원을 동기부여하기 위한 다양한 수단을 제공한다. 인센티브에 기초한 보상은 비용을 최소화하면서 조직의 경쟁력을 강화하는 데 여러 상황에서 도움을 준다. 인센티브 시스.. |
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| 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요에 대한 레포트 자료.
조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.
목차
조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.
I. 처벌의 사용
II. 보상의 사용
III. 작업시간의 조절
IV. 인간관계훈련
V. 감수성훈련
VI. 의사소통훈련
VII. 직무참여
VIII. 사원상담
IX. 직무설계를 통.. |
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| 저는 전자회로 및 제어시스템 설계에 대한 깊은 관심을 바탕으로 제어 기회로 설계 직무에 지원하게 되었습니다.
제어 기회로 설계 직무에서 가장 중요한 역량은 '정밀한 회로 설계 능력'과 '문제 해결을 위한 창의적인 사고'입니다.
답변 : '모터 제어 시스템 설계' 프로젝트가 가장 인상 깊었습니다.
답변 : 제어 기회로 설계의 전문가로서, 기술적 문제를 빠르고 정확하게 해결하고, 안정적이고 효율적인.. |
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| [경영혁신의 촉진제, 인센티브 시스템의 설계 방안]
인센티브 시스템은 다른 조직의 시스템을 모방하거나 기계적으로 설계하면 오히려 구성원들의 사기를 저하시키거나 성과를 떨어뜨릴 수 있다.
잘 설계된 인센티브 시스템은 종업원을 동기부여하기 위한 다양한 수단을 제공한다. 인센티브에 기초한 보상은 비용을 최소화하면서 조직의 경쟁력을 강화하는 데 여러 상황에서 도움을 준다. 인센티브 시스.. |
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| 입사 후에는 다양한 건설 프로젝트에서 BIM 및 디지털 트윈 기술을 활용하여 보다 효율적이고 지속가능한 설계를 수행하는 역할을 하고 싶습니다.
삼성E&A에서 BIM과 디지털 트윈 기술을 활용하여 스마트 설계를 실현하고, 지속가능한 건설방안을 연구하는 역할을 하고 싶습니다.
삼성E&A는 스마트건설기술과 글로벌 프로젝트 수행 경험을 바탕으로 혁신적인 설계를 선도하는 기업이며, 이러한 환경에서 설.. |
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| 입사 후 초기에는 한양이엔지의 설계 프로세스를 익히고, 프로젝트 수행 과정에서의 실무 경험을 쌓는 것을 목표로 하겠습니다.
최종적으로는 한양이엔지의 글로벌 프로젝트에서 핵심 역할을 수행하며, 다양한 환경과 조건에서도 최적의 설계를 도출할 수 있는 설계 전문가로 성장하는 것이 저의 목표입니다.
저는 설계 직무에서 실무적인 경험을 쌓으며, 최적의 설계를 통해 프로젝트의 효율성과 안전성을 .. |
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| 중고령 인력을 위한 인사관리 포인트
중고령 인력을 효율적으로 관리하기 위한 인사관리 포인트를 각 영역별로 분석해 보면 다음과 같은 것들을 고려해 볼 수 있다.
1. 직무재배치 및 설계
먼저 중고령 인력을 적재적소로 재배치, 고령자 특성에 맞게 직무를 재설계 함으로써 중고령 인력의 잠재력 및 직무능력을 향상시키고 생산성을 극대화할 수 있다. 이를 위하여 사내공모제, 자발적 직무이동 방안 등.. |
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