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(검색결과 약 1,917개 중 23페이지)
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| 조직의 특성 및 필요성
1. 조직의 특성
우리 사회에는 수많은 조직이 존재한다. 예를 들면 우리가 가장 가까이 접하고 있는 대학, 정당, 병원, 군대, 종교단체, 정부기관, 프로야구단, 기업 등을 들 수 있다. 이러한 조직들은 우리 사회에서 상이한 역할을 하며 사회구성원인 인간에게 많은 영향을 미친다. 우리 인간들은 조직과 더불어 서로 상호작용하면서 살아가고 있고, 또한 인간의 역사는 조직의 역.. |
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| 고령자에 대한 차별금지의 유형과 차별예외사유 설정
1. 차별금지의 유형
직접차별·간접차별·보복적 차별의 금지를 의미하는바 이에 대하여 상술하면 다음과 같다.
직접차별은 연령을 이유로 하는 의도적인 불이익한 대우를 뜻한다. “사업주는 모집·채용, 임금·기타 금품, 교육·훈련, 배치·승진, 퇴직·해고(이하 모집·채용 등이라 한다)에 있어서 정당한 사유 없이 연령을 이유로 불이익하게 대우해서는 .. |
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| 영화에서 본 이성과 감성 간의 갈등에 대하여
현대인은 현실을 살아가면서 많은 갈등을 격게 된다. 이것이 내면적인 것이든 외면적인 것이든 간에 생활 속에서 항상 경험하는 선택의 상황에서도 많은 갈등을 격는다. 내 개인적으로 생각할 때에 이러한 것들의 대부분이 내 속에 존재하는 이성과 감성간의 갈등이라고 생각한다. 매점에서 어떤 물건을 살 때에도 나는 내가 가지고 있는 돈을 생각하며 그 .. |
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| 우리나라 부당해고구제제도의 문제점에 대한 연구
Ⅰ. 문제의 제기
근로기준법 제33조에 의하면 사용자가 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고를 한 때에 당해 근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있으며, 그 절차에는 노동조합및노동관계조정법 제82조 내지 86조의 부당노동행위 구제신청 절차에 관한 규정을 준용하고 있다(다만, 제85조 제5항은 제외함으로써 긴급이행명령제도는 준용되지 않.. |
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| 불법파업의 개요
1. 들어가며
불법파업이란 현행법상 정당성을 가지지 못한 파업을 말한다. 근로자의 파업이 정당성을 가지려면 쟁의주체가 노동조합이어야 하고, 쟁의목적이 근로조건 결정과 관련된 사항이어야 하고, 찬반투표, 조정 등의 절차를 밟아야 하며, 쟁의수단이 폭력·파괴 등을 동반하지 않아야 한다.
2. 주체의 정당성
쟁의행위의 정당한 주체는 노동조합이어야 한다. 하지만 노동조합이 아닐.. |
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| 권력과 권위의 개념 및 차이에 대한 고찰
권력과 권위의 주요 차이점
사회적 맥락에서의 권력과 권위의 관계
다시 말해, 권위는 '정당한 권력'의 형태라고 할 수 있다.
즉, 권위는 정당성을 기반으로 하며, 권력은 정당성이 없어도 유지될 수 있다는 점에서 근본적 차이가 있다.
권력은 강제적이고 외적 통제 수단이며, 권위는 신뢰와 정당성을 바탕으로 한 자발적 영향력이다.
권력은 누군가의 의지에 반하.. |
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권위, 권력, 사회, 힘, 자발, 기반, 신뢰, 영향력, 개념, 정당성, 관계, 유지, 강제, 행동, 구성원, 조직, 형성, 결과, 통제, 능력 |
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| 통상실시권 설정의 재정
(通常實施權設定의裁定- §107)
I. 意義
(1) 통상실시권 설정의 재정이란 특허발명이 법이 정한 특허권자의 [권리남용] 또는 [공익]적 사유에 해당되는 경우 → 청구에 의하여 특허청장이 제3자에게 실시권을 허락하는 행정처분을 말한다. 강제실시권의 하나이다.
(2) 특허권은 원칙적으로 특허권자의 재산권이지만, 특허제도의 목적이 산업발전에 있는 이상
i) 특허권자의 권리남.. |
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| [공무원의 정치적 중립] 정치적중립의 정의(개념)와 필요성, 정치적중립 요구에 대한 비판
목차
공무원의 정치적 중립
Ⅰ. 정치적 중립의 정의
Ⅱ. 정치적 중립의 필요성
1. 공익추구의 보장
2. 엽관의 폐해 방지
3. 정부업무의 계속성 보장
4. 민주적 기본질서의 보호
5. 정치체제의 균형성장
Ⅲ. 정치적 중립 요구에 대한 비판
1. 공무원의 정치적 자유 제한
2. 정치과정에서 배제되는 공무원
3. .. |
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| 정책의제설정자(정책환경으로서의 정책의제설정자, 정책의 수용장치)에 대한 레포트
정책의제설정자(정책환경으로서의 정책의제설정자, 정책의 수용장치)
목차
정책의제설정자
I. 정책환경으로서의 정책의제 설정자
1. 이익집단과 비정부기구
2. 정당
3. 언론과 지역사회
4. 개인과 전문가
II. 정책의 수용장치
1. 의회
2. 행정수반 및 선출직 관료
3. 전문직업관료
* 참고문헌
... 이하 .. |
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| 현대정치의 이해 사회운동과 투쟁적 정치
공공재 문재로서의 사회운동
Dennis Chong
“공공 정신에 입각한 집단행동” 개념 발전
인권, 환경보호, 여성의 권리 등과 같은 폭넓은 공적 목표에 의해
추진되는 대규모 정치 행동을 지칭
현대정치의 이해 사회운동과 투쟁적 정치
공공재 문재로서의 사회운동
모두가 혜택을 누릴 수 있게 됨
따라서 공포의 무임승차 문제가 등장
(자신이 기여를 했던 안 했.. |
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| 근기법상 해고예고제도 검토
Ⅰ. 들어가며
근로기준법에서 해고예고제도를 두고 있는 취지는 불측의 해고로 근로자가 갑자기 생활기반 상실하는 것 방지하고 재취업에 필요한 충분한 시간적 여유 부여위한 제도라고 할 수 있다. 이러한 취지에서 해고예고제도는 4인이하 사업장에도 적용되는 규정이며 이하에서는 이에 대하여 간략히 살펴보고자 한다.
Ⅱ. 해고예고 제도의 주요내용
1. 법규정
사용자는 .. |
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| 노동조합 활동이란 무엇인가
1. 조합활동의 정의
노동조합 설립 준비 과정에서부터 소멸할 때까지 노동조합 또는 조합원이 행하는 모든 활동을 조합활동이라고 한다. 조합활동의 폭을 넓게 보면 일상적인 조합활동을 비롯하여 단체교섭과 쟁의행위 등 노동조합 또는 조합원이 하는 모든 활동을 의미하게 된다. 그러나 이곳에서는 일상적인 조합활동만을 살피고, 단체교섭과 단체행동에 관해서는 따로 설명.. |
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| 조합활동의 정당성
Ⅰ. 서
1. 조합활동의 의의
노동조합이 단결력을 유지․강화하기 위해 행하는 일상적 제반활동을 좁은 의미의 조합활동 또는 일상적 조합활동이라고 한다.
2. 조합활동의 법적보호
조합활동권은 헌법상 보장되고 있는 근로3권의 한 내용으로써 정당한 조합활동은 민․형사책임 및 징계책임의 추급으로부터 자유롭다. 노조법도 이점을 확인하여 「노동조합의 근로조건 유지․개선을 위.. |
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| 조합활동의 정당성 전반에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 노동조합 및 조합활동의 의의
노동조합은 헌법상 보장된 단결권을 근거로 하여 근로자들의 근로조건의 유지․개선 및 경제적․사회적 지위향상을 도모하기 위해 근로자들이 자주적으로 단결하여 조직한 단결체를 말한다.
이러한 노동조합이 단결을 유지․강화하기 위해 지속적․일상적인 제반활동을 수행하는데 이를 조합활동이라 한다.
2. 논의.. |
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| Report
( 대입 3불 정책의 특징과 역사 및 찬반논쟁 조사분석과 주요대선후보들의 3불정책에 대한 입장 조사분석 )
목 차
1. 대입 3불 정책이란
2. 논란의 배경
3. 우리나라 대입제도의 변천사
4. 대입 3불 정책 각 항목별 찬반 주장의 내용
5. 주요 대선후보들의 3불 정책에 대한 입장 요약
6. 대입 3불 정책에 대한 나의 입장
7. 참고문헌
1. 대입 3불 정책이란
3불정책 이란 대입과 관련하여.. |
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