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(검색결과 약 9,710개 중 23페이지)
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| [경영관리] 경영통제 - 통제의 과정 및 전제조건
목차
[경영관리] 경영통제
I. 통제의 의의
II. 통제의 전제조건
1. 통제의 전제
1/ 계획의 설정
2/ 조직구조의 확립
2. 통제의 요건
III. 통제의 과정
1. 표준의 설정
2. 성과의 측정
3. 편차의 수정
* 참고문헌
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계약구성항목
계약 내용
계약기본항목
계약당사자 및 서명 (본인, 대리인)
계약일자 및 유효기간 (계약확정문언)
정형거래조건 (가격조건, 계약조건)
계약상품항목
품질조건 (품질결정방법, 결정시기. 증명방법)
수량조건 (수량단위, 결정시기 및 측정방법, 과부족용인조항)
가격조건 (표시통화, 가격산정기준, 제비용 부담기준)
계약이행항목
품질조건 (포장단위, 화인)
선적조건 (선적시기, 선적.. |
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처리일자
내국신용장조건변경신청서 (차)
귀중
신용장번호:
개설일자:
수익자:
금액:
위 신용장의 조건을 다음과 같이 변경하고자 이에 신청하오니 변경 내용을 수익자에게 통지하여 주시기 바랍니다.
변경내용
변경전 내용
변경후 내용
그 밖의 다른 조건은 종전과 같음.
위와 같이 이 신용장의 조건을 변경함에 있어 당사(본인)은 신용장 개설 신청 당시 귀행에 제출한 약정서에 정하여진 바에 .. |
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| 학습지도의 4가지 조건 (준비성, 동기유발, 전이, 기억)에 대해 작성한 레포트입니다.
1. 준비성(Readiness)
2. 동기유발(Motivation)
3. 전이(Transfer)
4. 기억(Memory)
5. 참고자료 |
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| 성공적인 기업의 조건(초일류기업의 요건)에 대한 레포트 자료.
성공적인 기업의 조건(초일류기업의 요건)
목차
성공적인 기업의 조건(초일류기업의 요건)
I. 핵심역량의 확보
II. 고객만족 경영
III. 기업가정신의 함양
IV. 유연하고 수평적인 조직구조
V. 인간중시 경영
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 의사결정의 상황조건에 따른 분류(확실성하·위험하·불확실성하의 의사결정)
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 사회복지면접에 대하여 면접의 개념과 면접의 종류 및 면접의 조건을 설명하시오에 대한 레포트 자료.
사회복지면접에 대하여 면접의 개념과 면접의 종류 및 면접의 조건을 설명하시오
목차
사회복지면접에 대하여 면접의 개념과 면접의 종류 및 면접의 조건을 설명하시오
I. 면접의 개념
II. 면접의 종류
1. 정보수집 또는 사회조사 면접
2. 사정을 위한 면접
3. 변화를 위한 면접
III. 면접.. |
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| 레크리에이션의 개념 및 조건에 대하여 조사하시오.
1. 레크리에이션의 개념
2. 레크리에이션의 분류
3. 레크리에이션의 조건
4. 레크리에이션의 효과
[참고문헌]
레크리에이션의 개념 및 조건에 대하여 조사하시오.
1. 레크리에이션의 개념
결국 레크리에이션이라는 것은 자발적으로 스스로 선택하여 참여를 통해 만
족을 느끼며, 자아실현과 자아발견 그리고 사회성을 길러줌으로 재창조의 기
회를 삼도.. |
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| [북한] 북한경제의 자연적 조건
목차
* 북한경제의 자연적 조건
Ⅰ. 위치 및 면적
1. 위치
2. 영역
Ⅱ. 지형과 지세
1. 산지
2. 하천과 호수
3. 평야
4. 해안
Ⅲ. 토양 및 기후
1. 토양
2. 기후
· 기온
· 강수량
Ⅳ. 자연자원
1. 지하자원
2. 수자원 및 수산자원
3. 임산자원
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| [조작적 조건형성이론] 스키너의 조작적 조건화의 인간관과 주요개념, 스키너 행동주의이론의 사회복지실천에의 적용에 대한 레포트 자료입니다.
[조작적 조건형성이론] 스키너의 조작적 조건화의 인간관과 주요개념, 스키너 행동주의이론의 사회복지실천에의 적용
목차
스키너의 조작적 조건형성이론
I. 인간관과 기본관점
II. 주요개념
1. 조작적 조건화
2. 강화와 벌
3. 강화계획
1) 고정간격.. |
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| 도구적 조건형성(조작적 조건형성)에서의 학습(반응-강화물 학습, 자극-반응 학습, 자극-강화물 학습)
1. 반응-강화물 학습
도구적 조건형성에서 무엇이 학습되는가에 대한 명백한 대답은 반응이 강화물과 인결된다는 것인 듯하다. 인과적으로 말하면, 유기체는 보상을 얻기 위해 반응을 수행한다. 먹이를 얻기 위해 막대를 누르는 쥐나 스티커를 얻기 위해 책을 읽는 어린 학생 등이 그 예이다. 반응은 .. |
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| [행동주의이론] 파블로프의 고전적 조건화(고전적 조건형성)이론과 스키너의 조작적 조건화(조작적 조건형성)이론에 대한 레포트 자료입니다.
[행동주의이론] 파블로프의 고전적 조건화(고전적 조건형성)이론과 스키너의 조작적 조건화(조작적 조건형성)이론
목차
[행동주의이론] 파블로프의 고전적 조건화(고전적 조건형성)이론과 스키너의 조작적 조건화(조작적 조건형성)이론
I. 고전적 조건화
1. .. |
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| 개정 근로기준법에 따른 근로조건의 명시의무에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
근기법은 사용자가 근로계약 체결시 임금․근로시간 기타의 근로조건을 근로자에게 명시하여야 한다고 규정하고 있다(24조)
근로자가 처음부터 근로조건의 내용을 모른다는 것은 계약자유의 원칙에 어긋날 뿐만 아니라, 근로조건의 미확정상태에서 불리한 취업을 강제당할 위험을 방지하고, 사용자가 자의적으로 근로조건을 변경하는 .. |
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| [학습이론] 고전적 조건형성이론, 조작적 조건형성이론, 사회학습이론
목차
학습이론
I. 고전적 조건형성
II. 조작적 조건형성이론
III. 반두라의 사회학습이론
* 참고문헌
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| [조작적 조건화] 조작적 조건형성이론(도구적 조건화) - 조작적 조건형성의 원리, 강화계획, 행동수정, 인간행동에 대한 관점, 스키너(Skinner) 이론의 평가
CONTENTS
조작적 조건형성이론(조작적 조건화, 도구적 조건화)
I. 일반적 특성
II. 인간행동에 대한 관점
1. 자율적 인간관의 부정
2. 인간행동에 대한 유전적 설명의 거부
3. 인간행동의 법칙성
4. 인간행동에 대한 내적 영향의 부정
II.. |
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