|
|
|
|
 |
|
| [인간의 삶과 사회복지] 인간생활주기와 사회복지
인간의 생활주기(life cycle)란 임신을 통한 태아기와 출산과정을 거쳐 영 ․ 유아기, 아동기, 청소년기, 결혼에 이르는 성인초기, 출산, 육아, 자녀독립 등을 경험하는 중 ․ 장년기, 은퇴 후 노후생활을 하게 되는 노년기에 이어 죽음에 이르게 되는 인간생활의 전 생애에 걸친 시간적 변화 상태를 말한다.
특히 주기라고 할 때에는 단계별 공통성과 이질.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 본 자료는 [우리나라의 저출산의 발생원인과 대책]에 대해 소개한 자료로 저출산 현황과 발생원인, 저출산의 원인 - 사회적,경제적,심리적 측면, 교육과 직업측면에서의 저출산 현상, 의식주 관리측면에서의 저출산 현상, 가족자원관리 측면에서의 저출산 현상, 저출산 문제에 대한 대책 5가지에 대해 상세하게 서술한 자료임
1. 저출산 현황과 발생원인
2. 저출산의 원인 - 사회적,경제적,심리적 측면
3... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 기술하시오.
무상보육 확대가 여성에게 미치는 영향
여성의 사회·정치적 참여 확대
경제활동 참여율이 증가하면서, 여성들의 사회적 영향력 또한 확대되고 있다.
무상보육의 확대는 여성의 경제활동 참여를 증가시키고, 일과 가정의 균형을 유지하는 데 중요한 역할을 한다.
무상보육은 국가가 보육비용을 부담하여 모든 가정이 경제적 부담 없이 보육서비스.. |
|
 |
여성, 보육, 확대, 무상, 정책, 지원, 참여, 부담, 육아, 사회, 증가, 경제, 개선, 가정, 무상보, 경제활동, 육이, 단순하다, 경력, 향상 |
|
|
|
|
 |
|
| 여성인력의 고용활성화 방안
1. 기업내 여성인력의 고용현황
여성인력채용에 관한 최근 통계자료를 보면 대졸여성 채용비율이 12.1%이다. 승진현황을 보면 국내 5대기업에서 전체 종업원 가운데 여성인력은 11.5%이고 대리급 이상의 직급을 가진 여성인력은 3.0%에 불과하다. 근로자의 평균임금에서 여성임금은 남성의 63.1%수준에 불과하다. 또한 여성인력 중 비정규직 근로자가 60%를 넘는다고 한다.
2.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 가족 친화 경영 우수 사례 조사
[교보 생명]
- 목 차 -
Ⅰ.서론
1. 가족 친화 경영 정책의 개념
2. 가족친화경영 선정이유
3. 교보 생명 선정이유
Ⅱ본론
1. 생명보험시장의 경영 환경 분석
2. 교보생명에 대한 SWOT분석과 5force이론 분석
3. PLAN
4. ORGANIZING
5. LEADING
6. CONTROL
Ⅲ. 결론
1. 결론
2. 제언
Ⅳ. 참고문헌
Ⅰ.서론
1. 가족 친화 경영 정책의 개념
전통적인 복지국가.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 한국의 저출산 문제
Low Birth Rate Problem In Korea
저출산이란
Low Birth Rate
국립국어원 신어 자료집
低出産 [ 저출산 ]
-] 아이를 적게 낳음
저출산(低出産)은 출생아수의
감소나 출생률이 저하되는 현상.
저출산이란
저출산 현황
Low Birth Rate
저출산 현황
Low Birth Rate
저출산의 원인
Low Birth Rate
여성의 경제활동 참여 증대
육아 및 가사역할 전담
초혼 연령의 상승
학력, 사회경제.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 가족생활교육 레포트 입니다. 맞벌이가족을 위한 부부생활교육프로그램의 내용을 설계한 것으로, A+ 받았습니다. (표지포함 총 6매)
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 맞벌이가족을 위한 부부생활교육프로그램의 실제
1. 대상자 선정 및 교육의 필요성
2. 프로그램의 목적과 목표
3. 제1회기 - 즐거운 가족 만들기
4. 제2회기 - 가사 및 육아 역할분담하기
5. 제3회기 - 시간관리 및 역할 줄이기
6. 제4회기 - 바람직한 직업관.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 산업체 총근무경력 확인서
성명
주민등록번호
-
직장명
근무기간
(현 재직중인 직장의 근무기간이 1년 6개월 이상인 경우 현재의 재직기간만 기재함)
비고
부터
까지
경력합산
년월일
년월일
년 개월 일
고등학교
졸업년도부터
년월일
년월일
년 개월 일
년월일
년월일
년 개월 일
년월일
년월일
년 개월 일
계
년 개월 일
병역구분
군필( ), 제2국민역( ), 면.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 개별적 근로관계법Ⅱ
징계사유와 징계처분의 한계
교수님:
학과:
학번:
성명:
징계사유와 징계처분의 한계
Ⅰ.서
기업은 인적․물적 조직의 유기적 결합체로서 그 사업목적을 달성하기 위해서는 다수의 근로자들에게 일률적으로 적용되는 일정한 질서를 확립하고 유지할 필요가 있다. 징계는 근로자의 기업질서 위반행위에 대하여 불이익을 가하는 제재(징벌)를 말한다. 그런데 징계는 근로계약위반에 따.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직위해제, 대기발령과 관련된 판례 태도 연구
1. 들어가며
직위해제는 휴직과 마찬가지로 근로자를 직무에 종사하게 하는 것이 불가능하거나 또는 적당하지 아니한 사유가 발생한 때에 근로계약관계를 유지하면서 일정한 기간 동안 근로제공을 면제하거나 금지시키는 사용자의 처분이다. 김유성, ｢노동법Ⅰ｣, 275면
직위해제의 정당성은 당해 직위해제 사유가 존재하는지 여부 및 직위해제에 관한 절차규.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로기준법상 해고에 관한 규정과 연관한 실무 지침
1. 해고의 사유 개요
근로기준법 제30조의 해고의 정당한 사유 중 근로자의 귀책사유여부는 근로자가 기업의 생산성에 기여하지 않았다든지 유기적 조직체로서의 경영질서를 문란하게 하는 등 사회통념상 해고를 정당시할 만한 상당한 이유가 있는가에 따라 판단하여야 할 것이며, 근로자의 경미한 귀책사유가 있는 경우에는 해고 이외의 휴직․정직․전.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근기법상 근로자의 개념
Ⅰ. 서
근로기준법상의 보호대상인 근로자의 범위를 확정하는 것은 근로조건의 최저기준을 정함으로서 인간다운 생활을 보장하고자 하는 근기법의 입법목적을 달성하는데 있어 매우 중요하다 할 것이다. 또한 근기법상 근로자 개념은 최저임금법, 산업안전보건법, 산업재해보상보험법, 근참법에도 준용된다.
Ⅱ. 근기법상 근로자 개념
근로기준법 제14조는 근로자라 함은 직업의.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 우리나라 저출산 정책과 국외(스웨덴, 프랑스, 일본) 저출산 정책을 비교하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 우리나라 저출산 정책의 문제점
2, 우리나라와 외국(프랑스, 스웨덴, 일본)의 출산 장려 정책
1) 보육서비스제도
① 우리나라
② 스웨덴
③ 프랑스
④ 일본
2) 출산·육아 휴직제도
① 우리나라
② 스웨덴
③ 프랑스
④ 일본
3) 양육비 지원-수당제도
① 우리나라
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지개론
주제: 학습자 본인이 현재시점까지 경험하거나 보았던 우리나라의 사회복지 역사를 조사하여 다음을 기준으로 보고서를 제출하시기 바랍니다.
내용:
-본인의 사회복지경험 중 인상적인 부분 선정
-해당 사회복지경험이 가져온 역사적 배경 설명
-해당 분야에 있어서 앞으로 방향에 대한 의견 제시
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 코로나19 관련 각종 지원제도
1) 시·도 및 국가재난지원금
2) 탄력근로제+.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노조전임자의 역할과 급여 지급 문제
1. 들어가며
노조전임자는 근로자로서의 지위를 그대로 유지하지만 근로계약상의 노동을 제공하지 않으면서 노동조합의 업무에만 전념하는 것이 허용되는 자를 의미한다.
기업별노조 형태가 보편적인 한국적 상황에서 주로 인정되어 왔는데 조합활동에 대한 편의제공의 일종으로서 사용자가 단체협약이나 노사합의를 통하여 전임자를 인정하는 경우를 말한다. 경우에.. |
|
|
|
|
|
|
|
