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(검색결과 약 37,452개 중 23페이지)
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| 가족 생활교육에서의 집단 유형
선택한 집단 유형과 프로그램 사례 분석
예방적 집단 프로그램 사례
지지적 집단 프로그램 사례
건강한 가족관계 형성을 돕고, 갈등 예방을 목표로 하는 집단이다.
예방적 집단 프로그램 사례
지지적 집단 프로그램 사례
본 글에서는 가족생활교육에서 활용되는 집단 유형을 설명한 후, 두 가지 유형을 선택하여 관련 프로그램 사례를 분석하고, 이들의 장단점을 비교하여 평.. |
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집단, 가족, 교육, 유형, 예방, 프로그램, 관계, 지지, 부모, 갈등, 사례, 형성, 생활, 제공, 기술, 문제, 정서, 비교, 양육, 부부 |
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| 재단의 미션을 달성하기 위해 연구비 집행의 적정성을 평가하고, 연구자들이 효율적으로 예산을 운영할 수 있도록 회계 프로세스를 최적화하는 것이 중요합니다.
입사 후에는 연구비 집행의 투명성을 강화하기 위해 정산 프로세스를 개선하고, 연구자들이 효율적으로 예산을 활용할 수 있도록 회계관리 방안을 연구하고 싶습니다.
이 경험을 바탕으로, 한국연구재단에서도 연구비 회계시스템의 효율성을 높.. |
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| 저는 산업기술지원 및 정책기획에 관심이 있으며, 사업관리 과정에서의 실무경험을 쌓기 위해 KIAT의 청년인턴에 지원하였습니다.
또한, 사업관리에서 필요한데이터 분석 및 행정지원 역량을 개발하여, 실무적인 경험을 쌓고 싶습니다.
저는 이러한 기술 발전에 기여할 수 있는 역량을 키우고 싶으며, KIAT의 인턴 경험을 통해 실제 산업 현장에서 기술혁신이 어떻게 지원되고 있는 지 배우고 싶습니다.
특.. |
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| 미샤 VS 아모레 퍼시픽
[ 목 차 ]
1.서론
1)주제선정 동기
2)국내 화장품 유통욕구
2.본론
1. 미샤의 유통경로
1) 미샤의 유통경로 유형
(1) 유통경로 유형
(2) 유통경로간 전략 및 상권분석
2) 미샤의 유통 정보 시스템 및 물적 유통
(1) 유통 정보시스템
(2) 물적 유통 , SCM
3) 미샤의 유통경로의 조직패턴
(1) 유통경로 관리
(2) 유통경로간 갈등 및 해결방안
2. 아모레퍼시픽의 유.. |
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| 직무를 수행하며 윤리적 원칙과 업무 효율성 사이에서 갈등이 있었던 경험을 설명하고, 당시의사결정 과정과 이를 통해 얻은 교훈을 기술해 주십시오
입사 후에는 사무행정 직무에서 이러한 문제를 인식하고, 연금 지급·정보관리 업무에서의 디지털화와 데이터 정확도 제고에 기여하고자 한다.
나는 수치와 기준에 강하고, 정리 및 가시화 능력을 갖춘 만큼, 오류 없는 문서관리와 효율적인 서류업무 체계를.. |
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| 앞으로 건강보험심사평가원에서 근무하면서 건강보험심사평가원을 찾는 국민들의 니즈를 정확히 파악하여 이를 충족시키겠습니다.
저는 갈등을 끝내고, 팀 프로젝트를 원활히 진행하도록 하기 위해 교수님께 조언을 구했습니다.
향상된 갈등관리 역량을 바탕으로, 시간이 걸리더라도 건강보험심사평가원에서도 저와 다른 의견을 주장하는 직장상사 또는 동료와 마음으로 소통하는 건강보험심사평가원의 일원.. |
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| 재혼가족에 대한 레포트 자료입니다.
재혼가족
목차
재혼가족
I. 재혼가족의 개념
II. 재혼가족의 특징 및 문제
1. 충성심 갈등
2. 경계 모호와 역할 혼란
3. 경제적 자원관리문제와 재혼가족에 대한 편견
III. 재혼가족 적응에 영향을 미치는 요인
1. 계자녀의 성별과 연령
2. 재혼 시 계자녀의 연령
3. 가족체계
1/ 가족경계
2/ 부부관계와 재혼유형, 자녀요인
IV. 재혼가족 적응을 위한 .. |
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| 임금관리의 공정성전반에 대한 검토
Ⅰ. 서
임금은 사용자측에서는 원가구성항목으로서, 종업원측에서는 소득의 원천으로 보기 때문에 원가목표와 소득목표 사이에 갈등과 경합관계가 발생한다. 이에 임금은 노사 상호간에 거래적인 특징을 보이고 있으므로 임금수준 등에 있어 양측 모두가 타당하다고 인식될 정도의 공정성이 요구된다.
Ⅱ. 임금관리의 공정성이론
1. 공정성이론의 의의
공정성이론의 핵심.. |
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| 임금 공정성 관리에 대한 연구
Ⅰ. 들어가며
기업에서 임금관리를 하는 궁극적인 목표는 보상에 대한 안정성유지와 공정성 유지가 그 핵심이라고 할 수 있다.
특히 인사관리 전 영역 중 임금은 종업원의 생계에 직결되는 부분으로 그만큼 민감성이 있는 부분이므로 이러한 임금의 공정성은 기업 전반을 운영하는 데 있어서 가장 중요한 부분 중 하나이다. 즉 임금 공정성 확보는 자본과 노동, 종업원간의 .. |
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| 대학 연구실에서 진행한 원자력 소재 연구 프로젝트에서 실험방법과 데이터 분석 방식에 대한 의견 차이로 팀원간 갈등이 발생한 경험이 있습니다.
이 경험을 통해 저는 연구에서 데이터 관리와 분석 방법을 최적화하는 것이 매우 중요하다는 점을 배웠습니다.
한 전 원자력연료에서도 최신 IT기술과 데이터 분석 기법을 활용하여 연구 효율성을 극대화하고, 보다 정밀한 연구결과를 도출하는데 기여하고 싶.. |
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| 비정규직 인력관리 방안
Ⅰ. 비정규직의 의의
1. 비정규직의 개념
정규직 근로자와 고용계약기간, 고용계약형태 근로시간, 근로시간, 근무방법, 기업 내부의 신분 등이 다른 근로자를 비정규직 근로자라고 한다
2. 비정규직 확산 배경 및 현 상황
세계화, 자유화, 정보화에 따라 글로벌 경쟁의 심화 및 고객의 변화(다양한 욕구 증가)에 대응하기 위하여는 기업의 효율적 운영이 매우 중요시 되고 있다특히.. |
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| 미래 임금에 대한 새로운 개념과 시각
1. 임금의 과거와 현재 개념
우리 경제는 심각한 위기를 맞고 있다. 피땀흘려 건설한 한국호는 노사갈등과 더불어 심한 풍랑을 맞고 비틀거리고 있다. 이에 우리는 노사갈등의 핵심이슈인 임금을 보는 시각을 달리할 필요가 있다. 우리가 당면하고 있는 노사갈등을 비롯한 경제적 위기의 현실에 비추어 볼때 임금을 보는 시각과 그의 관리시각을 달리할 필요가 절실.. |
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| 미·소 쿠바미사일위기 협상 사례분석
- 목 차 -
Ⅰ. 서론
1. 협상 주제 및 선정 이유
2. 협상 분석 방법
Ⅱ. 쿠바미사일 위기 협상 분석
1. 협상의 배경
2. 협상의 당사자와 입장
3. 협상의 과정 (검토된 옵션 및 제안과 대응)
4. 협상의 전략기법
Ⅲ. 협상결과 및 평가
Ⅰ. 서론
1. 협상 주제 및 선정 이유
협상 발표 주제는 쿠바 미사일 위기로 인한 소련과 미국의 협상이다. 쿠바미사일사건은 쿠바에 소련.. |
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매트릭스조직,ABB,하나금융지주,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례 ( 50Pages ) |
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| Matrix Organization
매트릭스 조직
12345
매트릭스 조직의 배경 및 목적
이론적 배경
국내외 동향 및 기업체 현황
사례 및 비교사례 분석
결론
1.매트릭스 조직의 배경 및 목적
2.이론적 배경
매트릭스 조직의 배경 및 목적
1
정보화 시대의 핵심
변화속도의 증가
쌍방향 의사 소통의 지향
일방통행식 정보의 한계
변화에 대한 대응능력의 필요성
위계적경직적 조직분위기를 탈피
신속성
유연성
소.. |
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| 이화여자대학교 자기소개서 우수예문
< 목 차 >
1. 학교 재학기간 중 학업에 기울인 노력과 학습 경험에 대해, 배우고 느낀 점을 중심으로 기술해 주시기 바랍니다.
2. 고등학교 재학 이후 시기 동안 본인이 의미를 두고 노력했던 활동을 배우고 느낀 점을 중심으로 3개 이내로 기술하세요.
3. 고등학교 재학 및 이후 시기 동안 배려, 나눔, 협력, 갈등관리 등을 실천한 사례] 듣고 그 과정을 통해 느.. |
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