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영업일보
년월일성명:
체재
시간
회사명
부서명
담당자
상담내용·진척상황
상사 동행
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| 다면평가제 실시 전반에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
다면평가제란 어느 개인을 평가할 때 전통적인 구도에서 직속 상사만이 평가하는 것이 아니라, 그 개인을 원의 중심에 두고 다수의 평가자가 모든 방향에서 평가하는 것을 말하는 것으로서, 관련부문의 상급자, 동료, 부하직원 및 고객에 의한 평가가 포함된다. 경우에 따라서는 외부 전문가도 평가자에 포함되기도 하며, 피평가자 본인도 스스로를.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
위로 /1 page
제목
침수피해를 입은 농장에 위로
요약
침수피해를 입은 농장에 위로의 말을 전하는 경우의 내용입니다.
내용
○○농장의 ○○○ 대표님께.
안녕하십니까, ○○상사의 ○○○입니다. ○○지역에 쏟아져 내린 폭우로 귀 농장이 큰 침수피해를 입었다는 소식을 접하였습니다. 몇 해전에도 이 같은 일을 겪으신 것으로 아는데 또 이런 일을 겪 |
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| 대리인에 의한 의사표시 통지문
ㅇㅇ 닷컴주식회사
문서번호 : ㅇㅇ 제04-01호 2004년 8월 25일
수신: ㅇㅇ(주) 대표이사
제목: 대리인에 의한 의사표시
1. 귀사의 무궁한 발전을 기원합니다.
2. 당사는 서울시 oo구 oo동 00-0번지에 소재한 ㅇㅇ상사로부터 동사와 귀사 사이의 서울시 oo구 oo동 00-0번지에 소재한 토지에 대한 매매계약체결에 대해 동사로부터 일체의 위임을 받았습니다.
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| 퇴직만류대책서
정리 No.
조치
기간
개시
년월일
완료
년월일
개
황
소속
성명
소속상사
소개자
연령
근속
직역
평가
세
년월
퇴직에 대한 정보( 부터)
( 부터)
( 부터)
제1
차면접
사정분석 · 판단
대책(제1차면접자의 설정, 만류의 추진방법)
면접상황(본인의 주장)
당방의 설득(강조점)
본인의 의사전망
일시보류
만류에응함
가망없음
제2
차면접
제1차면접에 입각한 분석
대책(제2차면접자의 .. |
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| 목표관리
목표관리(management by objectives : MBO)란 조직구성원인 개인이나 집단(팀)이 조직목적과 유기적인 관계를 고려하여 상급관리자와 협의 하에 달성 가능한 목표를 설정하고. 이를 확실히 달성할 수 있도록 하기 위하여 상사의 지도와 원조를 받고 본인의 자기통제 하에 목표를 달성하며, 그 달성도인 업적과 공헌도를 평가하는 관리제도이다.
<그림> 목표에 의한 관리
... 자세한 내용은 본문.. |
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직장에서 지켜야 할 매너, 에티켓의 개념, 특징, 매너, 사례, 예절, 관리, 역할, 기법, 시사점, 나의견해, 총체적 조사분석 ( 12Pages ) |
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| 직장에서 지켜야 할 매너, 에티켓의 개념, 특징, 매너, 사례, 예절, 관리, 역할, 기법, 시사점, 나의견해, 총체적 조사분석
직장에서 지켜야 할 매너와 업무 규칙
1. 출근 · 퇴근 규칙
2. 직장에서의 인간관계
상사 · 선배
후배 · 부하 직원
동료 · 동기
3. 공공장소에서의 매너
4. 호칭 방법 및 매너
5. 5W3H 법칙
6. 결론 및 느낀 점
목차
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| 서약서
본인이 귀현장에 채용되어 현장 임시직으로 근무하게 되었아온바 다음 사항을 준수
할것을 서약합니다.
1. 재직중에는 제법령 현장의 규칙, 기타 현장소장의 명령지시사항을 준수함은 물론 범사를
상사의 지시에 절대 순응 하겠음.
2. 현장 업무에 경주하여 소관업무를 성실히 수행하여 고의 태만등으로 현장의 공사순행에
위반됨이 없음을 기하겠음.
3. 현장의 업무수행상 지시한 사항이나 .. |
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| 4. Best global brand 향후발전
- 프로스펙스 -
프로스펙스(PROSPECS)란 프로선수들의 수준에 맞는 규격(Profession Specification)이란 말의 약자로, 프로선수들이 착용할 정도의 고품질, 고기능 제품이라는 뜻을 함축하고 있다.
프로스펙스의 탄생 및 현황
고무신으로 시작해 세계 최고의 신발 수출업자로 명성을 떨치고 있을 무렵, 당시 국내 신발 업계를 이끌었던 화승이 나이키와 손을 .. |
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| 기업의 법률적 환경에 대한 레포트 자료입니다.
기업의 법률적 환경
목차
기업의 법률적 환경
A. 국제법률환경의 성격
B. 국제법률환경의 영역
I. 사적 거래영역(국제거래법)
II. 현지국의 행정적 규제와 다자간 국제협약영역
III. 분쟁해결영역
C. 국제법률환경
I. 국제상사거래법
II. 국제사법
III. 국제경제법
IV. 국제조세환경
D. 법률적 환경의 관리
...(이하 생략) |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
안부 /1 page
제목
계열사 대표에게 안부
요약
그룹 계열사의 대표가 큰 수술을 받고 퇴원했습니다. 이에 다른 계열사 대표가 안부를 묻는 경우의 글입니다.
내용
○○물산 ○○○ 대표님께.
○○상사의 ●●●입니다. 그간 안녕하셨습니까 ○○○ 대표님께서 퇴원했다는 소식을 듣고 부랴부랴 서신을 띄웁니다. ○○(병명)으로 수술을 받으신다는 얘기 |
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| 집단성과의 결정요인에 대한 레포트 자료입니다.
집단성과의 결정요인
목차
집단성과의 결정요인
I. 집단의 외적상황
II. 집단구성원의 능력
III. 집단의 특성
1. 집단의 규모
2. 구성원의 역할
3. 집단의 규범
4. 집단응집력
IV. 집단의 갈등관리
1. 갈등의 정의
2. 갈등의 유형별 원인
1) 개인 간(상사와 부하포험)의 갈등
...(이하 생략) |
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| [무역관리] 무역관리의 의의와 무역관계법규, 무역거래자, 수출입물품
목차
무역관리
Ⅰ. 무역관리의 의의
Ⅱ. 무역관계법규
1. 대외무역법
2. 기타 무역관계법
1) 관세법
2) 외국환거래법
3) 무역거래 기반 조성에 관한 법률
4) 무역자동화 촉진에 관한 법률
Ⅲ. 무역거래자
1. 무역업자
2. 종합무역상사
3. 전문무역상사
4. 무역대리업자
1) 오퍼상
2) 구매대리업자
Ⅳ. 수출입물품
1. 수출입물품의 .. |
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| 목표관리법(MBO)
Ⅰ. 서
목표관리법(MBO)이란 종업원이 직속상사와 협의하여 작업 목표량을 결정하고, 이에 대한 성과를 부하와 상사가 함께 측정하고 또 고과하는 방법이다.
이러한 MBO는 개인의 역할과 성과를 명확히 하고, 인사고과의 공정성․수용성을 제고한다.
Ⅱ. M.B.O.의 단계
1.목표의 발견단계
목표의 발견은 조직이 나아갈 방향에 대한 기초적인 자료를 제공하는 단계이다.
2.목표의 설정단계
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
모집 / 1page
제목
직원을 모집하는 글
요약
유통업을 하는 회사가 직원을 모집하는 내용입니다.
내용
안녕하십니까.
○○상사는 국내유통을 선진화하여 ‘보다 빨리 보다 정확히’ 라는 구호아래
○○○ 경영시스템을 국내 최초로 도입하여, 타업체와 차별화되는 전략으로
유통업의 선두를 달리고 있습니다. 이에 당사는 올 하반기 사.. |
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