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(검색결과 약 24,390개 중 23페이지)
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| 직제규정
제1조 (목적)
이 규정은 당사의 기구조직과 직원의 직무에 관하여 규정함으로써 체계있는 업무수행을 기함을 목적으로 한다.
제2조 (정의)
① 부점이라 함은 본점의 부 실과 지점 영업사무소를 말한다.
② 부점장이라 함은 본점의 부장 실장과 지점장 영업사무소장을 말한다.
제3조 (조직 및 업무)
① 당사의 업무운용조직은 6부 2실 1지점으로 하고, 부점내에 특정 업무의 효율적 수행을 위.. |
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총무 ( 2Pages ) |
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| 직무명세서
세목
직무명세
중요도
비고
크다
보통
작다
경영계획
부서 연간경영목표 및 방침의 결정변경
부서 연간운영계획 작성
전사 고정자산 종합현황관리
경영조직
부서원 업무분장 및 조정
전사 위임전결구정 조정업무
전사 업무분장 조정업무
사규관리
규정의 제정 및 개폐품의
소관업무 제규정의 승인
예산편성
행사
부서 종합예산(안)의 확정
전사(그룹).. |
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| 국제조세조정에 관한 법률시행령 제7조 제1항의 규정에 의하여 정상가격산출방법 신고서를 제출할 때 쓰는 정상가격산출방법신고서 양식입니다
정상가격산출방법신고서
신고인
①법인명 (상호)
② 사업자등록번호
③대표자 (성명)
④ 주민등록번호
⑤업종
⑥전화번호
⑦소재지 (주소)
국외특수관계자
⑧법인명 (상호)
⑨소재국가
⑩대표자 (성명)
⑪업종
⑫ 신고인과의 관계
□ 모자관계(지분율: ％) |
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| 정리해고 요건으로써 성실한 노사협의 (노동법)
1. 성실한 노사협의의 의의
정리해고는 사용자측의 영역에서 그 해고의 필요성이 발생하고, 이를 이유로 아무런 잘못이 없는 근로자를 희생시킨다는 특징을 가지고 있다. 따라서 정리해고의 경우에는 근로자의 생존권 보장을 위하여 보다 엄격한 절차적 제한이 요구된다. 정리해고는 사용자의 일방적인 사정에 의하여 이루어질 뿐 아니라, 대량해고의 경우.. |
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| 변제자 대위의 개념과 금융기관 간 갈등의 주요 원인
변제자 대위 이후 채권 회수 과정에서 금융기관 간 갈등을 줄이기 위해 채권 우선순위 및 권리승계 범위를 명확히 규정해야 한다.
신용보증기관의 AI 활용정책 방향
AI 신용평가는 금융권의 리스크 관리 효율성을 높일 수 있는 중요한 도구이며, 신용보증기관의 전략적 활용이 필요하다.
대위변제가 이루어지면 기존 채권자의 권리를 보증기관이 승계하.. |
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금융기관, 변제, 신용, 대위, ai, 기관, 평가, 금융, 보증, 채권, 기존, 발생, 데이터, 간, 권, 경우, 권리, 활용, 채무, 대위변제 |
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| [별지 제8호 서식]
국제거래명세서
제출인
①법인명 (상호)
② 사업자등록번호
③대표자 (성명)
④ 주민등록번호
⑤업종
⑥소재지 (주소)
⑦전화번호
⑧총매출액
⑨총매입액
국외특수관계자와의 거래명세(※ 국제조세조정에 관한 법률시행령 제2조 제1항에 해당하는 자와의 거래명세만 기재합니다.)
국외
특수
관계자
소재
국가
주된
업종
투자
비율
국외특수관계자에 대한 .. |
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| 근로기준법상 정리해고 요건으로써 성실한 노사협의
1. 성실한 노사협의의 의의
정리해고는 사용자측의 영역에서 그 해고의 필요성이 발생하고, 이를 이유로 아무런 잘못이 없는 근로자를 희생시킨다는 특징을 가지고 있다. 따라서 정리해고의 경우에는 근로자의 생존권 보장을 위하여 보다 엄격한 절차적 제한이 요구된다. 정리해고는 사용자의 일방적인 사정에 의하여 이루어질 뿐 아니라, 대량해고의 .. |
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| [별지 제25호의6서식] (앞쪽)
고용보험 년월 고용유지조치(휴직)
□계획
□ 계획변경
신고서
처리기간
1일
사업장
①사업장관리번호
②명칭
③대규모기업
1. 해당 2. 비해당
④소재지
(전화 : 담당자 :)
⑤업종명
(주생산품 :)
⑥업종코드
⑦피보험자수
명
고용유지조치(휴직)내용
⑧고용유지조치(휴직)기간의 휴직수당 지급기준
⑨고용유지조치(휴직)기간
⑩고용유지조치(휴직)대상자수
명
기타
⑪고용유지조치( |
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| 변 제자 대위가 금융기관 간 갈등을 초래하는 주요
이는 금융기관이 보증을 제공하는 과정에서 채권 회수의 중요한 수단이 되지만, 현실적으로는 금융기관 간 권리충돌, 채무재구성 문제, 법적 불확실성 등의 갈등을 초래할 수 있다.
III .금융기관이 변제자 대위 리스크를 효과적으로 관리하기 위한 정책적, 제도적 방안
금융기관들이 변제자 대위를 수행하는 과정에서 적용할 수 있는 표준화된 내부 지침.. |
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금융기관, 변제, 대위, 간, ai, 법적, 신용, 성, 모델, 평가, 보증, 명확하다, 데이터, 기관, 채무, 권리, 갈등, 초래, 확보, 과정 |
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| 공무원의 훈련성적 평정 및 가점평점 제도
1. 훈련성적 평정
1) 훈련성적 평정의 의의
훈련성적 평정은 교육훈련 기관(각급 공무원 교육훈련기관 및 특수 교육훈련기관)의 교육훈련 성적을 평정하는 것을 의미한다. 이러한 훈련성적은 능력 평가의 객관적인 기준이 되며 인사관리에 반영한다. 즉 훈련성적이 우수한 사람이 더 유능하고 또한 상위 직위의 업무 수행에 더욱 적합할 것이라는 생각에서 승진.. |
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| 한국항공우주연구원(KARI) 행정직 경영노무관리 노사협의 및 협력 관련 업무자기소개서
노무관리 및 노사협력 업무를 수행하기 위해 저는 노동법 및 노사관계에 대한 이해, 실무경험, 갈등 해결 및 협상역량을 갖추고 있습니다.
이를 바탕으로 연구원의 노사관계를 원활히 조정하고, 근로환경을 개선하는 역할을 수행하고자 합니다.
A3.저는 근로환경 개선, 단체협약 및 취업규칙 검토, 노사협의 조정, 근로.. |
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노사, 수행, 연구원, 노무, 업무, 관리, 협력, 관계, 개선, 협의, 조직, 근로, 환경, 경험, 통해, 기관, 항공우주, 운영, 싶다, 실무 |
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| [별지 제10호 서식] (01.4.3. 개정)
자료제출기한연장승인통지서
신
청
인
①법인명 (상호)
② 사업자등록번호
③소재지 (주소)
④전화
⑤대표자 (성명)
⑥ 주민등록번호
통지내용
⑦자료제출기한
년월일
⑧연장한사유
⑨연장한기간
년월 일까지
국제조세조정에관한법률시행령 제20조 제2항 규정에 의하여 위와 같이 통지합니다.
년월일
세무서장
(또는 지방국세청.. |
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| 경영조직론상 종적관리와 횡적관리
Ⅰ. 들어가며
1. 조직구조 설계의 원칙
조직계층상의 틀을 효율적으로 설계하고 구성원들 간의 상호작용을 촉진할 수 있도록 하여 전체 조직의 운영에 필요한 정보교환과 조정이 용이하도록 되어야 한다.
2. 종적, 횡적 조직구조 설계의 필요성
1) 종적 조직구조 설계의 필요성
환경의 변화가 적고 일상적인 기술이 사용될 때, 조직의 목표가 내적 효율성을 높이는 것.. |
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| 20 년 연봉계약서
○○주식회사 (이하 ‘甲’이라 함) 와 직원 ___(은)는 (이하 ‘乙’ 이라 함) 다음과 같이 ____년 연봉계약을 체결하고 상호 성실히 이행 준수할 것을 서약합니다.
1. 연봉계약기간 :년 1월 1일부터 년 12월 31일까지 (1년)
2. 표준연봉 :_金___원
가. 상기 연봉에는 법정근로시간 및 시간외 근로시간을 포함하여 산정한 것임
나. 상기 연봉에 제외되는 다음 각 제수당은 회사의 별도로 정.. |
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연봉계약서
○○(주) 대표이사 ○○○(이하 “회사”라 한다)과○○○은(는) (이하 “직원”이라 한다) 회사가 직원에게 지급할 급여에 대하여 다음과 같이 계약을 체결한다.
◇다음◇
1. 계약기간 :○○○○.○○.○○～○○○○.○○.○○
2. 총 급여지급액 :
3. 지급방법 :총 급여지급액 중 12/20는 균등분할하여 매월 지급하고, 8/20은 회사가 정하는 방법에 따라 지급한다.
4. 계약기간 중 승진 등 신분상의 변동 |
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