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(검색결과 약 16,030개 중 23페이지)
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| [서식 11]
( )월 인턴 취업지원제 운영상황 통보서(기업용)
사업장명
연락처
(담당자)
()-
()
연수현황
(단위 :명)
실시인원
정규직 채용(여)
계(여)
연수중(여)
중도해지(여)
수료자(여)
()
()
()
()
()
※ 해당월 말일 기준으로 누계 인원을 기재하되, 연수중 인원은 해당월 연수자만 기재
※ 실시인원 “계”는 기업에서 채용한 인턴 총인원을 말함
※ 3개월 연수후 정규채용자는 수료자, 정규직 채용에.. |
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| 자판기 운영권 임대 계약서
이 계약서는 대한민국 법률에 따라 설립되어 존속하고 서울특별시 ○○구○○동 15-5번지에 등기된 본점을 두고 있는 주식회사○○(이하 “갑”이라 한다)과 전남 ○○시○○동 1291-2○○자판기상사(이하 “을”이라 한다)간에 20○○년 9월 1일 체결되었다.
제1조(계약기간) 갑과 을의 계약기간은 20○○년 9월 1일부터 20○○년 8월 31일까지 1년간으로 하며 양 당사자가 본 계약서에 이견 |
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| 장기 운송계약서
___주식회사(이하 갑이라 한다)와___주식회사(이하을이라 한다)는 다음과 같이 ___(이하 제품이라 한다)의 운송계약을 체결한다.
제1조[계약의 목적]
갑은 자신이 생산하는 제품의 운송을 을에게 위탁하며 을은 갑의 지시에 따라 제품을 운송한다.
제2조[제품의 인도]
1. 갑은 제품의 운송예정일 최소한 ___일 전에 을에게 운송할 제품의 수량, 운송시간, 목적지 등을 서면으로 통지한다.. |
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| 노동법상 해고의 제한
Ⅰ. 들어가며
1. 해고의 의의
해고란 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것을 말한다. 해고에는 기업질서를 문란케 한 근로자를 징계하기 위한 징계해고와 긴박한 경영상의 필요에 의해 행하는 정리해고, 그리고 근로계약을 존속시킬 수 없는 사유로 행해지는 통상해고가 있다.
2. 해고 제한의 필요성
기존 시민법체계하에서 사용자는 근로자와.. |
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| 고용계약서 (개인사업자)
사용자
(甲)
성명
사업의 종류
사업체명
소재지
근로자
(乙)
성명
주민등록번호
주소
1. 고용 목적
갑이 추진하는 ○○○ 프로젝트가 원활하게 수행 될수 있도록 하기 위하여 학문적, 기술적인 지식과 능력을 최대한 활용하는데 있다.
2. 고용기간 : 을의 고용기간은 20 년월 일부터 20 년월 일까지로 한다.
3. 계약금액 :월원* (계약개월수) (합계 :원)
4. 을의 의무:
가... |
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| 별정직 고용계약서
피촉자
성명
주민등록번호
주소
(Tel :)
직급
최초임용일
업무내용
관련사업
사업명:
사업기간 : 20 년월 일부터 20 년월 일까지
고용기간
20 년월 일부터 20 년월 일까지
근무형태
전일제( )
시간제( )※ 주당 일, 총 시간 (근무시간 :～:)
급여
연봉( ) 연봉액 :원 (월할지급액 :원)
시간급( ) 시간당기준액 :원 (월지급액 :원)
※ 급여내역 : 별첨
(계약기간 중에는 급여내역을 변.. |
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| 그런데 채용 내정이란 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 것을 내정은 되어 있으나 아직 실질적으로 근로를 제공하고 임금을 지급받지는 아니한 경우를 말한다.
채용 내정자는 채용이 결정되어 근로계약이 성립되었다
채용 내정에서의 근로기준법상 보호를 받게 되는 근로관계 성립 시기
만약 채용 내정자가 근로기준법상의 근로자라고 한다면 근기법 제94조 등이 말하는 근로자의 과반수에 포함되어야 .. |
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채용, 근로, 교육, 계약, 경우, 근로자, 내정, 회사, 성립, 받다, 적용, 근로기준법, 간, 취업규칙, 관계, 상의, 내정자, 설, 사용자, 사용 |
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| 민법상 임대차에서 임차권의 양도와 전대
1. 무단양도 전대의 금지
제629조 [임차권의 양도, 전대의 제한] ① 임차인은 임대인의 동의 없이 그 권리를 양도하거나 임차물을 전대하지 못한다. ② 임차인이 전항의 규정에 위반한 때에는 임대인은 계약을 해지할 수 있다.
본조의 취지는, 임대인의 인적 신뢰나 경제적 이익을 보호하여 이를 해치지 않게 하고자 함에 있다. 따라서, 임차인이 임대인의 승낙 없.. |
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| 06. 종자돈 굴리기금융상품
01.원금보장 금융상품
1.1 정기예금
1.2 정기예탁금
1.3 실세금리연동형 정기예금
1.4 발행어음
02. 원금보장 되지 않는 금융상품
2.1 양도성예금증서
2.2 환매조건부채권
2.3 기업어음
contents
정기예금 이자율 낮음,안정성
제 2 금융권 이자율높음
재무건전성문제
종자돈 굴리기
2.1 정기예금 일정금액을 통장에 예치, 만기일에 예금을 찾는 것
표6-1 정기예금.. |
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| Report
( 중화인민공화국 노동계약법 )
목 차
제1장 총칙
제2장 노동계약의 체결
제3장 노동계약의 이행 및 변경
제4장 노동계약의 해지 및 종료
제5장 특별규정
제1절 단체계약
제2절 노무파견계약
제3절 비전일제 고용
제6장 감독검사
제7장 법률책임
제8장 부칙
제1장 총칙
제1조 노동계약제도를 완비하고 노동계약을 체결하는 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하며, 근로자의 합법적인 권리.. |
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| 근로관계의 종료와 관련한 법적 이슈 총정리
1. 합의퇴직
Ⅰ. 서설
1. 의의
합의퇴직은 근로계약의 당사자인 근로자와 사용자가 근로계약관계를 쌍방의 합의에 의하여 장래를 향하여 종료시키는 것을 말한다. 이에 대해서 근로기준법에 특별한 규정이 없으므로 해고의 정당한 이유나 해고예고제도는 적용되지 않는다.
2. 문제의 소재
합의퇴직은 근로자의 진지하고 확정적인 퇴직의사가 있어야 하는데, 근.. |
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| 여성 해고 과정의‘비진의 의사표시’
1. 들어가며
1997년 말 이른바, IMF사태에 즈음한 이후로, 국내 기업들의 구조조정이 활발히 진행되었고, 가장 가시적이고, 급속한 구조조정 효과를 위하여 국내 기업들은 앞다투어 인력감축을 실시하였다. 이 과정에서 소위‘구조조정 0순위’라고 불리어진 근로자들이 기혼 여성이었고, 농협 사건과 A생명 사건이 가장 대표적인 사례라 할 수 있다.
농협 사건의 경우,.. |
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| 부정수표단속법 전반의 검토
1. 부정수표단속법에 의해 처벌되는 범죄행위
수표를 발행하거나 작성한 자가 수표를 발행한 후에 예금부족이나 거래정지처분 또는 수표계약의 해제나 해지로 인하여 수표에 기재된 제시기일에 금융기관에서 수표금액이 지급되지 않게 되면 5년 이하의 징역 또는 수표금액의 10배 이하의 벌금에 처해지며, 과실로 그러한 일이 발생하게 되면 3년 이하의 금고 또는 수표금액의 .. |
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| 고용계약서
근로자
성명
주민등록번호
주소
(Tel :)
직급
부서명
업무내용
고용기간
○○○○년 ○월 ○일부터 ○○○○년 ○월 ○일까지
근무시간
평일:오(전,후) ○시○ 분부터 오(전,후) ○시○ 분까지
토요일 :
휴게시간
중식:
급여
*연봉액: 클릭 후 금액을 입력하세요 원 (월지급액 : 클릭 후 금액을 입력하세요 원)
* 시간급 (시간제의 경우) : 클릭 후 금액을 입력하세요 원원 (월지급액 : 클릭 후 금액을 입력 |
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| 중장년기 신체발달
I. 신체적 변화
중 ․ 장년기 무렵부터 신체적 능력과 건강이 감퇴하기 시작한다. 신장은 척추 사이의 디스크 감퇴로 말미암아 50세 무렵까지 대략 0. 3cm 정도, 60세 무렵까지는 약 2.0cm 정도 줄어든다. 중 ․ 장년기가 시작되면서 신진대사활동이 둔화하고, 허리둘레와 체중이 늘고, 배가 나오기 시작하며, 머리카락이 빠지기 시작해 심한 사람은 대머리가 되기도 한다. 피부는 탄력이.. |
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