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| [사회복지행정] 사회복지행정의 분야(POSDCoRBE) - 인사관리, 재정관리, 마케팅과 홍보, 정보(자원)관리, 기획과 의사결정, 리더십에 대한 레포트
[사회복지행정] 사회복지행정의 분야(POSDCoRBE) - 인사관리, 재정관리, 마케팅과 홍보, 정보(자원)관리, 기획과 의사결정, 리더십
목차
사회복지행정의 분야
I. 인사관리
1. 인사관리의 정의
2. 인사관리의 과정 및 내용
1) 인사계획
2) 모집 및 .. |
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| 해고의 절차적 제한 규정의 효력에 대한 연구 (노동법)
1. 들어가며
단체협약이나 취업규칙에서 해고를 할 때에는 해당 근로자에게 사전통지를 하여 변명의 기회를 제공한다든지, 노동조합 또는 본인과 협의나 동의를 하여야 한다는 등 해고의 절차에 대한 규정을 두는 예가 많다. 근로기준법 제30조 제1항에서 말하는 정당한 이유에는 실체적 정당성뿐만 아니라 절차적 정당성도 포함되므로, 이러한 조항.. |
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| 학점은행제교육과정을 수업하는 원격평생교육원에서 행하는 교강사강의평가위원회운영‧관리규정입니다
제1조(목적) 이 규정은 다향선원격평생교육원 소속 교직원이 교강사에 대하여 행하는 교강사강의평가위원회(이하 “위원회”라 한다)의 구성 및 운영‧관리에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.
제2조(기능) 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의·결정한다.
1. 수강생의 교강사 강의평가에 대한 공정성 판 |
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| 노동법상 해고의 절차적 제한 규정의 효력에 대한 연구
1. 들어가며
단체협약이나 취업규칙에서 해고를 할 때에는 해당 근로자에게 사전통지를 하여 변명의 기회를 제공한다든지, 노동조합 또는 본인과 협의나 동의를 하여야 한다는 등 해고의 절차에 대한 규정을 두는 예가 많다. 근로기준법 제30조 제1항에서 말하는 정당한 이유에는 실체적 정당성뿐만 아니라 절차적 정당성도 포함되므로, 이러한 조항.. |
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| 일련번호 :-
가맹점 계약서
(계약지역 :)
2005 년월일
판매 대리인 계약서
㈜회사 대표이사 (이하 갑 이라 칭한다)과 판매대리인
(이하 을 이라 칭한다)는 판매 대리 계약을 다음 각 조항과 같이 체결한다.
제1조 (계약의 목적)
본 계약은 갑과을 간의 계약에 관한 제반 사항을 규정하고 상호 협조와
신뢰로써 이를 성실히 준수토록 하며 공동의 번영 발전에 기여함을 목적으로
한다.
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| 대학의 도덕성과 윤리의식의 과제) 우리나라 대학의 도덕성 문제와 신장의 과제
목차
* 대학의 도덕성과 윤리의식의 과제
Ⅰ. 한국 대학의 도덕성에 대한 회의
Ⅱ. 한국 대학 도덕성 문제의 실상
1. 교수의 도덕성과 관련된 문제
1) 교수임용과 관련된 도덕성 문제
2) 연구와 관련된 도덕성 문제
3) 학생선발과 관련된 도덕성 문제
4) 성적과 학사관리와 관련된 도덕성 문제
5) 근무자세와 관련된 문제.. |
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| 자기평정 및 부서장 의견
이 자기평정표는 효율적인 인사관리의 기초자료로 활용되오니 귀하의 의견을 솔직하게 작성하여야 합니다.
평정기간 : 20 .1. 1.～ 20 . 12. 31
인적사항
소속
직급(호봉)
()
성명
생년월일
임용일
현부서근무년수
평정기간내에총수행
과제
Project No.
Leader
(V표)
Initiation
(V표)
일정지연여부(V표)
교육기간
단축
기간내
지연
파견.. |
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| 식당 규정
제1장 총칙
제1조(명칭)
본 식당은 ㅇㅇ학교 식당(이하 식당)이라 칭한다.
제2조(위치)
원주시 무실동 산139 ㅇㅇ학교 구내에 둔다
제3조(규모)
1층 식당 396.0㎡, 지하 보일러실 66.0㎡ (철근콘크리트조, 지붕 스라브)
제4조(목적)
본 식당은 생활관생의 조중석식을 위한 기숙사 식당으로 운영한다. 또한, 복지를 위하여 교직원과 통학생들도 규정에 따라 이용할 수 있다.
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| 우수 자기소개서
동국대학교경주병원 자기소개서
- 신규 간호사 -
< 목 차 >
1. 자기소개서 (본인의 성장과정 및 성격, 가족사항 및 임용 후 근무 계획 등을 중심으로 작성하시오.)
2. 동국대학교 경주병원 면접 1분 자기소개 (1분 스피치)
3. 인재상 및 면접대비 병원정보
4. 면접 족보 (면접 기출문제)
... 자세한 목차 및 내용은 본문 참고 ... |
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| 교원 승진 예비심사 평가서
(교양과정 교원)
1. 심사대상자
성명
학과/전공
직급(호봉)
2. 인정 경력년수 및 재직기간
학위취득년도
경력년수
현직급임용(승진)일
현직급 재직기간
3. 교육연구실적
구분
본인 제출
편(건)
(학점)수
인정
편(건)
(학점)수
기준점수
평가점수
비고
1. 교육실적
(강의시간, 학기를 비고란에 명시)
부임전
부임후
2. 학술연구실적
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| 교원 승진 예비심사 평가서
(교양과정 교원)
1. 심사대상자
성명
학과/전공
직급(호봉)
2. 인정 경력년수 및 재직기간
학위취득년도
경력년수
현직급임용(승진)일
현직급 재직기간
3. 교육연구실적
구분
본인 제출
편(건)
(학점)수
인정
편(건)
(학점)수
기준점수
평가점수
비고
1. 교육실적
(강의시간, 학기를 비고란에 명시)
부임전
부임후
2. 학술연구실적
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| 대한민국 군대와 남성성
그리고 평화
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목 차
차례
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*군 가산점 제도란
*군 가산점 제도의 이슈화
*군 가산점 제도의 찬성과 반대 통계자료
*군 가산점 제도의 찬성 의견
*군 가산점 제도의 반대 의견
*의견
*해결방안
FIRST.
군 가산점 제도란
*
*군 가산점제 재도입의 이슈화
이 제도는 현역으로 군복무를 한 사람에 한해서 공기업, 공무원 임용시험에서 일정 점수를 가산해 주는 제도입니다
*군 가산.. |
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| 공무원관계의 발생 변경 소멸에 대한 법적 검토
1. 공무원관계의 발생
(1) 임명의 의의, 성질
가) 의의
공무원 임명은 국가 또는 지자체가 특정인과 사이에 공법상의 근무관계를 설정하는 행위이다.
나) 성질
성질과 관련하여서는 공법상 계약설과 쌍방적 행정행위설이 대립한다. 이 중 공법상 계약설의 경우에는 임명은 공법상 근무관계의 설정이라는 공법적 효과의 발생을 목적으로 하는 공법상 계약으.. |
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| 교원 승진 예비심사 평가서
1. 심사대상자
성명
학과/전공
직급(호봉)
2.인정 경력년수 및 재직기간
학위취득년도
경력년수
현직급임용(승진)일
현직급 재직기간
3. 교육연구실적
구분
본인 제출
편(건)
(학점)수
인정
편(건)
(학점)수
기준점수
평가점수
비고
1. 교육실적
(강의기간, 학기를 비고란에 명시)
부임전
부임후
2. 학술연구실적
1) 국제적으로 저.. |
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| 지방공기업의 종류와 특징
목 차
1.공기업의 종류와 특징
1)지방직영기업
2)지방공사와 지방공단
2.공기업의 비교
3.공기업의 경영방식별 분류
1)직접경영방식
2)간접경영방식
1. 공기업의 종류와 특징
1.지방직영기업
- 지방자치단체가 직접 설립경영하는 사업
- 지방자치단체가 소속 공무원과 행정조직을 통하여 직접 경영함으로써 공공성을 제고
1. 공기업의 종류와 특징
2.지방직영기업 .. |
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