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(검색결과 약 21,105개 중 22페이지)
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| 이 자료는 수자원 부족에 따른 국제 분쟁 해결 방안에 대한 의견을 제시한 A+ 레포트입니다.
I. 서론
II. 본론
1. 수자원 분쟁의 사례
(1) 나일강 분쟁
(2) 브라마푸트라 강
(3) 싱가포르‐말레이시아 수자원 갈등
2. 수자원 분쟁 개선 활동
(1) 나일강 분쟁
(2) 브라마푸트라 강
(3) 싱가포르와 말레이시아 간의 수자원 갈등
3. 수자원 분쟁 해결에 대한 의견
(1) 수자원 관리에 대한 국제.. |
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| 이를 위해서는 '조직 운영능력'과 '문제 해결 능력'이 가장 중요한 역량이라고 생각합니다.
총무직에서 가장 중요한 역량은 '조직 운영 능력'과 '문제 해결 능력'입니다.
또한, 발생할 수 있는 다양한 문제를 신속하고 정확하게 해결하는 능력도 매우 중요합니다.
총무직은 회사의 원활한 운영을 위한 중요한 역할을 합니다.
총무직은 회사 내 모든 부서와 밀접하게 협력하며, 직원들의 복지와 사무환경을 .. |
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| 역기능가족의 발생배경
목차
역기능가족의 발생배경
I. 가족과 사회의 가부장적 이데올로기 잔재
II. 결혼생활과 부모역할에 대한 준비 부족
III. 대화방법과 갈등해결 방법의 미숙
IV. 가족지원 전달체계의 미비
* 참고문헌
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| 과목명: 세대와소통
<과제명> 문제1, 문제2 모두 작성.
문제 1.
강의를 듣고, 교재를 읽습니다. 자신이 듣고 읽은 내용 중에 가장 인상 깊은 세대논의를 두 개를 선택합니다.
① 그것은 무엇입니까
② 왜 그것이 인상적이었습니까
※ 작성방법
- 분량: A4 한 장 전후 간략하게 작성
- 형식: 형식없음
문제2.
교과목명이 <세대와 소통>입니다. 소통이 되지 않는 세대갈등의 사례를 하나 선택합니다.
① 그 갈등.. |
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| 자신의 감정을 알고 표현하며 친구들에게 양보하는 모습을 보이며 협동, 협력하는 모습을 보였다. 또한, 친구들의 서로 다른 감정과 생각과 행동을 존중하며 갈등상황시 긍정적으로 해결하는 모습을 볼 수 있었다. |
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| 만5세 1학기 일상놀이 관찰일지 및 총평
나와 다른 사람의 신체적, 사회적, 문화적 차이를 존중하며, 자신의 감정을 알고 표현하였다. 친구와 협동하며 놀이하며 친구들과의 갈등 상황 시에 긍정적으로 해결하려는 모습이었다. |
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| 문제를 찾아내고 해결한 경험
Q.문제를 해결했던 경험에서 중요한 점은 무엇이었나요?
Q.새로운 일을 빠르게 익히기 위한 본인만의 방법은?
Q.다양한 배경의 사람들과 협업할 때 가장 중요하다고 생각하는 점은 무엇인가요?
팀 활동에서 갈등 상황을 해결하고 목표 달성에 기여한 경험
이를 종합해, 본편은 감 성적인 편집으로 구성하고, 짧은 하이라이트 영상은 빠른 템포로 SNS에 게시하자는 제안을 했고 .. |
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영상, 자막, 기능, 방식, 시장, 중요하다, 만들다, 팀, 문제, 가장, 경험, 활동, 편집, 방송, a, 원, 직접, 정리, q, 점 |
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| [ 목 차 ]
1. 주거규정의 변화와 고부갈등
2. 개념 정리
3. 통시적인 관점으로 살펴본 여성의 지위
4. 조선시대
5. 현대의 주거규정과 관련하여 고부갈등 원인과 형태 분석
6. 인터뷰 분석
7. 고전작품 분석 - ‘여로’를 통해본 과거 사회의 고부갈등
8. 현대 작품 분석 - ‘유리의 성’을 통해 본 현대 사회의 고부갈등
10. 연극
11. 고부갈등 해결방안
12. 변화에 따른 고부갈등에 대한 결론 및 추론
13. 첨.. |
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| 사회복지 실천에서 윤리 문제를 말할 때 가치 문제를 중요시하는 것은 윤리적 원칙을 가치기반으로 하기 때문이다.
사회복지사는 두 개 또는 그 이상의 경쟁적 가치와 직면했을 때 윤리적 딜레마에 빠진다.
윤리적 결정의 장기적 효과성이 모호할 때 사회복지사는 선택의 딜레마에 직면한다.
사회복지사와 클라이언트 관계에서 힘의 불균형이 일어나는 것은 사실이며 이러한 상황이 윤리적 딜레마를 가져온.. |
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| 「피스메이커」서 평
저자 켄 산데(Ken Sande)는 피스메이커 위원회 설립자이며 대표로서, 1982년부터 성경적인 원리를 사용하여 교회 분열과 사업, 고용, 가정상의 논쟁을 포함한 수백 개의 갈등사례를 해결하는 데 큰 역할을 하였다. 현재 미국중재협회의 회원이며, 기독교 법률회와 몬티나주 논쟁해결위원회의 이사로 활동하고 있다.
지금 당장 일간신문을 펴 보라! 정치, 사회, 국제, 문화, 종.. |
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| 이러한 문제들을 해결하고 가족 구성원이 안정적이고 건강한 삶을 영위할 수 있도록 돕기 위해 가족복지는 중요한 역할을 한다.가족복지는 가족의 기능을 지원하고, 가정 내의 갈등이나 문제를 해결하기 위한 다양한 정책과 서비스가 포함된 개념이다.
특히, 저는 가족복지가 다양한 가족 형태를 포용하는 것이 중요하다고 생각한다.
이러한 다양한 가족이 겪는 문제에 대해 맞춤형 서비스를 제공하고, 그들.. |
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| 사회복지실천의 가치 갈등과 윤리적 쟁점들에 대해 논하시오. 또한 이에 대한 해결책에 대해 논하시오
사회복지 실천현장에서 대부분의 사회복지사는 다양한 갈등을 겪게 되고 문제를 해결해야 하는 상황에 직면하게 된다. 다양한 상황에서 가치는 무엇이 중요하고 중요하지 않는지를 결정하고, 때로는 여러 가치들 중에서 어떤 가치를 상대적 우위에 놓아야 하는지를 선택해야 한다.
사회복지 전문직은 가.. |
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| 이 경험을 통해 저는 조직 내 커뮤니케이션과 조정 능력의 중요성을 배웠고, 이를 바탕으로 인사 직무에서의 강점을 키울 수 있었습니다.
인사담당자는 다양한 조직 내 이슈를 해결해야 하는 역할을 수행합니다.
이처럼 저는 인사 직무에서 필수적인 소통 능력, 데이터 분석력, 문제 해결 능력을 갖추고 있으며, 이를 바탕으로 휴먼코아의 인사관리 프로세스를 더욱 효율적으로 개선하고, 조직의 성장을 지.. |
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| 교육학개론 - 현 교육현실을 설명하기 위한 기능주의와 갈등주의 의견 표명
기능주의 이론과 갈등주의 이론은 각각 서로 다른 방식으로 사회를 바라보는 사회관을 나누는 용어이며 교육 사회학에 있어서도 거시적 관점의 주류를 이루는 상반된 두 가지 관점이다.
교육사회학에 있어서의 기능주의적 관점은 교육의 순기능을 강조하는 균형과 질서 유지 그리고 사회와의 유기적인 연관과 통합을 강조하며 .. |
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| *기업문화의 의의와 필요성
의의 - 기업의 성품과 같은 것으로 기업 내의 모든 구성원에 의해 공감되고 있는 사고의 방식이나 작업처리 방법에 관한 일종의 공통규범
필요성 - 기업들의 핵심이념을 중심으로 한 공유가치에 입각하여 기업관리를 조율하면서 강한 기업문화를 유지․발전시킨다. (기업문화+경영방식→최고의 산출물) 기업문화는 조직원들을 하나로 묶는 정신적 가치를 정립할 수 있기 때문에 중.. |
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