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 직능급 1 ( 2Pages )
직능급(직능자격급)제도에 대한 연구 Ⅰ. 서 1. 의의 직능급이란 연공급과 직무급의 절충형태로서 직무수행능력에 따른 임금체계이다. 즉 기업내 종업원의 직무수행능력에 따른 직능등급의 자격취득 기준을 정해 놓고 그 자격취득에 따라 임금지급의 차이를 두는 제도이다. 2. 도입배경 기업은 종업원의 능력신장, 승진정체 등에 대한 대처를 위해 직능자격제도를 개발하였으며 이를 바탕으로 직능급이 도입..
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 [경제,경영]미국 인적자원관리의 발전과정과 전망 ( 55Pages )
목 차 1. 미국 인사관리제도의 특징 2. 미국 인사관리의 역사적 발달과정 3. 전략적 인적자원관리의 확산 4. 미국기업의 채용제도 상의 특징 5. 미국기업의 임금 및 직급제도 6. 연봉제와 고과제도에 관한 논의 7. 미국의 복지후생제도 미국 인적자원관리의 발전과정과 전망 1. 미국 인사관리제도의 특징 미국 기업 인사제도의 특징은 다음과 같이 정리할 수 있다. 첫째, 미국 기업내에서..
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 [독후감] 『후지쯔 성과주의 리포트』조 시게유키著 를 읽고 ( 7Pages )
『후지쯔 성과주의 리포트』조 시게유키著 를 읽고 [내용요약] 후지쯔는 1992년 처음으로 적자를 기록했다. 이것을 염려한 경영진은 컴퓨터 산업 환경 변화를 연구하기 위해 실리콘 밸리에 사찰단을 파견하게 된다. 그리고 그들은 실리콘 밸리의 기업들의 엔지니어들의 높은 노동 의욕을 지탱하는 성과급이란 시스템을 보게 된다. 사찰단은 실리콘 밸리의 성공 원인이 성과급 시스템에 있다고 보고 이를 세..
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 국제통화제도 ( 31Pages )
본 자료는 국제통화체제를 한 눈에 살펴볼 수 있는 자료로 기본적인 환율제도와 기능 그리고 브레튼우즈 체제와 붕괴원인과 결과에 대해 정리하였으며, 최적통화지역과 유로화에 대해 상세하게 정리하였음 [대상] 경제학과, 국제통상학과 [과목] 국제금융론, 파생금융론, 외환론, 재무관리론 국제통화체제 3.1 환율제도와 기능 3.2 금본위제도의 내용과 평가 3.3 브레튼우즈 체제(1944-1970) ..
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브레튼우즈 체제, 트리핀의 딜레마, 최적통화지역, 핫머니, 토빈세(Tobin Tax), 달러라이제이션
 [부동산학] 부동산평가 ( 13Pages )
부동산평가 제1절 부동산평가의 필요성과 기능 Ⅰ. 부동산평가의 개념 및 필요성 부동산평가(The valvation of real estate)란 부동산가격에 관한 평가주체의 활동을 말한다. 부동산을 매매(賣買)하고자 할 경우, 대상부동산의 가격이 얼마나 되는지, 은행이 집을 저당잡고 돈을 빌려줄 경우 얼마나 채권확보가 가능할지, 기업이 합병할 때 자산의 가계는 얼마나 되는지, 계속 기업이 자산의 가치를 알고..
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 노동개혁 ( 4Pages )
신자유주의와 사화적 시장경제원칙주의의 평가와 개혁 과제 1. 노동개혁에 대한 평가 지표 노동개혁을 평가하기 위해서는 우선 평가지표를 개발하는 것이 필요하다. 객관적인 평가지표의 개발은 노사정이 서로 자기입장에서 주관적으로 평가하려고 할 때 더욱더 필요하다. 외형적으로 드러난 경제주체의 노동개혁에 대한 평가를 보면 편차가 극단적으로 크다는 것을 알 수 있다. 먼저 정부에 의한 노동개..
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 교원의 사기) 교원의 권리, 의무, 보수, 근무조건 및 교원 사기의 정의와 결정요인 ( 11Pages )
교원의 사기) 교원의 권리, 의무, 보수, 근무조건 및 교원 사기의 정의와 결정요인 목차 * 교원의 사기 Ⅰ. 권리와 의무 1. 권리 2. 의무 Ⅱ. 보수와 근무조건 Ⅲ. 단체교섭 Ⅳ. 교원의 사기 1. 사기의 정의 2. 사기의 결정요인 1) 경제적 요인 2) 사회심리적 요인 3) 사기 앙양의 방안 1) 보수와 후생의 적정화 2) 교직에 대한 사회적 평가의 향상 3) 인사관리의 민주화 4) 교육연구제도 및 제안제도..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 실용신안선 등록제도 전반에 대한 법적 연구 ( 5Pages )
실용신안 선등록제도 전반에 대한 법적 연구 Ⅰ. 실용신안 선등록제도의 의의 실용신안 선등록제도는 우리나라만의 독특한 제도로 실용신안등록 출원에 대하여 3~6개월 이내에 실체 심사없이 방식 및 기초적 요건에 관한 형식적 심사만으로 권리를 등록하여 준다는 면에서 실용신안 무심사제도와 같다. 그러나 실용신안등록 출원의 조기등록 필요성과 권리자체의 법적 안정성 부여라는 양 측면을 동시에 충..
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 대학생 자원봉사 활성화방안 ( 5Pages )
대학생 자원봉사 활성화방안에 대한 레포트 자료. 대학생 자원봉사 활성화방안 목차 대학생 자원봉사 활성화방안 I. 대학 자원봉사활동의 체계적 관리와 지원 1. 자원봉사 교육 강화 2. 자원봉사 평가시스템 구축 3. 인정과 보상제도 도입 II. 대학 자원봉사 전문가의 배치 III. 국가차원의 지원제도 도입 1. 자원봉사 전문가 양성 교육기관 운영 2. 자원봉사 평가제도 도입 * 참고문헌 ....
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개념, 정의, 특징, 과제
 국제 금융과 국제통화 ( 13Pages )
국제금융과 국제통화 국제통화 국제금융시장 국제금융시장의 기능 국제통화제도 국제통화제도의 발전 과정 역사상 가장 먼저 나타난 국제통화제도는 금본위 제도(goldstandardsystem)이다. 이에 따라 달러화는 부족한 금을 대신하여 국제 준비자산으로 국제유동성을 담당하게 됨으로써 국제통화제도는 금달러 본위제로 발전되었다. 따라서 국민경제 전체의 입장에서 보면 실물자본만을 자본으로 간주되어야 ..
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국제, 제도, 되어다, 통화, 자본, 금융, 환율, , 따르다, 금융시장, 자금, 체제, 미국, 시장, 거래, 변동, , 기능, 경제, 국가
 [재산권이론] 기업이론의 재산권 경제학적 접근 ( 7Pages )
[재산권이론] 기업이론의 재산권 경제학적 접근 목차 * [재산권이론] 기업이론의 재산권 경제학적 접근 Ⅰ. 재산권의 경제적 성격 Ⅱ. 재산권이론과 기업소유권 Ⅲ. 불완비계약과 잔여통제권 [재산권이론] 기업이론의 재산권 경제학적 접근 I. 재산권의 경제적 성격 재산권 경제학은 최근 경제의 제도적 구조 설명을 위한 경제 분석, 즉 대안적인 제도장치의 거래비용과 유인 등을 고려한 성과평..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 고용보험(실업대책, 고용보험제도, 고용보험사업, 고용안정, 직업능력개발, 실업급여사업, 모성보호사업) 요약정리 ( 14Pages )
직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다. ★PPT 프레젠테이션 발표용과 한글 보고서 둘 다 올렸습니다. 같은 이름으로 검색하세요★ 제 1 절 고용보험제도의 생성 및 의의 1. 실업대책의 역사 2. 고용보험제도의 의의 3. 한국 고용보험제도 도입의 배경 1) 제도 도입기의 시대적 배경 2) IMF로 인한 고용보험제도의 수정·개편 4. 고용보험의 기능 제 2 절 현행 고용보험제도 1...
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고용보험, 실업대책, 고용보험제도, 고용보험사업, 고용안정, 직업능력개발, 실업급여사업, 모성보호사업
 직무분석 및 직무평가의 중요성과 절차 및 기법 및 능력주의 인사관리의 실천방안 ( 5Pages )
직무 중심의 능력주의 인사관리에 대하여 Ⅰ. 서론 1. 기존 한국 인사관리의 특징 우리나라 기업들은 그간 연공주의 인사제도를 기초로 인사관리를 수행해 왔다. 즉, 연공승진제도와 연공임금제를 기본으로 하여 경험과 근속년수를 중심으로 인사관리를 해 왔으며, 특정분야의 전문가 보다는 순환보직을 통한 일반관리자를 양성해 온 것이다. 그러나, 인간의 축적된 경험이나 숙련에 의하여 부가가치가 ..
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 MBO목표관리1 ( 5Pages )
★ MBO의 정의 - 경영학 관련 서적을 찾아보면 MBO를 대체로 다음과 같이 정의하고 있다. MBO (=Management by Objective) 상위자가 목표를 부여하고 그 성과를 평가하던 방식을 벗어나 / 양적으로 측정 가능한 구체적이며 단기적인 업적목표를 / 종업원 스스로 혹은 상위자와의 협의에 의해서 결정하고,/ 스스로 그 목표달성에 대한 정도를 평가하여 보고하여 / 조직에 기여한 만큼의 정당한 보답을 받는 ..
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 대기업의인사고가,인적자원,인사관리 ( 24Pages )
대기업의 인사고과 제도 사례 목 차 1. 인사고과의 정의와 목표 2. 삼성 인사고과의 특징 및 실시 3. 삼성 인사평가제도의 장점 4. 문제점 및 개선 포인트 정 의 목 표 ◆이동 및 배치 ◆인력개발 ◆인력계획 Data확보 ◆공정처우 ◆조직개발/근로의욕 증진 ① 업적고과와 능력고과의 분리 삼성 인사고과의 특징 ② 자기 신고 통한 자기평가 및 면담 자기 평가/확인 합의 /납득 지도 및 면담 자기 신고를 통한 자..
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