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(검색결과 약 37,641개 중 22페이지)
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| 퇴직연금제도 전반의 발전 방향 (노동법)
1. 들어가며
퇴직연금제도는 퇴직금을 퇴직연금으로 전환하여 급속한 고령화 사회에 대비하기 위하여 2005.12월 도입되었다.
이는 사외 금융기관에 매년 퇴직금 해당금액을 적립․운용(운용권한이 사용자에게 있으면 DB형, 근로자에게 있으면 DC형)하다가 퇴직시에 연금 또는 일시금으로 지급하는 제도이다.
이러한 퇴직연금은 사회안전망 강화효과와 더불어 임금.. |
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| 경력개발의 제도와 기법
목차
* 경력개발의 제도와 기법
Ⅰ. 경력개발의 제도
1. 자기신고제도
2. 직능자격제도
3. 종합평가센터 제도
4. 기능목록제도
5. 능력개발 시스템 제도
6. 경력 지향적 인사고과제도
Ⅱ. 경력개발의 기법
1. 최고경영자 프로그램(AMP)
2. 경영자 개발위원회
3. 계획적 경력경로화
4. 중간경력의 쇄신
5. 퇴직 사전상담
경력개발의 제도와 기법
I. 경력개발의 제도
경력.. |
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| 퇴직 연금제도
은퇴 설계가 필요한 이유
평균수명이 빠르게 늘어나고 있기때문이다.
한국은 세계에서 가장 아이를 적게 낳는다.
연령별 인구구성비가 변하고있다.
자녀에게 더 이상 노후를 기대하기 어렵다.
노후에는 어떤돈이 얼마나 필요할까
-출처 LG 경제 연구소-
3층 보장
우리나라의 연금제도는 국가가 보장하는 공적연금, 기업과 개인이 보장하는 사적연금의 3층 보장으로 구성되어 있다.
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| 퇴직연금제도 도입 및 설계 운영 방안 (노동법)
1. 가입자의 DB형 및 DC형 동시 설정 허용
1) 개요
현재는 근로자 개인이 DB형 및 DC형을 모두 선택하는 것이 허용되지 않아 기업 실정이나 근로자 선호에 맞는 퇴직급여제도 운영이 어려운 상황이다.
이에 개정(案) 퇴직급여보장법에서는 근로자가 원하는 경우 DB형, DC형의 동시가입을 허용하고, 이 경우 각 제도별 가입비율 합은 1이상이 되도록 하고, .. |
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| 개정법과 퇴직금제도 (퇴직연금제도를 중심으로)
1. 퇴직금제도의 설정
1) 관련규정
근로자퇴직급여보장법 제8조[퇴직금제도의 설정]
① 퇴직금제도를 설정하고자 하는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직하는 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다.
2) 퇴직금 지급의 산정방법
퇴직급여법 제8조는 퇴직금으로서 ⅰ)계속근로연수 1년에 대하여 ⅱ.. |
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| [퇴직금 관리] 퇴직금의 의의(개념, 성격)와 퇴직금제도
목차
* 퇴직금 관리
Ⅰ. 퇴직금의 의의
1. 퇴직금의 개념
2. 퇴직금의 성격
1) 공로보상설
2) 임금후불설
3) 사회보장설
3. 퇴직금제도의 기능
1) 인사관리의 기능
2) 노사관계 안정화의 기능
3) 생활보장의 기능
4) 금융 및 자본축적 기능
Ⅱ. 퇴직금의 재원조달
1. 적립금제도
1) 퇴직수당 적립금제도
2) 준비적립금제도
2. 노무비로 처리
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INDEX
1. INTERVIEW
2. 制度 調査 및 內容 分析
(1) 募集, 採用, 選拔制度
1) 인턴사원제도
2) 채용내정제도
3) 산학장학생제도
(2) 昇進, 昇格制度
1) 발탁인사제도
2) 전문직제도
(3) 賃金制度
1) 직능급 (능력급)임금제도
2) 고과 상여금제
(4) 人事考課制
1) 자기고과제
(5) 退職制度
1) 명예퇴직 및 조기퇴직제도
3. 結論
1.
우리는 서울역근처에 있는 ‘대우 .. |
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INDEX
1. INTERVIEW
2. 制度 調査 및 內容 分析
(1) 募集, 採用, 選拔制度
1) 인턴사원제도
2) 채용내정제도
3) 산학장학생제도
(2) 昇進, 昇格制度
1) 발탁인사제도
2) 전문직제도
(3) 賃金制度
1) 직능급 (능력급)임금제도
2) 고과 상여금제
(4) 人事考課制
1) 자기고과제
(5) 退職制度
1) 명예퇴직 및 조기퇴직제도
3. 結論
1.
우리는 서울역근처에 있는 ‘대우 .. |
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| 기업의 퇴직연금제 도입 전제조건과 과제
1. 들어가며
퇴직연금제 도입과 관련된 논의가 정부와 사용자단체에서 최근 보다 활발해지고 있다. 그 배경에는 정부와 사용자단체 나름대로의 이유가 있다. 정부는 법정퇴직금제도를 폐지하는 대신 기업연금제를 도입함으로써 적립된 기업연금보험기금을 금융 및 증권시장의 불안정을 해소하는 정책수단으로 활용하는데 그 목적이 있는 반면, 사용단체는 퇴직금.. |
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| 세계 각국의 공적연금제도-공적연금제도의 필요성과 유형 및 구성요소(차원), 공적연금체계의 유형요인방식입니다.
세계 각국의 공적연금제도-공적연금제도의 필요성과 유형 및 구성요소(차원), 공적연금체계의 유형요인방식
목차
* 공적연금제도
1. 공적연금제도의 필요성
2. 공적연금제도 유형
1) 사회보험식 공적연금
2) 사회부조식 공적연금
3) 사회수당식 공적연금
4) 퇴직준비금제도
5) 강.. |
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| 퇴직금제도
I. 개념
퇴직금제도를 설정하고자 하는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직하는 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 하는데(동법 제8조 제1항), 이 제도를 퇴직금제도라 한다.
여기에서 임금이란 근로기준법 제2조로의 규정에 의한 임금(사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다).. |
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| 본 자료는 국가별 복지제도의 내용을 체계적으로 설명한 자료로 선진복리후생, 퇴직연금제도, EAP(근로자지원프로그램) 등에 대해 설명하였으며,
한국에서의 EAP 도입 및 확산 방안에 대해 설명한 자료임
1) 인적자원관리-복지
2) 선진복리후생
3) 퇴직연금제도
4) EAP
5) 한국에서의 EAP 도입 및 확산 방안
3. 퇴직연금제도
- 근로자의 정년퇴직 후 안정된 노후생활자금을 위한 제도
- 기존의 퇴직금.. |
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| [재가노인복지정책] 소득보장정책(공적연금제도, 국민기초생활보장제도, 경로연금제도)
목차
* 재가노인복지정책-소득보장정책
Ⅰ. 공적연금제도
Ⅱ. 국민기초생활보장제도
Ⅲ. 경로연금제도
* 참고문헌
* 재가노인복지정책-소득보장정책
소득보장정책이란, 퇴직 등으로 인한 소득 상실의 위험에 대비한 노인
소득보장제도로서 첫째, 일반 국민을 대상으로 하는 국민.. |
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| 명예퇴직제도에 대한 전반적 검토
Ⅰ. 들어가며
오늘날 치열한 경쟁, 기술의 발전, 저성장, 고령화 등 급격한 환경변화에 따라 많은 기업에서는 유휴인력이 증가하게 되었으며, 이에 대한 해결책으로 구조조정에 따른 정리해고 방안이 검토되고 있다.
이러한 정리해고는 법적제한에 따른 한계가 있어 해고회피노력을 다하여야 하는데, 해고해피노력의 일환으로서 명예퇴직제가 많이 실시되고 있다. 다만, .. |
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| 노동관계법상 명예퇴직제도와 그 운영방식
1. 명예퇴직제도와 정리해고와의 관계
근로기준법상 정리해고는‘긴박한 경영상의 필요성’이라는 실질적 요건과 절차적 요건, 즉 (1) 정리해고 이전 60일 이전에 근로자대표에게 정리해고에 대한 통지, (2) 60일 기간 동안 정리해고 대상자에 대한 기준 설정, (3) 정리해고를 피하기 위한 노력 등에 대하여 위 근로자대표와 성실한 협의의 과정을 거치는 것이 필.. |
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