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(검색결과 약 1,183개 중 22페이지)
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| 1 기업 선택 이유
최근 플랜트전문인력 양성과정을 무사히 수료를 하고 왔습니다. 그로 인해서 플랜트에 관한 관심이 많아 졌으며 미래에 직업 또한 플랜트 관련으로 구직을 하고자 희망하기 때문에 그와 관련이 있는 대우조선해양건설을 선택하게 되었습니다.
플랜트도 여러 가지 종류가 있지만 그중에서도 해양플랜트에 가장 많은 관심을 가지고 있기에 현재 해양 플랜트에 많은 강점을 가지고 있는 대.. |
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| 다국적기업과 글로벌경영에 대해 설명하시오
다국적기업과 글로벌경영
(1) 다국적기업의 출현
90년대 중반에 들면서 대우전자는 독일, 프랑스 등 전 세계 20개 지역에 첨단연구소와
가전제품연구소를 운영하기로 계획한 바 있다. 이를 통해 현지에 적합한 제품을 현지에서
연구 개발하고 현지공장에서 최종 생산까지 완결 짓는 “글로벌 R&D(연구개발)체제”를 구
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| [부지런한 사람은 절대 굶지 않는다]
사환으로 입사하여 매일 아침 5시에 출근하였습니다.
하루는 당시 사장님이 왜 일찍 오냐고 물으셨습니다.
그래서 선배들 위해 미리 나와 기계 워밍업을 한다고 대답했더니
다음날 정식 기능공으로 승진시켜 주시더군요.
2년이 지난 후에도 계속 5시에 출근하였고, 또 사장님이 질문하시기
에 똑같이 대답했더니 다음날 반장으로 승진시켜 주시더군요.
내가 만.. |
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| 단체교섭 규범적 부분의 내용과 효력
1. 규범적 부분
1) 의의
단협의 규범적 부분이란 규범적 효력이 인정되는 부분으로 단협에서 ‘근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준’을 정한 조항을 말한다.
2) 내용
규범적 부분에는 임금, 근로시간, 휴일/휴가, 재해보상, 안전위생, 인사기준, 후생복리, 해고에 관한 규정이 포함된다. 그러나 채용에 관한 규정은 규범적 부분이 아니다.
2. 규범적 효력
1) 의.. |
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| 모바일 마케팅(OB맥주 등)에 대한 사례 분석과
모바일 쿠폰 마케팅 서비스에 대한 사례 분석
(주요 내용)
1. 모바일 마케팅 사례
1-1. OB맥주 사례
1-2. GM 대우 사례
1-3. 국내 모바일 광고 시장
1-4. 모바일 마케팅 장점
1-5. Hi-seoul 페스티발 사례
2. 모바일 쿠폰 마케팅 사례
2-1. 자영업점포(체인점 포함)의 니즈 및 해결 방안
2-2. 모바일 쿠폰 사용 사례 및 사용 전략
2-3. 모바일 .. |
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| 언어의 6가지 기능과 순화 운동 대우의 원리, 관서별곡,최초의 님 등을 통한 언어의 기능과그것의 순화를 나타낸 레포트 |
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| 성심성의껏 작성한 글이며, 다양한 참고자료를 사용하여 글을 풀어나갔습니다. 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 않을 것으로 판단됩니다.
Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인 복지의 정의와 의의
2. 현대사회에서의 장애인 복지의 이념과 가치
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
Ι. 서론
최근, 장애인복지와 관계된 시선이 결.. |
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| 성과주의 인사와 공정성에 대한 법적 검토
1. 들어가며
먼저 성과주의 인사는 법적 지위를 어떻게 부여할 것인가 물론 성과주의 인사는 기업의 인사정책이고, 곧 법적 규제의 차원에서 논의할 문제는 아니다. 하지만 성과주의 인사가 근로계약에 미치는 효과가 크고, 폭넓게 되는 경우에는 법적 평가를 피할 수는 없을 것이다.
생각컨대, 성과주의 인사는 기본적으로 법적 정당성을 갖는 인사제도라고 할.. |
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| 세계의 큰 손이었던 김우중에 대해..
책 이름 :세계를 경영한 사나이 김우중
이 책을 읽게 된 동기는 도서관에서 서가를 둘러 보고 있는 중에 김우중이라는 이름을 보고 관심을 가지게 된 것이다. 한 때 한국의 최대 기업인이자 한국을 세계에 알린 대우그룹의 회장이었던 김우중. 그의 이름 세 글자가 나의 흥미를 자극해 이 책을 펼쳐보게 되었다. 김우중 회장과 대우그룹이 어떤 세력의 음모에 의해 사.. |
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OOO (교수, 연구원) 산학기술협력요청원
기관명
대표이사 성명
주사무소소재지
산학기술
협력관계
근무부서
(근무지역
시도별)
담당업무
대우
자격요건
경력
전공분야
파견인원
파견기간
기타 요구사항
위 자격을 갖춘 귀 원의 (교수, 연구원)를(을) 당 기관에 산학기술협력을 위해 파견하여 줄 것을 요청합니다.
20 년월일
대표이사 (직인)
귀하
* 구체적으로 작성하여 주시기 바랍니다.. |
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| 고려의 무신정변
무신들의 반란으로 고려 귀족사회는 결국 1170년에 붕괴되었다. 귀족사회의 내부적 모순으로 폭발한 이자겸의 난과 묘청의 난은 귀족정치의 몰락의 단적인 표현이었는데, 이제 무신란의 발생과 무신정권의 성립은 귀족사회의 결정적 파국을 초래하였던 것이다.
무신란 발생의 요인은 전술한 바와 같이 귀족사회 내부의 모순에 있었다. 고려의 귀족정치가 성숙함에 따라 문벌귀족들은 정치.. |
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| [GATT와 WTO] GATT(관세 및 무역에 관한 일반협정)의 의의(개념정의), GATT 기본원칙 및 한계, 세계무역기구(WTO)의 의의(개념정의), 원칙, 조직, 방향
목차
I. GATT(관세 및 무역에 관한 일반협정)
1. GATT의 의의
1) GATT의 정의
2) GATT의 역할
2. GATT의 기본원칙
1) 최혜국대우(MFN) 원칙
2) 내국민대우 원칙
3. GATT의 한계
II. 세계무역기구(WTO)
1. 세계무역기구(WTO)의 의의
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| 쟁의행위로 인정되지 않은 경우의 주요 판례 (노조법)
1. 근로조건 유지 향상의 목적이 아닌 경우
- 쟁의행위는 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위로서, 여기에서 그 주장이라 함은 구 노동쟁의조정법 제2조의 임금, 근로시간, 후생, 해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자 간의 주장을 의미하므로, 위와 같은 근로조건의 유지 또는 향상을 주된 목적으로 하지 아니.. |
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| 경영환경변화와 조직
조직을 둘러싸고 있는 환경은 끊임없이 변하고 있다. 이러한 변화는 기업조직은 물론이고 비영리조직에도 엄청난 압력으로 작용하여 변화하지 않으면 생존자체마저 위태로운 지경에 이르고 있다.
좋은 예로써 1931년에 설립되어 한국 백화점의 효시로 기록되었던 화신백화점은 이제 이름조차 사라져 버리고 그 자리를 롯데백화점이 차지하고 있다. 또한 세계경영을 주창하며 세상은 넓.. |
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| 제1조 (명칭)
제2조 (목적)
제3조 (적용범위)
제4조 (사원의 정의)
제5조 (균등대우)
제1조 (명칭) 본 규칙은 0000 (이하 ‘회사’ 라 한다)의 취업규칙 (이하 ‘규칙’ 이라 한다)이라 칭한다.
제2조 (목적) 이 규칙은 사원의 근로조건 및 복무규율을 정함으로써 사원의 기본적인 생활 보장과 회사의 질서를 유지하고 회사의 발전과 사원의 권익보장을 도모함을 목적으로 한다.
제3조 (적용범위) 사.. |
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