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(검색결과 약 3,605개 중 22페이지)
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| 목 차
1. 서 론
2. 가출 청소년
1. 가출의 유형
2. 요인별로 본 가출 원인
3. 가출 청소년 쉼터 사업 전개 및 현황
4. 가출 청소년의 향후 추진과제
3. 청소년 비행의 예방 대책
1. 가정 환경적 요인의 대책
2. 사회 문화 환경적 요인의 대책
3. 학교 환경적 요인의 대책
가출청소년 문제의 원인과 대책
1. 서 론
청소년비행을 연구하는데 있어서 무엇보다 선결되어야 .. |
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| 직업적응훈련의 개념
장애인은 직업적응에 많은 어려움을 갖고 있다. 그러므로 장애
인의 성공적인 직업재활을 위해서는 장애인들에게 적합하면서도
효과적인 직업적응 훈련이 고안되고 시행되어야 한다. 이와 같은
직업적용훈련을 통해서 장애인은 보다 안정적인 직업생활을 영위
해 나갈 수 있게 된다. 특히, 수준 높은 직업적응훈련은 장애인의
직업적 능력을 크게 향상시키는데도 도움이 되며 궁극적.. |
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| 경영학의 접근방법에 대한 레포트 자료입니다.
경영학의 접근방법
목차
경영학의 접근방법
I. 경험 또는 사례접근방법
II. 인간행동 접근방법
III. 집단행동 접근방법
IV. 협동적 사회시스템 접근방법
V. 사회기술시스템 접근방법
VI. 의사결정 접근방법
VII. 시스템 접근방법
VIII. 수리적 또는 관리과학적 접근방법
IX. 상황론적(상황적합적) 접근방법
X. 과정론적 접근방법
* 참고문헌
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| 계획수립의 의의와 중요성
I. 계획수립의 의의
모든 경영자는 기업을 운영해 나가는데 있어 기업이 위급한 상황에 처해 있든, 아니면 현재 성장일로를 걷고 있든 일련의 관리과정을 수행한다. 즉, 기업이 달성하고자 하는 목표를 설정하고, 그러한 목표를 달성하기 위한 계획을 수립하며, 목표달성이 효과적으로 이루어질 수 있는 조직구조를 갖춤과 아울러 기업구성원들이 담당할 역할을 구체화시켜야 한.. |
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| 경영의 품질적 관점과 지식경영의 관점
상황적합적 관점이후 1980년대에 품질적 관점이 등장하였고 90년대 중반이후 지식경영이 새로운 조명을 받고 있다.
I. 품질적 관점
품질을 경쟁전략의 핵심요소로 인식하는 관점이다. 품질의 개념을 점차 확장시켜 제품과 서비스의 질(quality)에서 출발하여 경영의 질, 종업원의 지적수준, 기업이미지 등을 포함하여 전사적 품질경영(TQC, TQM) 내지
... 자세한 .. |
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| 아동의 기질발달(기질을 구성하는 요인, 기질의 안정성, 기질과 양육)에 대한 레포트 자료입니다.
아동의 기질발달
아동의 기질발달(기질을 구성하는 요인, 기질의 안정성, 기질과 양육)
목차
아동의 기질발달
I. 기질을 구성하는 요인들
1. 뉴욕종단연구 모형
2. EAS 모형
II. 기질의 안정성
III. 기질과 양육 : 적합도 모델
* 참고문헌
... 이하 내용은 본문 참고 ... |
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| 의복은 인간이 생활하는데 있어 인체를 보호하는 기능에서부터 사회적 지위나 역할을 대변하는 역할에서 본인의 개성을 표출하는 하나의 수단이자 목적이 되어 있다.
이처럼 의복은 우리의 생활과 밀접한 관계를 갖고 있다.
본문에서는 의복의 소재가 구매에 어떠한 영향을 주는지 살펴보며 소재의 특성, 소재가 갖고 있는 성능, 용도, 가격에 관하여 살펴보고 이러한 조건들이 구매에 어떠한 영향을 주.. |
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| 발표용 프리젠테이션에 적합한 파워포인트 템플릿입니다.
이미지 파일 원본도 함께 첨부 되어 있습니다.
발표자료를 작성할때 아주 중요하게 사용 될 수 있습니다.
1. 저작자 -최영준
2. 재가공자 본인
3. 자료출처 -
4. 제작시기 - 2001
5. 사용언어 - 한국어 / MS 파워포인트
6. 포맷 - PPT , jpg
7. 용량 - 21MB
8. 주요 내용 - 프리젠테이션 및 문서기획의 자료
9. 결정 가격 - 프리젠테이션.. |
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| 현대자동차 자기소개서
- 상반기 신입사원 -
< 자소서 항목 >
1. 본인의 삶 중에 기억에 남는 최고의 순간 및 그 의미를 설명하고, 향후 본인이 원하는 삶은 무엇인지 기술해 주십시오. <공백포함 1,000자 이내 입력>
2. 본인이 회사를 선택할 때의 기준은 무엇이며, 왜 현대자동차가 그 기준에 적합한지를 기술해 주십시오. <공백포함 1,000자 이내 입력>
3. 현대자동차 해당 직무 분야에 지원하게.. |
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| 성 역할 고정관념이 남성과 여성에게 주는 스트레스
남성과 여성은 출생 후 아동기, 청년기를 통해 서로 다른 성 역할 사회화 과정을 거치게 된다. 이러한 과정에서 남아와 여아에게 서로 다른 성 역할 고정관념이 형성된다.
일반적으로 남성은 목표나 성취지향적이고 통제력이 있으며, 지도적 위치에서 직업적인 역할을 수행하는 데 적합한 독립성과 지배성, 권위와 같은 성격특성들을 소유하고 있으며, .. |
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| 사회복지서비스 활용의 정보와 의뢰 시스템
정보와 의뢰(Information and Referral: I&R)시스템은 지역사회의 크기 에 상관없이 어떤 서비스 프로그램에서도 본질적으로 필요한 것이다.
일반적으로 클라이언트는 자신에 적합한 서비스와 서비스 조직을 스스로 찾아내기가 어렵다.
그래서 유사하게 인식되는 서비스를 접촉하게 되는 경우가 많다. 마치 외과수술이 필요한 사람이 아무 병원이나 찾아가는 것.. |
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| 맥그리거의 XY이론과 목표관리
1. XY이론
인간의 욕구변화에 따라 관리시스템도 달라야 한다. 마치와 사이몬은 인간모델을 수동적 ․ 도구적 측면과 동기적 ․ 태도적 측면 및 합리적 ․ 인지적 측면으로 분류하고 상응하는 인간상 모델로 기계인모델, 정서 인모델, 의사결정인모델을 들고 여기에 적합한 관리시스템을 제시하고 있다.
맥그리거는 인간관에 따라 X이론과 Y이론을 들고 다음과 같이 세 항목으.. |
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| [경영관리] 지휘의 의의와 구성요소
1. 지휘의 의의
경영계획이 수립되고 이를 수행할 조직구조가 이루어지면 경영자는 그 다음에 조직이 설정한 목표를 효과적으로 달성할 수 있도록 하여야 한다. 이를 위해서는 모든 구성원들이 그들의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 관리할 필요가 있으며 이러한 관리활동이 바로 지휘기능이다.
조직의 목표와 계획이 합리적으로 잘 수립되고 상황에 적합한 조직구.. |
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| 다국적기업과 글로벌경영에 대해 설명하시오
다국적기업과 글로벌경영
(1) 다국적기업의 출현
90년대 중반에 들면서 대우전자는 독일, 프랑스 등 전 세계 20개 지역에 첨단연구소와
가전제품연구소를 운영하기로 계획한 바 있다. 이를 통해 현지에 적합한 제품을 현지에서
연구 개발하고 현지공장에서 최종 생산까지 완결 짓는 “글로벌 R&D(연구개발)체제”를 구
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 역량 중심의 인적자원관리 (competency based HRM)
Ⅰ. 역량중심의 인적자원관리의 의의와 대두배경
1. 의의
조직에 커다란 업적을 실현하는 사람이 지속적으로 소지하고 있는 내적인 특성을 구체적, 경험적으로 밝혀내어 이를 인사활동 제반 분야에 활용하는 모델
2. 대두 배경
(1) 사업전략과 개인능력의 연계
기존의 인적자원관리는 회사의 사업전략과 연계성이 없이 별도로 행해져 왔으나 역량중심의 .. |
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