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(검색결과 약 20,051개 중 22페이지)
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| 심리학적 관점에서 바라본 산업인력개발
목차
* 심리학적 관점의 산업인력개발
Ⅰ. 심리학의 주요 흐름
1. 구성주의 심리학
2. 기능주의 심리학
3. 행동주의 심리학
4. 형태주의 심리학
5. 정신분석학
Ⅱ. 산업인력개발의 주요 심리적 특성
1. 지능
2. 흥미
3. 적성
4. 성격
5. 가치관
Ⅲ. 심리학적 관점에서 보는 산업인력개발의 방향
심리학적 관점의 산업인력개발
심리학자들은 다양한 자극 상.. |
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인력공급 용역계약서
2003. 0. 0.
○○인터넷00 주식회사
주식회사 ●●●
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| [별지 제24호의6서식] (앞쪽)
고용보험 년 월고용유지지원금(인력재배치)신청서
처리기간
10 일
사업장
①사업장관리번호
②명칭
③대규모기업
1. 해당 2. 비해당
④소재지
(전화 : 담당자 :)
신청
내용
⑤인력재배치 계획신고일 현재 피보험자수
⑥인력재배치 완료일
년월일
⑦인력재배치된 피보험자수
명
⑧재배치된 피보험자에게 지급된 임금액
원
⑨지원율
2/3, 1/2
⑩지원금 신청액
[⑧×⑨]
원
⑪계좌번호
은.. |
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| 산업인력개발을 위한 교수매체의 개발 원리와 방법
목차
* 산업인력개발을 위한 교수매체의 개발 원리와 방법
Ⅰ. 산업인력개발을 위한 교수매체의 개발 원리
1. 교수 원리 측면의 교수매체의 개발 원리
1) 일관성의 원리
2) 상호작용성의 원리
3) 다매체 이용의 원리
2. 메시지 디자인의 원리
1) 동기유발에 관한 원리
2) 지각에 관한 일반적인 원리
3) 기억에 관한 일반적인 원리
4) 태도 변화에 관.. |
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| [정보자원관리] 정보자원관리 조직과 인력 및 CIO의 개념과 역할임무
목차
* 정보자원관리 조직과 인력
Ⅰ. 정보자원관리 조직
가. 기능
나. 업무
다. 특성
라. 형태
Ⅱ. 정보자원관리 인력
가. 역할 및 특성
나. 관리 및 개발
1) 경력개발제도
2) 전문직제도
3) 순환보직제도
다. 성과 평가
Ⅲ. CIO(Chief Information Officer)
가. 배경과 CIO의 개념
1) 등장배경 및 필요성
2) CIO의 개념
나. CIO.. |
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| [별지 제31호 서식(2)] (앞쪽)
사업
연도
...
～
...
연구 및 인력개발준비금조정명세서
법인명
※ 관리번호
－
사업자등록번호
－
－
※표시란은 기입하지 마십시오.
1. 손금산입액 조정
①수입금액
②설정률
③한도액
(①×②)
④회사계상액
⑤한도초과액
(④－③)
3─
100 ,
5
──
100
⑥최저한세적용에
따른손금부인액
⑦손금불산입계
(⑤＋⑥)
⑧손금산입액
(④－⑤－⑥.. |
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| 채용활동의 시발점 인력수급계획 검토
1. 들어가며
조직에서의 채용활동은 인력수급계획, 모집, 선발 그리고 계약체결의 순서로 진행된다. 이하에서는 그 시작인 인력수급계획에 대하여 살펴보고자 한다.
2. 인력수급계획
인력수급계획은 어느 정도의 인원을 고용할 것인가와 어떤 고용형태로 가져갈 것인가가 다루어진다.
(1) 정원관리
정원의 산정은 미시적인 방법과 비교적 거시적인 방법에 의해 .. |
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| 기업 내 중고령 인력 활용과 관련 문제점 및 대응방안
Ⅰ. 고령화 시대의 의의
1. 고령화 시대가 경제에 미치는 영향
우리나라의 인구고령화 진전 속도가 전세계적으로 가장 빠른 추세라고 하는데, 실제 2004년에 고령화 사회라고 지칭하는 65세 이상 고령인구비율인 7%를 넘어 8.7%로 나타나 큰 우려를 낳고 있다고령화 시대가 우리 경제에 미치는 영향은 저출산 및 평균수명 연장에 따라 노동시장 참여 .. |
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| [별지 제31호 서식(2)](02.3.30. 개정) (앞쪽)
사업
연도
...
～
...
연구 및 인력개발준비금조정명세서
법인명
※ 관리번호
－
사업자등록번호
－
－
※표시란은 기입하지 마십시오.
1. 손금산입액 조정
①수입금액
②설정률
③한도액
(①×②)
④회사계상액
⑤한도초과액
(④－③)
3─
100,
5
──
100
⑥최저한세적용에
따른손금부인액
⑦손금불산입계
(⑤＋⑥)
⑧손금산.. |
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| [별지 제31호 서식(2)](02.3.30. 개정) (앞쪽)
사업
연도
...
～
...
연구 및 인력개발준비금조정명세서
법인명
※ 관리번호
－
사업자등록번호
－
－
※표시란은 기입하지 마십시오.
1. 손금산입액 조정
①수입금액
②설정률
③한도액
(①×②)
④회사계상액
⑤한도초과액
(④－③)
3─
100,
5
──
100
⑥최저한세적용에
따른손금부인액
⑦손금불산입계
(⑤＋⑥)
⑧손금산.. |
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| 성과 창출형 R D 인력 양성 방안
1. 인재에 대한 확실한 동기부여(Motivation)
연구원에게 그들이 원하는 최적의 환경을 제공하고, 적절한 보상을 주기 위해서는 연구원들의 특성을 이해하고, 그에 따른 모티베이션을 제공할 수 있는 여건을 만들어야 한다. 일반적으로 연구원들은 첫째, 자신이 연구하는 분야 및 조직 내에서 맡고 있는 개발업무 완수를 통한 성취감과, 이를 통한 성장감을 매우 중요시한.. |
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[숨은설명:시작]
plusml:schema=pha.xsd
*아래사항을 보기-조판부호 상태에서 확인하세요!
[문서속성정의]
maybe
[숨은설명:끝]
[별지 제2호 서식]
임상시험 관련 인력현황
분야
인원수
성명(전공분야/직명/최종학력)
전문의
명
약리학자
명
역학자또는통계학자
명
임상시험용의약품관리약사
명
연구간호사
명
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| 보육인력의 역할자질, 보육교사의 교육
제출용 레포트 참고자료입니다. 유용하게 쓰시길 바랍니다~!
1. 보육인력
1) 시설장의 역할
2) 보육교사의 역할
3) 보육지원 인력의 역할
2. 보육인력의 역할자질
1) 시설장의 자질
2) 보육교사의 자질
3) 보육지원의 인력자질
3. 보육교사의 교육
1) 보육교사의 자격교육
2) 보육교사의 발달과 현직교육
3) 보육교사의 윤리강령
2) 보육교사의 역할
(1) 보육행.. |
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