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 민사소송법상 일부청구의 의의와 일부청구의 허용여부 ( 2Pages )
민사소송에서 일부청구의 의의와 허용여부 1. 일부청구의 의의 일부청구(Teilklage)라 함은 수량적으로 가분인 급여를 목적으로 하는 채권, 특히 금전채권을 원고가 임의로 분할하여 그 일부를 청구하는 것을 말한다. 일부청구는 원고가 전부가 아닌 일부에 관하여 법원의 법적 견해를 알 수 있으므로, 일부청구가 패소로 끝나는 경우 소송비용을 절약할 수 있는 이점이 있다. 즉 원고의 입장에서는 승소..
리포트 > 법학 |
 공업입지론 중 노동지향론의 내용 검토 ( 2Pages )
공업입지론 중 노동지향론의 내용 검토 1. 노동지향론 개요 노동지향론은 만약에 노동절약이 큰 노동공급지가 따로 존재한다고 볼 때, 운송지향론에서 결정된 최소운송비지점이냐 노동공급지점이냐를 택일하는 문제를 취급하는 내용이다. 다시 말하면 최소운송비지점과 노동공급지점의 비교우위에 관한 문제를 베버는 그의 두 번째 이론으로 다루고 있다. 최소운송비지점이란 운송비가 가장 적게 투입되..
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 생태유아교육 프로그램 ( 13Pages )
생태유아교육 프로그램입니다. 생태유아교육 프로그램 목차 * 생태유아교육 프로그램 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 교육관 1) 교육이념 (1) 생명중심 유아교육 (2) 공동체 중심 유아교육 (3) 몸, 마음, 영혼의 유아교육 2) 교육목적 및 교육내용 (1) 교육목적 (2) 교육내용 -바깥놀이 프로그램 -산책 프로그램 -텃밭 가꾸기 프로그램 -노인, 아동 상호작용 ..
리포트 > 교육학 |
레포트, 생태유아교육, 유아교육
 골재의체가름시험 ( 10Pages )
시험보고 서y (골재의 체가름 시험) 목차 1] 실험목적 2] 이론 및 원리 3] 시험용 기계기구 및 재료 4] 시험 방법 5] 시험 결과 6] 고찰 7] 참고문헌 1) 시험목적 1) 본 실험은 골재의 입도상태를 조사하기 위하여 행한다. 2) 골재의 입도는 콘크리트의 워커빌리티(Workability)에 미치는 영향이 크다. 또한, 골재의 입도가 적당하면, 공극율이 축소되어 단위용적중량이 크고, 시멘트가 절약되며,..
리포트 > 공학/기술 |
 사업계획서 - 절수기 사업계획서, 절수기, 물 절수 창업 계획서 ( 14Pages )
사업계획서 (물 절약을 위한 수도 절수장치) 목 차 1. 사업개요 --- 2. 개발전략 --- 조직도 및 업무분담 시제품 완성 목표일정 제품기능 및 개발 제품의 특징 3. 시장분석 및 판매계획 --- 친환경상품의 내수시장 규모 추이 및 전망 시제품 완성 목표일정 환경마크 품목별 시장점유율 정책 / 환경 동향 산업 동향 경쟁사 현황 소비자 동향 대체에너지 활용 또는 친환경제품 구입에 대한 ..
리포트 > 경영/경제 |
 2012년 유통산업의 트랜드 변화 및 전략과 성공적인 마케팅 경영전략 조사분석 ( 6Pages )
2012 유통산업 트렌드 롯데의 M A 유통공룡 롯데, 2002년~2010년까지 M A에 쏟아부은 돈 무려 6조6000억원 이상 롯데, 대우인터내셔널 인수 통한 철강업계 진출 이어 정유업계 진출도 호시탐탐 일각, 롯데의 세대교체 임박과 향후 형제간 재산분배 용이하게 하기위한 전략적 M A 큰 기업들도 자사에게 부족한 부분을 다른 기업과의 합병으로 더욱 발전 할 수 있다. 합병으로 발전한다면 소비자들의 니즈..
리포트 > 경영/경제 |
 [학습 지도안] 4)과학-4. 모습을 바꾸는 물 - 물의 세가지 상태 알기(세안) ( 11Pages )
4)과학-4. 모습을 바꾸는 물 - 물의 세가지 상태 알기(세안) 1. 단원명 4. 모습을 바꾸는 물 2. 단원의 개관 이 단원은 물의 상태 변화에 대한 단원으로 물의 세 가지 상태와 이용, 물의 상태 변화에서의 모습‧무게‧부피의 변화를 알아보고, 이러한 변화가 우리 생활과 어떤 관계가 있는지 알아보는 단원이다. 물은 지구 표면의 ¾을 차지할 정도로 많은 양이지만, 실제로 우리가 사용할 수 있는 물은 아..
리포트 > 교육학 |
 [외식업 서비스태도관리] 외식업소 서비스태도의 관리 ( 6Pages )
[외식업 서비스태도관리] 외식업소 서비스태도의 관리 목차 외식업소 서비스태도의 관리 I. 기본요건 1. 청결유지의 의무 2. 봉사정신과 환대성의 생활화 3. 효율적 근무 및 절약의 습관화 4. 동료, 상사에게 신뢰받는 인간성 II. 접객자세 1. 용모와 복장 2. 자세 3. 주문접수 4. 고객의 불평처리 5. 영접 및 환송 * 참고문헌 외식업소 서비스태도의 관리 I. 기본요건 외식업소에 근무..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 문제점
 홍보노하우 공개 ( 657Pages )
홍보가능한 게시판 총집합 2007년 1월 5일자 현재 살아있는 게시판 주소록입니다. 비회원으로 등록이 가능한곳과 회원가입을 해야하는 곳도 있습니다. 간혹 게시판자동등록기를 통해 등록을 하시는분들은 비회원으로 등록이 가능한곳중에서 암호[등록코드]를 입력하지 않아도 되는곳만 등록이 가능할것입니다. 게시판 등록은 아무래도 시간을 가지고 하나씩 찾아서 직접 ..
비지니스 > 컨설팅/마케팅 |
 웹사이트,디자인 PSD,FLA원본 [2143호] ( 61Pages )
웹디자인에 있어 flash의 상스럽지 않은 효과는 아주 중요한 부분이지요? 게다가 PSD의 고급스런 레이아웃 디자인과 원본 소스들은 디자이너에게 커다란 힘과 시간절약이 아닐 수 없습니다. 에~또한 typo역시 잘 쓰지 않으면 촌스런 홈피가 되기에 필수 문제요소지요. 이 템플릿 [발간호]를 이용하시면 각종 문제를 손쉽게 디자인하고 해결해 나가실 수 있습니다.다양한 버튼셋과 FOnt셋 ,FLA ,PSD원본 ..
서식 > 디자인/이미지 |
 매일 아침 부자가 돼라 ( 2Pages )
매일 아침 부자가 돼라 린 로빈스 지음, 허창 옮김 출판사-현실과 미래 이 책은 '매일 아침 부자라 돼라'라는 제목과 함께 '억만장자의 비밀노트라'는 부제를 가지고 있다. 벤자민 프랭클린이라는 사람은 미국에서 가장 큰 부를 축적한 사람중의 한사람으로서 이 책은 이 사람의 사고방식을 기초로 하여, 사람들에게 별로 알려지지 않은 '진짜 부자가 되기위한 상식'에 대해 설명하고 있다. 프랭클린은 '..
리포트 > 독후감/서평 |
독후감, 감상문
 [성격이론] 프롬과 프로이드의 성격이론 ( 3Pages )
[성격이론] 프롬과 프로이드의 성격이론 I. Froom의 성격 이론 Froom은 성격을 정신 작용면에 기초를 두고 생활의 장면에서 일어나는 것으로 보아 다음의 다섯 가지로 분류하였다. 첫째로 저축 경향(Hoarding orientation)이다. 저축 경향이란 인간이 자기의 안전을 도모하기 위하여 절약하고 저축하며 소비를 하지 않는 성격으로 강박적인 청결, 완고성, 강직성, 질서가 있고 정연한 성품을 말한다. 둘째..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 성과주의 예산에 대해 장점과 단점을 논하시오 ( 2Pages )
성과주의 예산에 대해 장점과 단점을 논하시오 성과주적 예산은 기능주의예산 또는 프로그램 예산으로서 예산을 사업별 ․ 활동별로 분류해 편성하되, 업무단위의 원가와 양을 계산해 편성하는 것이다. 성과주의 예산은 사업을 중심으로 편성함으로써 예산액의 절약과 능률보다 사업 또는 정책의 성과에 더 관심을 갖는다. 또한 업무단위의 비용과 업무량을 측정함으로써 정보의 계량화를 시도하여 관리의 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [영양소-당질] 당질의 생성과 역할(기능), 당질의 종류(분류) ( 5Pages )
[영양소-당질] 당질의 생성과 역할(기능), 당질의 종류(분류) 좋은 결과를 위해 여러 자료들을 토대로 검토하여 작성한 레포트입니다. 퇴고과정을 거쳐가며 심혈을 기울여 썼기 때문에 도움이 될 것입니다. 부디 좋은 결과가 있으시길 바랍니다. - CONTENTS - 당질 I. 당질의 생성 II. 당질의 역할 A. 열량공급원으로서의 당질 B. 중추신경계의 원료 C. 필수영양소로서의 당질 D. 단백질 절약 효..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 문제점, 해결방안
 성과배분의 유형 ( 2Pages )
성과배분의 유형 1. 성과배분의 의의 성과배분은 근로자가 기업의 성과를 향상시키기 위해 필요한 노력, 예를 들어 생산원가의 절감, 생산품질 및 생산성 향상 등에 의해 발생한 이익을 근로자에게 금전적인 형태로 배분해 주는 제도를 말한다. 2. 성과배분의 특성 ①의사결정참가제도와 성과배분을 결합한 것으로서 근로자 동기유발을 위한 효과적인 급여제도이며 참가형 성과배분으로 부르기도 한다. ②..
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