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| 단체교섭과 노사협의의 비교
Ⅰ. 들어가며
1.단체교섭과 노사협의의 의의
단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 행위를 말한다. 한편 노사협의란 노사쌍방의 참여와 협력을 통하여 근로자의 복리증진과 기업의 건전한 발전을 도모하기 위하여 노사간의 협의 또는 합의하는 것을 말한다.
2.논의의 필요성
이러한 단체교섭과 노사협의.. |
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| 사단(재단)법인설립등기신청서
1. 명칭 사단(재단)법인■○○회
1. 주사무소 ○시 ○구 ○동 1번지
1. 등기의목적 사단(재단)법인설립등기
1. 등기의사유 사단(재단)법인을 설립하기 위하여 정관을 작성하고(○년 ○월 ○일 창립총회를총회를 마치고) ○년 ○월 ○일 주무관청의 허가를 받았으므로 다음 사항의 등기를 구함.
1. 등기할 사항
명칭 사단(재단)법인 ○○회
주사무소 ○시 ○구 ○동 1번지
분사무소 |
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| ★ 대학교양체육 신체건강에 미치는 영향에 대해서 구체적으로 제시하시오.
◎ 운동의 중요성 ◎
운동은 현대인들에게 신체적 활동을 가능하게 한다. 이러한 규칙적인 신체 활동은 긍정적인 건강 습관이며, 삶에 활력을 불어 넣는다. 운동을 하면 체력이 개선되어 건강 상태도 좋아진다. 체력은 건강의 필요조건이지만 충분조건은 아니며, 체력의 절대치는 건강의 좋은 지표라고 할 수 없다. 건강은 의학 검.. |
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| 삼성전자의
사회적책임
1. 사회적 책임이란
사회적 책임이란 사회 전체의 복리를 위한 기업체의 관심으로, 법이나 계약이 요구하는 선을 넘어서는 의무들이 사회적 책임에 포함되고 사회적 책임은 자발적인 것이며, 그 범위가 넓다.
경영학자 캐롤은 기업의 사회적 책임을 네 가지로 분류하고 있다. 그것은 각각 경제적 책임, 법적 책임, 윤리적 책임, 박애적 책임으로 이것들은 순서대로 경제적 책임을.. |
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| Contents
1. 이랜드 그룹 개요
- 연혁
- 사업종목(사업분야, 주력산업)
- CEO 소개
- 경영 이념
2. 이랜드 월드
- 브랜드 종류
- SWOT 분석
3. 향후 기업전략
4. 이랜드 입사 Tip
- 인재상
- 사내 분위기
- 복리후생
Challenge 1.
“패션 시장 진출”
1980 England로 시작
1993 5000억 달성
Challenge 2
“유통 시장 진출”
1994 유통 시장 개척
1996 호텔 리조트
Innovation 1
“전략적 M .. |
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| 사이버 범죄 예방
[목차]
I. 서론
1.사이버 범죄란
2. 우리나라의 사이버 범죄 유형별 그래프
3. 사이버 범죄에 대한 관련 법규
II. 사이버 범죄의 분류와 피해사례
1. 사이버 테러형
1) 해킹
(1) 해킹의 정의
(2) 해킹의 분류
(3) 해킹에 대한 피해사례
2) 악성프로그램
(1) 악성프로그램의 정의
(2) 악성프로그램의 분류
(3) 악성프로그램에 대한 피해사례
2. 일반 사이버 범죄
1) 전자상거.. |
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| 사단(재단)법인설립등기
사단(재단)법인설립등기신청서
1. 명칭 사단(재단)법인 ○○회
1. 주사무소 ○시 ○구 ○동 1번지
1. 등기의목적 사단(재단)법인설립등기
1. 등기의사유 사단(재단)법인을 설립하기 위하여 정관을 작성하고(○년 ○월 ○일 창립총회를총회를 마치고) ○년 ○월 ○일 주무관청의 허가를 받았으므로 다음 사항의 등기를 구함.
1. 등기할 사항
명칭 사단(재단)법인 ○○회
주사무소 ○시 ○구 ○ |
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| 단체교섭과 노사협의의 비교
Ⅰ. 서
1. 단체교섭과 노사협의의 의의
단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 행위를 말한다. 한편 노사협의란 노사쌍방의 참여와 협력을 통하여 근로자의 복리증진과 기업의 건전한 발전을 도모하기 위하여 노사간의 협의 또는 합의하는 것을 말한다.
2. 논의의 필요성
이러한 단체교섭과 노사협의는 .. |
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| [서비스경영 사례]
스타벅스 서비스 경영
- 목 차 -
1. 스타벅스(Starbucks) 기업선정 동기
2. 스타벅스 기업소개
1) 설립배경
2) 기업현황
3) 스타벅스의 사명
3. 스타벅스 서비스 성공요인 분석
1)감성 마케팅 전략
2) 내부고객 만족을 위한 노력
(1) 철저한 직원 관리
(2) 전문적인 교육
(3) 복리후생제도로 최저 이직률 달성
3) 외부고객 만족을 위한 노력
(1) 제품에 대한 적극적인 .. |
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| 인사 제도 및 연봉제에 대하여
Ⅰ.인사관리의 개념
1. 인사관리의 의의
인사관리란 조직목적을 달성하기 위해서 조직에 필요한 인재를 획득, 육성, 유지하는 동시에 협동체계를 확립하여 각자의 능력을 최대한으로 발휘시키는 일련의 과정이라고 할수 있다. 즉 종업원의 직무만족 및 능력개발과 조직목적을 달성하기 위한 인적 자원의 효율화에 대한 수단을 강구하는 여러 기능이라고 정의할 수 있다. 크.. |
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| KT G의 모든 것
과 목 :
담당교수 :
학 과 :
조 이 름 :
조 원 :
❒ 목 차 ❒
1. 서론
2. 본론
(1) KT G 소개
1) KT G 사명 및 CI
2) KT G 기업비전
3) KT G 이사회
4) 조직도 및 직원 수
(2) KT G 사업현황 및 경영철학
1) 사회공헌
2) 윤리경영
3) 환경경영
4) 지속가능경영 (EVER-KT G)
5) KT G 계열사 및 재무정보
6) 글로벌 비즈니스
(3) KT G 발전방향
(4) KT G 채용정보
1) 인사제.. |
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| 제1편 총론
제1장 경찰과 경찰학
제1절 경찰개념의 형성 및 변천과정 고찰
1. 경찰의 개념 ☞ 다의적 개념 ( 일의적, 획일적으로 정의하기 곤란 = 한마디로 정의 곤란)
Why 각국의 ①시대성 ②역사성 ③문화성의 차이
2. 대륙법계 경찰개념의 변천과정 (우리나라에 영향을 미침)
1) 고대 : 라틴어 “Politia에서 유래 → 경찰과 행정의 미분리 상태
“Politia ☞ 의미 : 고대 도시국가의 일체의 정치의미 (.. |
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| 인사 제도 및 연봉제에 대하여
Ⅰ.인사관리의 개념
1. 인사관리의 의의
인사관리란 조직목적을 달성하기 위해서 조직에 필요한 인재를 획득, 육성, 유지하는 동시에 협동체계를 확립하여 각자의 능력을 최대한으로 발휘시키는 일련의 과정이라고 할수 있다. 즉 종업원의 직무만족 및 능력개발과 조직목적을 달성하기 위한 인적 자원의 효율화에 대한 수단을 강구하는 여러 기능이라고 정의할 수 있다. 크.. |
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| [포스코합격자기소개서 ]
( [ 포스코 - 직업 훈련생 합격 자기소개서 ] posco, 직훈 자기소개서, 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문 )
목 차
1. 우리회사 지원동기와 이를 위해 무엇을 준비하였는지 서술하여 주십시오
2. 자신에 대하여 서술하여 주십시오(성장과정, 강약점, 가족사항 등)
3. 자신이 경험했던 가장 큰 난관에 대해서 서술하여 주십시오
4. 입사후 포부와 성장계획을 서술하여 주십.. |
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| Report
( 올레(Olleh) KT 영업직 인사관리 및 선발과 보수 조사분석 )
목 차
1. 선정이유
2. 영업직이란
3. KT의 인재상
4. 영업직(판매직) 사원의 승급
5. 영업직(판매직) 사원의 보수
6. 직원의 복리후생
7. 장점과 단점
1. 선정이유
-] 요즘 사람들은 휴대폰을 한 명당 한 대씩 소지를 하고 있거나 그 이상을 소지하는 경우 가 많다. 전화와 문자, 스마트폰으로 업무를 보는 용도, 심지어는 알.. |
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