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(검색결과 약 27,119개 중 22페이지)
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| 페이욜의 일반관리원칙에 대한 레포트 자료.
페이욜의 일반관리원칙
목차
페이욜의 일반관리원칙
I. 전문화의 원칙
II. 명령통일의 원칙
III. 감독한계의 원칙
IV. 권한위양의 원칙
V. 기능화의 원칙
VI. 조정의 원칙
VII. 권한과 책임의 원칙
VIII. 탄력성의 원칙
IX. 예외의 원칙
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 녹색 혁명을 읽고
호수 속에 잔잔히 비치는, 반짝이는 붉은 잎새들은 떨어질 채비를 하며 가을의 끝자락을 더해만 간다. 조금은 선선하기도 하지만 상쾌한 이 공기의 내음. 이 얼마나 행복한 일인가! 자연과 동화되어 함께 느낄 수 있다는 것이 말이다. 하지만, 우리가 살아가는 이 모든 것이 자연의 혜택인 까닭에 그 고마움이나 중요성을 느끼지 못하고 살아가는 시간들이 대부분이다. 이름 모를 꽃, 지.. |
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| 해결중심 상담기법
해결중심 단기상담은 문제의 원인을 규명하기보다는 내담자가 가진 자원(강점, 성공경험, 예외상황)을 활용하면서 문제해결방법에 중점을 두는, 단기간 내에 상담 목적을 성취하는 상담모델이다. 이 모델은 문제보다는 내담자가 상담을 통해 얻기 원하는 바에 초점을 둔다. 즉 문제가 무엇인가를 탐색하기보다는 상담을 통해 내담자가 바라는 또는 기대하는 변화가 무엇인가를 분명하.. |
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| 수형자와 외부와의 접견 제한원리
1. 제도의 의의
1) 헌법상 ‘명백하고 현존하는 위험’의 법리를 원용한 제한
시설의 유지, 관리에 명백하고 현존하는 위험을 생기게 현존하는 위험을 생기게 하는 경우는 외부와의 교통을 제한할 수 있다는 원리이다.
2) 교도소장의 제한이나 판단에 따라 제한
교도소장의 전문적이고 기술적인 판단에 따라 제한 할 수 있다는 입장이다.
2. 수형자의 접견
1) 의의
- 수.. |
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| 가족구성원과 세대 간 관계에 대한 개입 기법에 대한 레포트
가족구성원과 세대 간 관계에 대한 개입 기법
목차
가족구성원과 세대 간 관계에 대한 개입 기법
1. 탈삼각화
2. 가족조각과 가족그림
3. 경계 만들기와 균형 깨뜨리기
4. 역설적 지시
5. 순환적 질문하기
6. 재구성
7. 긍정적 의미부여
8. 문제의 외현화
9. 기적 질문과 예외 질문하기
10. 가족 중재
11. 역할연습
* 참고문헌
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| 당좌대출거래 약정서
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본인
수입인지
년월일
인감목록대조
계
대리
차장
부점장
주식회사
은행 앞
주소
본인은 귀 행과의 당좌계정거래에 수반하여 당좌대출거래를 함에 있어서 당좌계정거래약관 및 은행여신거래기본약관이 적용됨을 승인하고 다음 각 조항을 확약한다.
제1조 【대출한도】
대출한도는 금 원으로 한다. 그러나 제4조 제3항으로 인하여 한도 초과된 경우에는 예외로 한다.
제2조.. |
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| 해결중심단기가족치료에서 문제해결을 위해 사용하는 (1) 질문기법들의 개념과 (2) 각 기법들을 예를 들어 어떻게 질문할지 기술하세요.
★ 과제 수행시 유의사항
- 서론, 본론, 결론, 참고문헌의 형태를 갖출 것. (레포트 작성능력이 평가요소에 포함됨.)
- 출처를 분명하게 기입할 것, [예: 반동형성이란 000라고 정의한다(홍길동, 1900).] - 참고문헌에 출처를 밝힌 문헌들을 기입할 것.
- 자료를 심층적.. |
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| 가족치료사가 된다면 사용하고 싶은 가족치료방법을 택하여 이유를 설명하시오에 대한 레포트 자료입니다.
가족치료사가 된다면 사용하고 싶은 가족치료 방법을 택하여 이유를 설명하시오
목차
가족치료사가 된다면 사용하고 싶은 가족치료 방법을 택하여 이유를 설명하시오
I. 역설적 지시
II. 예외질문
III. 기적질문
IV. 척도질문
V. 문제의 외재화
VI. 환경자원의 개발 및 연결 서비스 조정
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| 기업문화의 필요성
조직혁신이 이루어져 자율화와 분권화가 많이 진행되면 구성원의 생각과 행동이 무척 다양해질 것이다. 사실 다양성과 예외가 많이 용납되는 조직에서 창조와 혁신이 나올 수 있다. 그렇지만 기업이란 다양성 그 자체를 원하는 것이 아니고 그 무엇보다도 성과를 중시하는 조직이다.
즉 다양성의 용납은 성과도출이라는 목표를 위한 과정과 수단일 뿐이다. 그렇다고 자율화된 상태에서 .. |
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| 해결중심 접근의 가정(해결중심 단기가족치료의 관점)에 대한 레포트 자료.
해결중심 접근의 가정(해결중심 단기가족치료의 관점)
목차
해결중심 접근의 가정(해결중심 단기가족치료의 관점)
I. 긍정적인 측면에 초점을 둘 것
II. 예외상황은 해결점을 제시할 것
III. 아무 것도 항상 그대로 머물지 말 것
IV. 작은 변화는 큰 변화로 이끌 것
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 부 사
차 례
부사의 개념
부사의 형태
부사의 기능
부사의 위치
주요 부사의 용법
확인문제
영어 읽기와 쓰기
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부사의 개념
부사란 부가적인 의미를 더해주는 수식어로서 동사, 형용사, 부사, 문장 전체를 수식하는 역할을 합니다. ‘천천히 걷다’, ’매우 아름다운 경치’, ‘너무 빨리 말하다’에서 알수 있듯이 부사는 말의 내용을 더욱 풍부하게 하는 역할을 합니다.
영어 읽기와 쓰기
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부사의 형.. |
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| 해고시기의 제한에 관한 노동법상 연구
Ⅰ. 들어가며
근로자를 해고할 만한 사유가 있다 하더라도 부상․질병자 및 산전․후 휴가중인 자와 같이 노동력이 상실되어 구직활동을 할 수 없거나 채용이 곤란한 시기에 해고하는 것은 너무 가혹하므로, 심신이 허약한 기간동안 근로자를 실직의 위험으로부터 보호함과 동시에 안정적인 생활관계를 보장하도록 하려는 취지에서 근로기준법과 남녀고용평등법에서 .. |
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| [경영조직] 조직화의 원칙에 대한 레포트 자료.
[경영조직] 조직화의 원칙
목차
[경영조직] 조직화의 원칙
I. 목적의 원칙
II. 전문화의 원칙
III. 조정의 원칙
IV. 명령일원화의 원칙
V. 책임과 권한의 원칙
VI. 권한위양의 원칙
VII. 직능화의 원칙
VIII. 감독한계의 원칙
IX. 계층단축화의 원칙
X. 탄력성의 원칙
XI. 예외의 원칙
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 해결중심 가족치료에 대한 레포트 자료.
해결중심 가족치료
목차
해결중심 가족치료
I. 치료목표
II. 치료과정
1. 가족과 치료자의 관계유형 파악과 관계형성하기
2. 가족과 함께 목표 설정하기
3. 성공적인 질문기법 및 메시지 전달과 과제 부여
III. 치료기법
1. 면담 전 변화에 관한 질문하기
2. 예외질문 하기
3. 기적질문 하기
4. 척도질문
5. 대처질문
6. 관계성 질문
7. 간접적.. |
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| 민사소송법상 소송위임에 의한 대리인의 자격
1. 변호사대리의 원칙
민사소송법상 원칙적으로 법령상의 소송대리인을 제외하고, 소송대리인한 소송대리인은 변호사 또는 법무법인이 아니면 안된다(80①본문). 이를 변호사대리의 원칙이라 한다.
우리나라는 변호사강제주의를 채택하고 있지 아니하므로, 당사자 본인이 스스로 소송수행을 할 수 있다. 그러나 대리인을 내세워 소송을 하기 위하여는 법률전문.. |
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