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 [중소기업]정부의 중소기업 지원방안 보고서 ( 7Pages )
목 차 Ⅰ. 소상공인 협업화 ………3 Ⅱ. 중소기업 기술개발 지원 ………4 Ⅲ. 직접 자금 지원 확대 ………5 Ⅳ. 중소기업 대출확대 ………6 Ⅴ. 중소기업 건강관리 시스템 ………6 Ⅰ. 소상공인 협업화 동네빵집 같은 소상공인과 금형ㆍ주조 등 뿌리기업의 소액 기술 개발 자금 지원이 대폭 강화된다. 대형 프랜차이즈에 대항하기 위해 소상공인끼리 공동 브랜드를 결성하고 함께 판매하는 `소상공인 협업
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중소기업, 정부지원, 중소기업문제, 중소기업정책, 중소기업지원
 제품개발에서대기업과중소기업의기술협력과인센티브제도 ( 22Pages )
한국중소기업학회, 「중소기업연구」, 19권 2호, 1997.12 製品開發에서 大企業과中小企業의技術協力과 인센티브制度 -自動車産業承認圖方式을中心으로- Cooperation of Large and Small-Medium Firms in Product Development and Incentive System : The Case of Approved Drawing Parts in Automobile Industry 洪長杓(釜慶大學校經濟學部副敎授) I. 머리말 Ⅱ. 기술협력과 성과배분의 원리 III. 제품개..
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 자동차 산업의 하도급에 대한 분석 ( 36Pages )
자동차 산업의 하도급에 대한 분석 Ⅰ. 머리말 Ⅱ. 하도급관계와 임금격차 Ⅲ. 자동차산업 하도급구조의 특징과 완성차업체의 부품업체 지배전략 Ⅳ. 자동차산업 기업간 임금격차 Ⅴ. 맺음말 Ⅰ. 머리말 우리 나라 제조업의 대기업과 중소기업간 임금격차는 1980년대 이후부터 최근까지 계속 확대되고 있다. 학력간, 직종간 임금격차 등 여타의 임금격차는 축소되고 있지만 유독 기업규모간 임금격차만 ..
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 PTKOREA 대기업 브랜드 글로벌 웹사이트 개편 및 확산 커뮤니케이션 보조 자기소개서와 면접자료 ( 7Pages )
이 프로젝트를 통해 저는 단순한 콘텐츠 관리가 아니라 브랜드와 사용자를 잇는 구조적 커뮤니케이션의 중요성을 배웠습니다. 이번 글로벌 웹사이트 개편 프로젝트를 통해 가장 크게 배운 점은 커뮤니케이션은 '속도'보다 '정확성'이 우선이라는 사실이었습니다. 또한 프로젝트를 통해 글로벌 환경에서의 협업감각을 기를 수 있었습니다. Q1. PTKOREA 글로벌 웹사이트 개편 프로젝트에서 가장 중요한 역할은..
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 [중소기업]중소기업 육성정책과 성장방안 보고서 ( 9Pages )
목 차 Ⅰ. 중소기업 수출경쟁력 ………3 Ⅱ. 환율시세로 인한 어려움 ………4 Ⅲ. 투자금 부족 현상 ………5 Ⅳ. 중소기업 수출에 적신호 ………6 Ⅴ. 금융권의 대출확대 ………6 Ⅵ. 보다 다양한 대책 필요 ………7 Ⅶ. 중소기업 전용펀드 조성 ………7 Ⅷ. 향후 전망 ………8 Ⅸ. 시사점 ………8 Ⅰ. 중소기업 수출경쟁력 위의 그래프는 중소기업의 수출경쟁력 향상을 위해 필요한 항목을 보여주고 있다.
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중소기업, 중소기업육성정책, 성장방안, 중소기업정책
 현대자동차와 도요타의 다른 결과 ( 13Pages )
주제 : 왜 상생경영인가 (현대자동차와 도요타의 다른 결과) [목 차] Ⅰ.서론 ……… 1page 1. 기업 선정이유 2. 개념 정의 Ⅱ.본론 ……… 4page 1. 통합적 협상의 성공요인과 자동차업계 상생경영의 필요성 2. 현대자동차 ◇ 현대자동차 소개 ◇ 현대자동차 상생경영 성공사례 3. 도요타 ◇ 도요타 소개 ◇ 도요타 상생경영 실패사례 Ⅲ.결론 ………12page 1. 결과 및 시사점 Ⅳ. 발표 준 ………13page * ..
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 중소기업의 정의, 특질, 역할에 대해 설명하시오 ( 3Pages )
중소기업의 정의, 특질, 역할에 대해 설명하시오 중소기업 1. 중소기업의 정의 산업구조에 있어서의 대기업(big business) 중소기업(small and medium size business)과의 계층적 분화는 산업혁명에 의한 기계제 대공업의 출현과 함께 이루어진 것이다. 그 후에도 과학의 발달, 생산성의 향상, 자본축적의 증대, 시장의 확대에 의하여 대량생산과 대량판매가 진행되어 거대기업, 대기업이 출현하게 되고..
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개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 (경리 자기소개서) 대기업 경리직 합격 자소서 ( 6Pages )
경리직 인재상을 반영한 맞춤형 자기소개서입니다. 자소서 전문 컨설턴트와의 첨삭과 피드백을 거쳐 완성되었으며 단순히 읽기 좋은 글이 아니라 취업을 위한 훌륭한 전략적 도구가 될것이라 확신합니다. 지원자분이 경리 업무에서 어떤 가치를 더할 수 있는지를 명확하게 전달할 수 있도록 작성하였습니다 AI로 생성된 자기소개서가 많아지고 있지만, 그 안에는 현실적인 경험의 깊이와 진솔함이 부족하..
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경리 자소서, 경리회계직 자기소개서, 경리회계 자기소개서, 경리직 자기소개서, 경리 면접, 경리직 면접, 경리 지원동기, 경리 성격장단점, 경리 입사후포부
 벤처기업의 성공을 위한 제언 ( 2Pages )
벤처기업의 성공을 위한 제언 1. 신속하고 깊이있는 대응 벤처기업이란 전문화 사회가 낳은 보배다. 그런 만큼 고유한 전문분야를 확보해야 한다. 또한 시장변화 및 기술발전에 따라 민첩하게 대응하는 것이 무엇보다 중요하다. 왜냐하면 벤처기업은 첨단기술 집약형, 고부가가치형 사업이기 때문이다. 벤처기업은 백화점식 구색 갖추기가 아니라, 신속하고 깊이 있게 대응해야 생존을 보장받을 수 있다. ..
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 중소기업의 정의, 특질, 역할에 대해 설명하시오 ( 3Pages )
중소기업의 정의, 특질, 역할에 대해 설명하시오 중소기업 1. 중소기업의 정의 산업구조에 있어서의 대기업(big business) 중소기업(small and medium size business)과의 계층적 분화는 산업혁명에 의한 기계제 대공업의 출현과 함께 이루어진 것이다. 그 후에도 과학의 발달, 생산성의 향상, 자본축적의 증대, 시장의 확대에 의하여 대량생산과 대량판매가 진행되어 거대기업, 대기업이 출현하게 되고..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 영어면접 50가지예상문제 + 영어면접시 곤란에 쳐했을때 ( 3Pages )
영어면접볼때 예상되는 질문입니다. 대기업에서 자주 나온 문제라고 하더군여 그리고 추가로 모르거나 곤란에 쳐했을� 대처 요령입니다. 영어면접 50가지 예상문제 1. 50 QUESTION MOST COMMONLY ASKED IN EMPLOYMENT INTERVIEWS
서식 > 이력서 |
 자동차산업도급관계와노동자의연대의식 ( 26Pages )
「지역사회연구」, 5집, 1997, 한국지역사회학회, 65-94 자동차산업 도급관계와 노동자의 연대의식 홍장표(부경대 경제학부 부교수) Ⅰ. 머리말 Ⅱ. 분석시각과 자료 Ⅲ. 노동자의 의식실태 Ⅳ. 노동자의 연대의식 결정요인 Ⅴ. 맺음말 : 향후 노동연대운동의 방향에 대한 함의 Ⅰ. 머리말 우리 나라 노동운동은 1987년 7-9월의 노동자 대투쟁과 이후 몇 년간의 공세기간 중 이전까지의 가부장적인 노동통제를 ..
리포트 > 사회과학 |
 2자물류의 문제점 ( 7Pages )
대기업 물류자회사의 현주소를 판단해본다 Ⅰ. 물류환경 변화 Ⅱ. 대기업 물류자회사 현황 Ⅲ. 대기업 물류자회사의 현재 Ⅳ. 대기업들의 물류산업 진출 배경과 함정 Ⅴ. 물류의 구조적 개선을 위한 정부의 최근 물류정책의 문제점 Ⅵ. POSCO 물류정책 예상 1. 물류 환경변화 -. 생산자의 다원화로 업체간의 경쟁발생 -. 국내생산에서 글로벌 판매거점 생산으로 국제물류의 필요성 발생. -. 업체간의 경쟁..
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2자물류, 대기업 물류자회사
 자동차산업하도급관계의특징과문제점 ( 37Pages )
홍장표 외, 「자동차산업의 원하청관계와 노동자간 격차」, 한국노동사회연구소, 1997 자동차산업 하도급관계의 특징과 문제점 : 원하청간 임금격차를 중심으로 홍 장표(부경대학교 경제학부) Ⅰ. 머리말 Ⅱ. 하도급관계와 임금격차 Ⅲ. 자동차산업 하도급구조의 특징과 완성차업체의 부품업체 지배전략 Ⅳ. 자동차산업 기업간 임금격차 Ⅴ. 맺음말 Ⅰ. 머리말 우리 나라 제조업의 대기업과 중소기업간 ..
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 공기업의 인력관리 ( 14Pages )
공기업의 인력관리 목차 1절. 임원의 관리 1. 공기업 개념 2. 임원의 관리 대기업 핵심역량 인재 선호 - 공기업 조직관리 우수인력 2006/08/04 21:24 대기업 핵심역량 인재 선호 - 공기업 조직관리 우수인력 [한국경제 2006-08-03 17:55]대기업은 핵심 역량을 보유한 인재를 가장 선호하는 반면 공기업은 조직관리 기술이 뛰어난 인재를 채용하고 싶어하는 것으로 나타났다. 채용포털 잡코리아..
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