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(검색결과 약 43,062개 중 22페이지)
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| 목표관리(MBO)의 특징과 장단점, MBO의 효과와 한계, MBO성공요인
목차
목표관리(MBO)의 특징과 장단점, MBO의 효과와 한계, MBO성공요인
I. MBO의 특징
II. MBO의 장단점
III. MBO의 효과
IV. MBO의 한계
V. MBO의 성공요인
* 참고문헌
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| NGO 역할의 조건과 한계) 정책 파트너 역할의 조건, NGO의 투명성과 책무성 및 NGO 한계와 정부의 역할
목차
* NGO 역할의 조건과 한계
Ⅰ. 정책 파트너 역할의 조건
1. NGO의 존재 인정
2. NGO의 전문성 제고
3. NGO의 접근 수단
4. NGO의 성취력
Ⅱ. NGO의 투명성과 책무성
1. NGO의 투명성
2. NGO의 책무성
Ⅲ. NGO의 한계와 정부의 역할
Ⅳ. 변혁의 주도 역할 과제
*참고문헌
...이하 생략(.. |
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| 전년분 및 본년분의 신고, 갱정, 검정에 따른 사업소득금액이 상위없음을 증명해줄것을 세무서에 요청할 때 쓰는 양식입니다 .
소득금액증명서(사업소득용)
적요
①연도
②세의종류
③구분
사업소득
④수입금액
(총수입금액)
⑤필요경비
(총손금)
⑥소득금액
:
---
위 사실을 증명합니다.
20 ...
(세무서장) |
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| 경영계획의 한계와 성공요건
I. 계획의 한계
1/ 예측과정의 어려운 점이다. 미래 상황에 대한 정확한 예측이 가능하지 않은 경우 이 계획은 효율적이지 못하게 된다.
2/ 환경의 급격한 변화는 예측의 효용을 감소시킨다.
3/ 계획한대로의 효과는 그 실행에 의해서 제한된다. 계획 실행에 따르는 조직
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 기획의 한계와 제약요인
기획의 한계와 제약요인
I. 계획수립상의 제약요인
1) 계획목표의 갈등
즉, 목표설정시 정치적 ․ 경제적 요인의 작용, 기획담당자와 이해당사자 간의 의견대립 등은 명확한 목표설정을 저해한다.
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| [직무평가] 직무평가의 의의(개념)와 방법 및 한계
목차
직무평가
I. 직무평가의 의의
II. 직무평가의 방법
1. 서열법
2. 분류법
3. 점수법
4. 요소비교법
III. 직무평가의 한계
직무평가
1. 직무평가의 의의 |
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| [정책학의 발달 및 한계] 정책학의 발전과정, 정책학의 한계 및 과제, 정책학과 인접학문과의 관계
목차
정책학의 발달 및 한계
I. 정책학의 발달
1. 현대 정책학의 등장: 1960년대
2. 정책학의 재출발(성장과 발전): 1970년대
3. 최근 연구경향 및 방향(정책탐구): 1980년대 이후
II. 정책학의 한계 및 과제
1. 정책학의 위기
2. 정책학의 유용성
3. 정책연구의 악용가능성
4. 정책학의 독자성.. |
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| 전략적 기획의 효용과 한계
전략적 기획의 효용과 한계
I. 전략적 기획의 효용
전략적 기획은 올바르게 활용한다면 다음과 같은 효용을 기대할 수 있다. 먼저 전략적 기획은 조직 전체의 적극적인 참여를 필요로 하기 때문에 조직 내의 참여를 증대하고 의사소통을 원활하게 할 수 있다는 장점이 있다.
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 사회복지정책과 소득재분배
사회복지정책에서 소득재분배 기능은 대단히 중요한데, 사회복지정책을 경제제도나 경제정책과 차별화시키는 것이 바로 이 소득재분배이기 때문이다. 소득재분배란 "일개인 또는 한 집단으로부터 다른 개인이나 집단으로 이전(transfer)되는 소득 또는 소득으로 간주되는 급여를 말한다.". 소득재분배를 사회복지정책의 요체로 본 Titmuss에 의하면, 소득재분배는 물질적 '비물.. |
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| 사회복지정책과 소득재분배
사회복지정책에서 소득재분배 기능은 대단히 중요한데, 사회복지정책을 경제제도나 경제정책과 차별화시키는 것이 바로 이 소득재분배이기 때문이다. 소득재분배란 일개인 또는 한 집단으로부터 다른 개인이나 집단으로 이전(transfer)되는 소득 또는 소득으로 간주되는 급여를 말한다. 소득재분배를 사회복지정책의 요체로 본 Titmuss에 의하면, 소득재분배는 물질적 ․ 비물질.. |
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| 사업소득원천징수영수증을 엑셀로 만들었습니다
수식이 들어있어서 영수증 발급과 지급조서 신고의 편리를 제공합니다.
사업소득이 많은 사업장에서 이용하면 좋을 듯 |
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| 채용의 자유
채용의 자유의 한계
채용의 자유한계의 근거
채용의 자유의 한계
채용의 자유한계의 근거
구체적으로 보면 남녀고용평등법에 의한 남녀차별금지와 고령자 고용촉진법에 의한 연령차별 금지 및 일정 비율의 장애인을 고용하도록 의무를 과하고 있는 장애인 고용촉진 및 직업재활법이 있다.
고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률상의 한계
고령자 고용촉진법 제4조의 4(모집, 채.. |
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고용, 채용, 장애인, 차별, 연령, 항, 법, 근로자, 금지, 평등, 규정, 촉진, 업주, 서다, 직업, 자유, 경우, 모집, 남녀, 의무 |
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| [별지 제40호서식(1)] (제12쪽)
근로소득일시재산소득기타소득명세서 작성요령
※ 비과세소득과 분리과세소득은 기재하지 아니합니다.
① 소득구분 코드 : 다음중 해당되는 소득구분 코드를 기재합니다.
○ 근로소득의 소득구분 코드
(1) 갑종(국내)근로소득 : 51(미국군근로소득 및 국외근로소득 제외)
(2) 미국군근로소득(미국군으로부터 받는 근로소득) : 52
(3) 국외근로소득(국외에서 근로.. |
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| 미술치료의 개념(정의)과 장점, 역사
목차
* 미술치료의 개념과 장점
Ⅰ. 미술치료의 개념
1. 미술치료의 정의
2. 미술교육과 미술치료의 관련성
Ⅱ. 미술치료의 장점
III. 미술치료의 역사
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 직면하기 기술을 간략히 설명하고 자신의 경험을 예로 직면의 장점 또는 단점에 대한 레포트 자료입니다.
직면하기 기술을 간략히 설명하고 자신의 경험을 예로 직면의 장점 또는 단점
목차
직면하기 기술을 간략히 설명하고 자신의 경험을 예로 직면의 장점 또는 단점
1. 예시1
2. 예시2
3. 예시3
4. 예시4
5. 예시5
6. 예시6
7. 예시7
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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