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(검색결과 약 9,455개 중 22페이지)
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| 경력정체 현상의 원인과 극복방법
1. 경력정체 의의 및 중요성
1) 의의
경력정체란 개인의 직위이동 등 승진이 멈추거나, 더 이상의 책임이 증가되지 않는 것을 의미하며, 중기경력관리의 핵심적 과제라고 할 수 있다. 특히 이는 승진 정체와 달리 객관적인 직급상승의 정지 이외에도 개인이 느끼는 주관적인 것도 포함된다는 특징이 있다. 즉 직무로부터 자아관련 일체감, 의미 찾지 못하는 경우를 포괄.. |
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| 건설기술자경력확인서 자동화서식입니다.
[별지 제56호의 2서식]
경력확인서 처리기간
즉시
인적사항 성명 주민등록번호
주소
(전화 :)
1. 근무처경력
소속회사회사명
건설업종 건설업등록번호
대표자 주민등록번호
주소
(전화 :)
입사일퇴사일
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| 소속회사, 기술분야, 기술자격, 기술자경력, 교육훈련 등을 항목으로 하는 기술자경력신고서 양식입니다.
기술자 경력신고서
성명
학력
거주지
소속회사
기술분야
기수자격
기술자격 종목 및 등급
취득연월일
등록번호
:
:
교육훈련
상훈 및 제재
참여기간
소속회사
참여사업명
:
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| 관리자의 경력정체 현상과 관리방안
1. 경력정체란
경력정체는 기업 내에서 상당히 중요한 문제로 다루어지고 있으며 오늘날 경력정체에 대한 두려움은 조직 안에 가장 널리 퍼져있는 스트레스 중 하나이다.
경력정체에 대한 정의는 많은 학자들에 의해 이루어졌으며, 주요 개념 정의를 정리하면 아래와 같다.
- 가까운 시일 내에 수준 높은 업무로의 향상이나 승진이 일어날 가능성이 거의 없는 경우(Fer.. |
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| 경력개발을 통한 인적자원의 효율적 관리 방안
Ⅰ. 개발관리의 중요성
오늘날 경제의 저성장, 기업경제의 가속화 및 급격한 기술발전에 따른 기업환경의 급변화함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다.
이에 따라 기업조직에서는 인적자원관리에 있어서의 능력주의적 관리가 요구되고 있으며, 또한 전문적인 지식과 기능을 가진 인력의 개.. |
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| 기업환경의 변화에 따른 경력개발의 방향
Ⅰ. 들어가며
1. 인적자원 개발관리의 중요성
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다.
이에 기업에서도 인적자원관리에 있어 능력주의 인사관리가 요구되고 있으며 또한 전문적인 지식이나 능력을 갖춘 인력의 개발이 더욱 중요시되고 있다.
2. 기존 경력개발의 문제점
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| 인정기능사경력변경신청서입니다.
인정기능사경력변경신청서
1. 인적사항
2. 소속회사변경
현재소속회사, 전 소속회사
3. 기능사 경력인정 및 관리 규정 제20조의 규정에 의하여 아래의 서류를 첨부하여 변경 신고합니다.
첨부:경력확인서
대한전문건설협회 회장 귀하
1. 기재요령은 인전기능사 경력증 발급신청서상의 기재요령과 동일합니다.
2. 전 소속회사는 현재일 기준하여 최근.. |
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| 경력기술자기술경력소개서 자동화서식입니다.
(별지 제2호 서식)
기술경력소개서
관리번호 신청직무분야
(전문분야) 사진
성명 주민등록번호
최종학력 ※
본 소개서에 기재한 내용은 사실과 다름 없음을 서약합니다.
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| 근로자의 직업관 변화에 따른 개로운 경력개발방안
Ⅰ. 서설
1. 의의
경력이란 첫째, 직위의 상승 즉, 승진을 포함하고, 둘째, 자기 나름대로의 전문성을 가지며, 셋째, 시간의 경과에 따른 안정성이 있는가라는 세가지 의미를 가지고 있다. 따라서 ‘경력개발’은 조직이 그 구성원 개개인의 경력을 조직내에서 개발하도록 격려하며 그 과정에서 조직의 목표달성에 필요한 능력개발을 하기위해서 나타난 제.. |
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| 이력서나 입사 지원서를 살펴 보는 인사 채용 담당자는 자기 소개서를 자세히 읽을 시간이 부족합니다. 늘 바쁘고 검토해야 할 서류가 많고, 수 많은 지원자들의 자기 소개서를 일일이 다 읽고 비교 분석하기가 어렵습니다.
a. 아르바이트 경력
b. Part Time 근무 경력
c. 임시직 (동사무소 근무)
자신의 능력을 정확히, 눈에 띄게, 보여 주는 것도, 자신감이며, 용기입니다 |
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| 사회복지조직의 교육훈련 및 경력개발에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지조직의 교육훈련 및 경력개발
목차
사회복지조직의 교육훈련 및 경력개발
I. 교육훈련의 목적
II. 교육훈련의 종류
III. 교육훈련의 방법
1. 강의
2. 회의, 토의
3. 시청각교육
4. 사례연구
5. 역할연기
6. 모의교육
7. 프로그램 교육
8. 감수성훈련
9. 슈퍼비전
10. 전보, 순환보직
IV. 경력개발
* 참고문헌
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| [별지 제13호서식] [신설 95.10.12]
건설기술자
경력수첩발급(갱신․재발급)신청서
처리기간
즉시
신청인
발급번호
경력수첩
□ 있음 □ 없음
성명
주민등록번호
-
주소
(전화: )
근무처
상호
소재지
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| 기술자경력사항확인서입니다.
기술자경력사항 확인서
(전기공사)
소속
직위
성명
주민등 록번 호
자격 증종 류
자격 증취 득일
최종학력
졸 업년 도
전공
관련 기술 전문 분야 경력
현재수행중인공사명
공사기간
잔여공사기간(월)
ｏ 해당분야 공사 참여실적
P.Q해당
공종
공사명
계약금액
참여기간
참여시 기술자격등급
담당업무
발주처
첨부: 공사별 시공경력 확인서
위 기재사항 및 첨부된 공사별 .. |
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| 범죄경력 증명신청 (자료 회보)서의 여러 양식들을 그대로 영문 Word 파일로 제작하였습니다. 양식 내의 해당 사항만 간단히 기입하여 사용하실 수 있습니다. |
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