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(검색결과 약 9,454개 중 21페이지)
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| 본 자료는 기업체 강의나 학교 강의 경력 등의 출강 경력이나 기타 연구원 및 기업체 경력 등을 병용하여 작성할 수 있도록 직접 만든 이력서 양식으로 강사 지원시 유용하게 사용할 수 있는 서식 자료임
기업체 및 학교 및 기타 기관에 출강하고자 하는 전문 강사에게 유용하게 활용될 수 있는
인사 서식 자료임
[출강 및 기타 경력 - 이력서 양식의 내용 구성]
(1) 인적사항 : 성명, 성별, 주민등.. |
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| 건설기술자경력신고서 자동화서식입니다.
결재 접수경리 공종코드 과장부장
심사 :
[별지 제8호 서식]
건설기술자 경력신고서 (앞쪽)
처리기간
회원번호 *뒷쪽의 기재요령을 참조하여 작성하시기 바랍니다. 즉시
(사진) (1)
성
명 한글 (2)
학
력기간학교명 학과(전공) 학위 경력신고여부
한자 ~
영자 ~ 경력변경신고
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| 경력개발(Career Development Program)에 대한 연구
Ⅰ. 서
1. 인적자원 개발관리의 중요성
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 이에 기업에서도 인적자원관리에 있어 능력주의 인사관리가 요구되고 있으며 또한 전문적인 지식이나 능력을 갖춘 인력의 개발이 더욱 중요시되고 있다.
2. 기존 경력개발의 문제점.. |
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| [경력개발제도] 경력개발의 개념과 기법
목차
경력개발제도
I. 경력개발의 의미
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 직원경력조회의뢰서
문서번호 제호
수신 :
참조 :
제목 : 경력조회(의뢰)
1. 귀사의 일익번창하심을 기원합니다.
2. 당사의 채용자에 대한 경력사항확인을 다음과 같이 의뢰하오니 빠른 시일내에 회신하여 주시면 감사하겠습니다.
다음
성명
주민등록번호
주요담당업무
근무기간
퇴직시 직위
근태사항
기타
첨부 :1. 경력조회 회신서 1부
2. 반신용 봉투 1매 -끝-
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| 연구경력기술서
성명
학교
전공
연구실
지도교수
학위
병역
①필②미필③면제
병역판정
①현역 ②보충역
연락처
수행 Project
세부전공
(연구경력 및
관심분야)
입사 후 희망
연구분야
기타
특기사항 |
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| 다중경력개발
1. 의의
다중경력개발이란 동일한 사람이 하나의 경력만을 갖는 것이 아니라, 하나 이상의 유사하거나 혹은 상이한 경력을 가지는 것을 의미한다.
2. 다중경력개발의 촉진원인
1) 사회환경의 변화
가. 정보기술의 발전
종업원의 기술과 역할변화로 새로운 관리제도 및 재교육 필요성이 증가되고 있다.
나. 고학력 여성들의 사회진출과 다양한 직업의 추구, 및 SOHO의 등장이 다중경력개발을 .. |
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| 다중경력개발에 대하여
Ⅰ. 들어가며
1. 다중경력개발의 의의
다중경력개발이란 경력경로에서 직위이동뿐만 아니라 또 다른 직무에 대한 경험을 통해 새로운 경력경로 개척할 수 있도록 하는 기법이다.
2. 촉진배경
1) 사회환경의 변화
①정보기술의 발전: 종업원들 기술, 역활 변화, 새로운 관리스타일, 재교육필요성
②고학력 여성증가: 다양한 직업추구, SOHO등장
③첨단산업중심으로 조직이 지역적으로 .. |
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| 인적자원 관리를 위한 경력개발 방안
Ⅰ. 들어가며
1. 인적자원 개발관리의 중요성
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 이에 기업에서도 인적자원관리에 있어 능력주의 인사관리가 요구되고 있으며 또한 전문적인 지식이나 능력을 갖춘 인력의 개발이 더욱 중요시되고 있다.
2. 기존 경력개발의 문제점
기.. |
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| 경력개발단계
목차
경력개발단계
I. 입사단계
II. 초기경력단계
III. 중기경력단계
IV. 후기경력
* 참고문헌
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| 회사에서 경력사원을 모집하는 것은 지원자의 경력을 십분 이용하여 회사의 이익을 극대화하는 것이 목적이다.
첫째,지금까지 맡은 업무와 앞으로 맡게 될 업무에 연계성 잊지 말자.
둘째- 전 직장에 대해서는 간단하게
셋째- 업무 능력을 극대화하여 최대한 상세히
업무능력 뿐만 아니라 다방면에서 특출한 사람으로 보여서 나쁠 것은 없다. |
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| 경력정체의 원인과 대책
I. 序
(1) 경력단계는 일반적으로 초기, 중기, 후기단계로 나뉜다. 이 중 중기단계에서의 개인은 자신의 과업역할에 대해 재정의를 내릴 필요가 있다. 이 단계에서는 실무자로서의 개인에서 지도자로서의 개인으로 이동할 필요가 있고, 지속적인 학습을 통해 새로운 기술을 개발하고 습득해야 한다. 또한 중년의 스트레스에 대처할 수 있어야 하는데, 이 시기에 경력정체 현상이 .. |
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| 인적자원의 개발전략) 능력개발관리와 경력개발관리
목차
* 인적자원의 개발전략
Ⅰ. 교육훈련 및 능력개발관리
1. 현실에 적응하는 교육훈련
2. 장래에 대비한 능력개발
Ⅱ. 경력개발관리
1. 경력개발의 목적
2. 경력개발관리의 기본원칙
1) 전재적소배치의 원칙
2) 승진경로의 원칙
3) 후진양성의 원칙
4) 경력기회개발의 원칙
3. 경력개발의 문제점
1) 비현실적인 경력목록
2) 빠른 승진경로
3) 과.. |
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| 조직에서의 경력정체현상에 대한 연구
Ⅰ. 서
기업의 경영환경 변화가 세계화의 추세에 따라 가속화되어감에 따라 경영관리상의 패러다임도 변화되고 있으며 그중 경력정체 현상이 심화되어 문제가 되고 있다.
최근 경력개발과 관련하여 구성원들은 자신의 경력을 중요하게 생각하지만 조직 내의 많은 구조적 문제와 국내외 경기침체가 장기화되면서 자신에게도 실직위협이 닥칠 수 있다는 고용불안감을 갖.. |
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| 건설기술자 경력변경 신고서 작성 서식입니다.
건설기술관리법」제6조의2 제1항,동법 시행규칙 제4조의2 제1항의 규정에 의하여
위와 같이 변경신고합니다.
붙임
1.「건설기술관리법 시행규칙」 별지 제56호의2서식의 경력확인서
[사용자(대표자)또는 발주자의 확인을 받은 것에 한합니다]
2. 경력변경사항을 증명할 수 있는 서류
< 세부 내역 >
1.소속회사 변경(현재/전)
2.기술.. |
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