전체 (검색결과 약 1,367개 중 21페이지)

 저당권설정계약서(2면) ( 1Pages )
② 어음부도를 내고, 또는 지급을 정지하였을 때 ③ 가압류, 가처분, 강제집행 혹은 경매 등의 신고를 받고, 또는 체납처분 혹은 보전압 류를 받았을 때 ④ 파산, 화의, 회사정리 등의 신고를 받고 또는 자신이 신고하였을 때 ⑤ 영업의 전부 또는 일부를 제3 자에 양도하였을 때 ⑥ 기타 갑에 있어서 을이 채무를 이행하지 못할 염려가 있다고 인정하였을 때 제6조【저당권의 실행】을이 채무이행을 태만하..
서식 > 계약서 |
 저당권설정계약서(2면). ( 1Pages )
② 어음부도를 내고, 또는 지급을 정지하였을 때 ③ 가압류, 가처분, 강제집행 혹은 경매 등의 신고를 받고, 또는 체납처분 혹은 보전압 류를 받았을 때 ④ 파산, 화의, 회사정리 등의 신고를 받고 또는 자신이 신고하였을 때 ⑤ 영업의 전부 또는 일부를 제3 자에 양도하였을 때 ⑥ 기타 갑에 있어서 을이 채무를 이행하지 못할 염려가 있다고 인정하였을 때 제6조【저당권의 실행】을이 채무이행을 태만하..
서식 > 계약서 |
 인과관계입증책임 ( 2Pages )
<세부내용> 인과관계의 입증책임 의료과오도 소송으로 다투어지는 한 민사소송법의 이론에 따라서 심리된다. 생략 이 경우 인과관계의 주장, 입증책임은 통설인 법률요건 분류설에 생략 분배가 실체법의 구조에 의하여 결정되며, 그 실체법은 ① 권리근거규정, 생략 우선 의료과오를 불법행위로 구성하면 ① 행위자인 의사측의 과실, ② 권리의 침해 생략 원고측이 주장, 입증..
정보/기술 > BM/법률 |
인과, 인과관계, 인과관계입증, 관계입증책임, 인과책임
 부당노동행위유형으로써의 지배 개입 및 경비원조 ( 3Pages )
지배개입 및 경비원조 Ⅰ. 들어가며 헌법 제33조제1항에서 근로자에게 근로3권을 보장하고 있으며, 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’)에서 사용자가 근로3권을 침해하는 행위를 금지하는 부당노동행위제도를 두고 있다. 부당노동행위 유형으로 불이익취급, 단체교섭거부, 비열계약 및 지배개입과 경비원조를 부당노동행위로 규정하고 있다. 이 중 사용자의 지배․개입 등으로 인해 노동조합의 자주성
리포트 > 법학 |
 연예인_노예계약 ( 39Pages )
연예인 노예계약의 비민주성과 해결방안 연예인이 되려면, 읽어야 하는 책이 있다 모르고 계약을 체결한다면, 앞으로의 논의는 노예계약의 정의 노예계약의 사례 노예계약의 비민주성 노예계약이 이루어지는 근본원인 해결책 및 한계 연예산업구조 / 연예인의 지위 연예기획사와 연예인 간의 불공정한 전속계약으로, 과도한 권리 남용과 지나친 의무의 요구를 특징으로 함 대형기획사 SM과의 불공정 ..
리포트 > 경영/경제 |
 수형자의 권리구제 수단 전반의 검토 ( 3Pages )
수형자의 권리구제 수단 전반의 검토 1. 사법적 권리구제 수단 1) 행정소송 수용자는 자유로운 선택에 따라 행정심판을 거치지 아니하고도 직접 행정소송을 제기할 수 있다. 2) 민사, 형사소소의 제기 교도관의 계호작용, 즉 강제력의 행사, 계구, 무기의 사용 등에 있어 사용요건이나 절차상의 하자가 있을 때 불법한 처우를 이유로 수용자는 당해 공무원이나 국가를 생대로 국가 배상법에 의한 민사소송..
리포트 > 법학 |
 행정법상 공무원의 위법한 직무행위로 인한 손해배상1 ( 5Pages )
공무원의 위법한 직무행위로 인한 손해배상에 대한 행정법상 검토 I. 배상책임의 요건 1. 공무원 여기서 공무원은 광의로 파악하여 국가공무원법․지방공무원법상의 공무원 뿐만 아니라 널리 공무를 위탁받아 이에 종사하는 모든 자를 포함한다. 2. 직무집행행위 (1) 직무집행의 범위 1) 협의설 : 권력작용만을 의미한다. 2) 광의설 : 권력작용 외에 단순공행정작용(관리작용)포함. 널리 행정작용 중에서..
리포트 > 법학 |
 노동조합및노동관계조정법상 부당노동행위 관련 이슈 총정리 ( 26Pages )
노동조합및노동관계조정법상 부당노동행위 관련 이슈 총정리 1. 부당노동행위제도의 의의 Ⅰ. 서설 1. 개념 부당노동행위라함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 말하며, 부당노동행위구제제도는 일종의 공법상 군리구제제도로써 부당노동행위 구제절차와 그러한 행위를 한 사용자에 대한 벌칙을 함께 규정하고 있다. 2. 연혁 부노제도는 미국 Wagner법에서 처음으로 입법화되어, Taft-Hartl..
리포트 > 법학 |
 언론 보도로 인한 피해의 구제에 대하여 ( 3Pages )
언론보도로 인한 피해의 구제에 대하여 1. 들어가며 최근 언론을 입법부, 행정부, 사법부와 함께 제4부로까지 일컫는 것은 민주사회에서 언론의 역할이 그 만큼 중요하다는 의미일 뿐만 아니라 언론이 가지는 권력 또한 앞의 삼부에 못지 않다는 의미일 것이다. 모든 권력이 그렇듯이 언론이 가지는 권력 또한 남용될 경우 엄청난 피해를 초래한다. 흔한 예로 누군가 범죄피의자가 되어 조사를 받게 되어 ..
리포트 > 법학 |
 헌법재판과 헌법재판소 및 헌법소원에 대한 이해 ( 5Pages )
헌법재판과 헌법재판소 및 헌법소원에 대한 이해(헌법) 법률이 정하는 헌법소원에 관한 심판 : 헌법소원(憲法訴願)에 관한 심판 어떤 법률이 위헌의 소지가 있다고 해서 누구나 아무 때나 위헌심판 청구를 할 수 있는 것은 아니다. 또는 당사자가 직접 헌법재판소에 법률의 위헌 여부 심판을 원하는 취지의 헌법소원을 청구할 수 있다.만약 그러한 청구가 인용되면 국가기관은 헌법재판의 결과에 따른 조치..
리포트 > 법학 |
헌법, 심판, 헌법소원, 법률, 헌법재판소, 국가, 경우, 결정, , , 재판, 기관, 청구, 기본권, 위헌법률심판, , 허다, , 법원, 사건
 부당노동행위제도의 의의에 대한 심층 연구 ( 5Pages )
노조법상 부당노동행위제도의 의의 Ⅰ. 서설 1. 개념 부당노동행위라함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 말하며, 부당노동행위구제제도는 일종의 공법상 군리구제제도로써 부당노동행위 구제절차와 그러한 행위를 한 사용자에 대한 벌칙을 함께 규정하고 있다. 2. 연혁 부노제도는 미국 Wagner법에서 처음으로 입법화되어, Taft-Hartley법에서 사용자 뿐만 아니라 근로자측 부노도 규정하..
리포트 > 법학 |
 기술직 정보보안 정보보호시스템 구축-운영 자기소개서 ( 4Pages )
이에 따라 침해 탐지, 네트워크 보안, 시스템 보안 강화를 통해 연구원의 핵심기술을 안전하게 보호하는 역할을 수행하고자 지원하게 되었습니다. 특히, 정보보호 시스템 구축 및 운영 관련 실습을 수행하며 보안위협을 탐지하고 대응하는 역량을 키웠습니다. 머신 러닝 기반 이상 탐지기법을 적용하여 기존의 시그니처 기반 탐지 방식보다 높은 탐지율을 확보하였으며, 실시간 분석을 통해 보안 위협을 조..
서식 > 자기소개서 |
보안, 시스템, 기술, 탐지, 위협, 방식, 수행, 경험, 연구원, 기존, 통해, 대응, 운영, 기반, 구축, 중요하다, 항공우주, 분석, 보호, 적용
 [실용신안권] 실용신안권(실용신안제도) ( 6Pages )
[실용신안권] 실용신안권(실용신안제도) 목차 실용신안권 Ⅰ. 실용신안제도의 목적 Ⅱ. 등록요건 Ⅲ. 권리의 효력 Ⅳ. 권리존속 기간 및 그 연장 Ⅴ. 출원 및 심사절차 Ⅵ. 권리의 실시요건 Ⅶ. 실용신안권 침해에 대한 구제 Ⅷ. 실용신안권의 소멸 Ⅸ. PCT에 의한 국제출원 실용신안권 1. 실용신안제도의 목적 산업재산권제도를 가지고 있는 국가의 대부분은 기술적 사상의 창작을 특허법만으로 보..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의, 특성 특징 중요성, 문제점해결방안, 영향요인, 개선과제
 파울로 프레이리의 ‘기꺼이 가르치려는 이들에게 보내는 편지’를 읽고 전체내용 요약(진정한 교사의 자질과 모습) ( 5Pages )
Ⅰ. 서론 Ⅱ. 프레이리의 교사론 1. 배움의 의미 2. 비판적 사고의 중요성 3. 용기의 필요성 4. 민주적인 태도에 대한 가르침 Ⅲ. 결론 < 참고도서 > Ⅰ. 서론 최근에 뉴스나 신문을 보면 ‘교권’에 대한 얘기가 많이 나온다. 하지만 자세한 내용을 살펴보면 ‘추락한 교권’, ‘무릎 꿇은 교사’, ‘교실에서 제자에게 폭행당한 여교사’등의 우울한 이야기가 대부분이다. 예전에는 이런 내용을 접하더라고 그냥 ‘이
리포트 > 독후감/서평 |
파울로프레이리
 사외에서 발생한 폭행행위에 대한 정당한 징계권 행사 ( 2Pages )
사외에서 발생한 폭행행위에 대한 정당한 징계권 행사 Ⅰ. 정당한 징계의 요건 정당한 징계는 ⅰ)그 목적에서 기업질서유지를 위하여 필요한 범위를 벗어날 수 없고, ⅱ)근로기준법 제96조 제10호에 따라 그 사유를 취업규칙에서 정한 경우에 한하여 징계할 수 있으며, ⅲ)그 절차는 단체협약이나 취업규칙에서 정한 바에 따라 권한 있는 기관에 의해 공정하게 행사한 경우에 한합니다. 왜냐하면, 징계권은 ..
리포트 > 법학 |
21 22 23 24 25 26 27 28 29 30