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(검색결과 약 1,202개 중 21페이지)
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신규개척일보
년월일( 요일) 과명:성명:
방문처
부서
직책
면담자
.... |
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| B/L접수일보
작성일
년월일
제품명
제품코드
접수처
접수일자
규격
B/L
L/C
도착
수 량 |
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| 공정별 생산일보
작업일자 :
작성자 :
공정
설비명
작업자
작업내용
생산량
불량품 |
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| 공장·생산관리실정조사보고서
년월일 현재 조사자 :
가
동
인
원
종별
남여계
연출근일수
출근율
1인당평균
잔업시간
1인당평균
휴일출근
공상병자
사무사원
기술사원
작업사원
고용원
아르바이트
도급작업원
계
생
산
실
적
항목
제품명
월간생산 량
LOT수
평균
재공품
반제품
불량률
기계명
조업도
고장횟수
자사생산
하도급
휴면중인 기계와
그이유
사
용
자
원
원재료명
월초재.. |
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| [스트레스의 결과] 스트레스의 행동적 결과, 심리적 결과, 생리적 결과(스트레스에 인체에 미치는 영향)
스트레스를 받음으로 인해 개인의 행동적 ․ 심리적 ․ 생리적 결과에 악영향을 미친다는 것이 일반적인 견해다(Cooper et al., 2001). 피터와 오코너(Peter & O' connor, 1988)의 연구에서도 개인 내적 특성에 대한 지각, 생활 속의 개인의 역할, 대인관계, 개인의 경력 개발에 대한 압력, 가정과 직장.. |
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| 해고와 부당노동행위 관련 판례 연구 (노조법)
1. 해고와 부당노동행위
불이익한 대우는 다양한 방식으로 가해질 수 있으나, 대체적으로 신분상 불이익(해고, 퇴직의 강요, 채용거부, 전근, 강임이나 직종의 변경을 수반하는 배치전환, 출근정지, 휴직, 복직이나 계약갱신의 거부), 경제적 불이익(차별적 승급이나 강등, 기타 각종 수당의 차별적 지급), 정신적 또는 생활상의 불이익(출근정지, 취업거부.. |
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| 노조법상 해고와 부당노동행위 관련 판례 연구
1. 해고와 부당노동행위
불이익한 대우는 다양한 방식으로 가해질 수 있으나, 대체적으로 신분상 불이익(해고, 퇴직의 강요, 채용거부, 전근, 강임이나 직종의 변경을 수반하는 배치전환, 출근정지, 휴직, 복직이나 계약갱신의 거부), 경제적 불이익(차별적 승급이나 강등, 기타 각종 수당의 차별적 지급), 정신적 또는 생활상의 불이익(출근정지, 취업거부.. |
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| Report
( The pilgrim s_progress 감상문, 느낀점, 독후감, 나의소감 )
2001년 9월18일. World trade center에서 일하는 어떤 직원 하나가 다음날 그 건물이 무너진다는 것을 알고 있다면 과연 출근 할 수 있을까 만약 그 다음날이 자신의 출세를 약속하는 중요한 Project의 발표나 회의가 있다 할지라도 그 건물에 들어가는 행동은 하 지 않을 것이다. 왜 어떤 명예나 출세보다 자신의 목숨이 중요하기 .. |
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| 직장인의 이미지 메이킹
1. 생기발랄한 표정
모두가 힘들고 어려운데 유난히 혼자 힘들어 죽겠다는 표정을 짓는 사람이 있다. 비좁은 지하철 안에서 짜증스런 표정을 짓고, 일할 때도 마지못해 하는 표정을 짓고, 식사를 할 때도 불만스런 표정을 짓는다. 이런 사람이 퇴근할 때는 과연 밝은 표정을 하고 있을까 힘들어도 매사 긍정적으로 생각하면 긍정적인 표정이 나오고, 매사 부정적이면 부정적인.. |
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| 쟁의행위와 관련된 노조법상 규정과 이슈
1. 쟁의행위란 무엇인가
쟁의행위란 동맹파업․태업․직장폐쇄 기타 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다. 그 형태는 다음과 같다.
① 동맹파업(스트라이크) - 집단적․공동적인 노무 제공 거부로서 일반적으로 그냥 ‘파업’이라고 부른다. 우리나라 법원과 행정해석상으로는 동맹파업을 좁 |
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| 양육과 일!
같이하고 싶어요
차 례
01 서론
주제 선정 이유
02 본론
2-1 국내 여성경제활동참가율 현황
2-2 여성의 양육과 일에 따른 문제점
2-3 양육과 일의 양립을 위한 국내외 정책비교
참고) 맞벌이 증가로 인한 산업 발전 사례
03 결론
우리나라의 대처방안
04 출처 및 참고 문헌
1. 서론
얼마 전 지인에게 경악할 만한 에피소드를 들었다. 아침 출근길에 무심코 옆 차를 봤더니 한 .. |
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| “아버지”를 읽고...
내가 이 책을 읽은 건 고2때였다. 나는 이제껏 살아오면서 읽은 책이라고는 열손까락 안에 꼽을 정도다. 하지만 친구가 도서관에 좀 갖다달라고 부탁한 이 책을 아무 생각없이 읽어 내려갔고 결국 하루만에 다 읽어 버렸다. 이 아버지란 책을 굳이 읽어야겠다는 마음은 별로 없었지만 오래전부터 주변의 친구들이 아버지를 읽고 너무 감동적이라고 하며 이런 책도 좀 읽어가며 살라고 .. |
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| 보상체계로써의 금전적 보상과 비금전적 보상
1. 들어가며
조직은 고유한 미션(Mission)을 위해 존립되고 이를 성취하기 위해 장·단기 목표를 설정한다. 이러한 조직의 목표를 달성하기 위하여 조직은 특정 지식, 기술, 적성, 태도를 가진 사람들을 채용·확보하기 위하여 보상체계를 설계하고 실행하는 것이다.
구성원들의 조직행동은 정해진 시간에 단순히 출근하는 것부터 특별한 성과목표를 달성하고 .. |
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