계약서
주식회사 ㅇㅇ닷컴(이하 “갑”이라 칭함)과○○○(이하 “을”이라 칭함)은 PR업무 대행계약을 다음과 같이 체결한다.
제 1조 (목적)
“갑”은 “갑”의 사업내용과 관련된 제반 PR활동을 “을”에게 의뢰하고 “을”은 이를 성실히 수행한다.
제 2조 (업무의 범위)
“갑”이 의뢰하는 바에 따라 “을”이 수행하는 업무는 다음과 같다.
(1) 기본서비스
(가) 홍보기획 : 기본홍보전략 및 월간홍보계획
(나) 보
콘텐츠CD판매대행계약서
판매의뢰자 ○○○(이하 갑 이라 칭한다)과 판매자 ○○○(이하 을 이라 칭한다)는 다음과 같이 판매대행계약을 체결한다.
제1조[목적] 갑은 을에게 갑의 콘텐츠의 CD를 판매 의뢰하고, 을은 동 CD에 대해 E-mail 마케팅을 통한 판매를 담당한다.
제2조[판매 방법] 을은 갑으로부터 서식CD를 선 결재 구입한 후, 자신의 E-mail 마케팅능력을 활용하여 을의 재량책임하에 E-mail ..
OOOO 상품권 판매대행 계약서
OOOO 사업에 관하여 ___ (대표 ) (이하 갑이라 칭함)과 (주)OOO 대표이사 (대표 OOO) (을이라 칭함)는 다음과 같이 계약을 체결한다.
제1조 [목적]
이 계약은 을이 의뢰한 상품권의 판매관리업무 일부를 갑에게 위탁함에 있어서 이에 필요한 사항을 정함에 있다.
제2조 [상품권의 판매]
갑은 본 계약에서 정한 바에 따라 갑의 사업장에서 을이 발행한 상품권을 을이 정한 ..
행사대행업체
사업계획서
1. 사업 요약문
2. 사업 개요
3. 사업추진배경
4. 사업목표
5. 시장상황분석
(1) 경쟁우위전략
(2) SWOT분석
6. 사업 내용
(1) 서비스소개
(2) 사업의 핵심적 역량
7. 마케팅전략
(1) 제휴 및 연계전략
(2) 홍보전략
8. 사업운영계획
9. 재무전략
CONTENTS
사업 요약문
축구대회 개최 전
(1) 시장 분석 및 수익 구조 작성
(2) 경기장 대관
(3) 참가팀 섭외 및 일정표 ..
[별지 제65호서식]
□공매
대행의뢰서
□ 수의계약
체
납
자
성명
주민등록번호
상호
사업자등록번호
주소또는거소(본점)
사업장소재지
사업의종류
종목
매각재산의 표시
매각에 관계된 체납액의 내용
세목코드
관리번호
법정기일
연도기분
내국세
농어촌특별세
세목명
납부기한
계
교육(방위)세
가산금
국세징수법시행령 제68조의2제1항 또는 제69조제3항의 규정에 의하여 위와 같이 압류재..
OOOO 상품권 판매대행 계약서
OOOO 사업에 관하여 ___ (대표 ) (이하 갑이라 칭함)과 (주)OOO 대표이사 (대표 OOO) (을이라 칭함)는 다음과 같이 계약을 체결한다.
제1조 [목적]
이 계약은 을이 의뢰한 상품권의 판매관리업무 일부를 갑에게 위탁함에 있어서 이에 필요한 사항을 정함에 있다.
제2조 [상품권의 판매]
갑은 본 계약에서 정한 바에 따라 갑의 사업장에서 을이 발행한 상품권을 을이 정한 ..
광 고 대 행 사
목차
서론 1.광고의 기능과 본질
2.광고대행사의 역할
본론 1.광고의 개념과 기능
2.광고대행사의 특성과 업무
3.광고주와 광고대행사의 개념과 관계에 대한 고찰
4.미국,일본의 광고대행사와 우리나라의 광고대행사의 비교
5.보충조직과의 협력
결론 1.광고대행사의 역할과 전망
2.광고시장개방과 나아갈 길
서론
1.광고의 기능과 본질
광고의 기능은 정보전달과 ..
광 고 대 행 사
목차
서론 1.광고의 기능과 본질
2.광고대행사의 역할
본론 1.광고의 개념과 기능
2.광고대행사의 특성과 업무
3.광고주와 광고대행사의 개념과 관계에 대한 고찰
4.미국,일본의 광고대행사와 우리나라의 광고대행사의 비교
5.보충조직과의 협력
결론 1.광고대행사의 역할과 전망
2.광고시장개방과 나아갈 길
서론
1.광고의 기능과 본질
광고의 기능은 정보전달과 ..
외식업계 직원 채용 교육 자료
직원 채용의 정의 및 필요성
직원 채용의 절차(채용 전)
직원 채용의 절차(채용 중)
1. 서류심사
2. 면접
3. 합격자 통보
직원 채용의 절차(채용 후)
채용의 정의
1. 채용 = 회사 직무에 맞는 인력을 구해서 배치하는 것
2. 매장이 원하는 직원을 채용하는 일은 다양한 방법을 통해 지원자를 평가하여 매장이 필요로
하는 적합한 사람을 채용하는 것을 의미
목 차
Ⅰ
서 론
연구의 목적
내용 구성
연구 방법
-1
Ⅱ
본 론
채용관리의 이론
① 채용관리의 의의
② 채용관리의 중요성
③ 채용관리의 목표
채용 프로세스
① 예비면접
② 지원서의 검토
③ 선발 테스트
④ 면접 전형
⑤ 신체검사
국내외 채용동향 및 기업체 현황
① 채용관리의 변화
② 국내 주요 채용동향
③ 국외 주요 채용동향
④ 주요 국가의 채용동향 비교
⑤ 기업들의 이색채용
기업체 차례(삼성)
① 삼성
채용관리의 절차(채용기준의 합리적 설정, 종업원의 합리적 선발)
목차
채용관리의 절차
Ⅰ. 채용기준의 합리적 설정
Ⅱ. 종업원의 합리적 선발
1. 경험적 방법
2. 과학적인 방법
3. 절충적 방법
체용관리의 절차
종업원을 채용할 때, 다음과 같은 구체적 방법이 강구될 수 있다.
1. 채용기준의 합리적 설정
...(이하 생략)
