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(검색결과 약 12,324개 중 21페이지)
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| 윤리경영에 대한 요구와 압력
윤리경영에 대한 요구와 압력
오늘날 기업경영에서 윤리경영에 대한 요구와 압력이 가중되고 있는 것은 다음과 같은 이유에서 비롯되었다고 볼 수 있다. 즉, 현대기업은 윤리경영으로,
첫째, 기업의 경쟁력을 제고시켜야 한다.
둘째, 사회적 가치를 창조하는 기업이 되어야 한다.
셋째, 사회의 일원인 시민기업이 되어야 한다.
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 【별지 제1호 서식】
210㎜×297㎜(일반용지 60g/㎡)
과세처분·세무조사중지명령 및 시정·소명요구서
문서번호:
수신: 과장
제목: 과세처분·세무조사중지 및 시정·소명요구서
계
담당관
서장
귀과의 아래 (예상) 과세처분·세무조사에 대하여 과세처분중지명령·세무조사중지명령 및 시정요구·소명요구를 하니 협조하여 주시기 바랍니다.
대
상
자
주소
(사업장)
전화번호
상호
사업자등록번호
성.. |
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물품
청구·관리전환
반납·입고
요구의뢰서
요구일자
년월일
발신
수신
품명
제품코드
규격
수량
단가
금액
구분
취득년월일
사유
비고
.... |
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| ○○지방법원
배당요구통지
○○○ 귀하
사건9○타기○○호 부동산강제관리
채권자○○○
채무자○○○
위 사건에 관하여 하모로부터 별지와 같이 배당요구가 있으므로 통지합니다.
20○○년 ○월 ○일
법원사무관 ○○○ (인)
법원소재지
담당
제 단독
전화
대표전화
구내
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| 클라이언트의 자기결정(클라이언트의 권리와 요구, 사회복지사의 역할, 자기결정의 한계)에 대한 레포트 자료.
클라이언트의 자기결정(클라이언트의 권리와 요구, 사회복지사의 역할, 자기결정의 한계)
목차
클라이언트의 자기결정
1. 클라이언트의 권리와 요구
2. 사회복지사의 역할
3. 자기결정의 한계
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 지방법원
배당요구통지
귀하
사건9 타경 호 부동산강제경매
채권자
채무자
위 사건에 관하여 하모로부터 별지와 같이 배당요구가 있으므로 통지합니다.
20 년월일
법원사무관 (인)
법원
소재지
담당
제 단독
전화
대표전화
구내
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| 소비자능력과 소비자요구조사
목차
소비자능력과 소비자요구조사
Ⅰ. 소비자능력
1. 소비자능력의 의의
2. 소비자능력과 소비자교육
Ⅱ. 소비자요구조사
1. 소비자요구조사의 필요성
2. 소비자요구조사의 설계 및 자료수집 방법
1) 소비자요구조사의 설계
2) 소비자요구조사를 위한 자료수집 방법
(1) 질문지법, 면접법
(2) 관찰법
(3) 사례조사법
(4) 델파이법
I. 소비자능력
1) 소비자능력의 의의.. |
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| 배당요구신청
채권자○○○
○시 ○구 ○동 ○번지
채무자○○○
○시 ○구 ○동 ○번지
배당요구채권자 ○○○
○시 ○구 ○동 ○번지
배당요구채권
1. 금○○○원정
○○법원9○가단○○호○○청구사건의 집행력 있는 판결정본에 기한 채권 금○○원의 변제금
1. 위 원금에 대한 20○○년 ○월 ○일 이후 완제까지 연 ○푼의 손해금
신청원인
위 채권자 채무자 간의 귀원 9○타기○○호 부동산강제관리사건에 |
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| 징계에 대한 불복시 재심절차 연구 (노동법)
1. 재심절차의 법적 효력
재심절차를 거치도록 되어 있는 경우에 이를 무시하면 당해 해고는 무효이다. 대법원 1995. 3. 10. 선고 94다33552 판결
법원은 원래의 징계절차와 재심절차는 별개의 절차가 아니라 전체적으로 하나의 징계절차를 이룬다고 보고 있다. 대법원 1981. 6. 9. 선고 80다1769 판결, 대법원 1992. 9. 22. 선고 91다36123 판결, 1993. 10. 2.. |
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| 징계규정
제1조 (목적)
이 규정은 ○○맥주 노동조합의 조직체계와 조직질서 유지를 위하여 불미한 사태를 미연에 방지하고 징계 처리의 엄정을 기함을 목적으로 한다.
제2조 (적용범위)
이 규정은 전 조합원에게 적용한다.
제3조 (구성)
징계위원회(이하 위원회라 한다.)는 운영위원회로 구성한다.
제4조 (징계절차)
사무국장이 징계 대상자에 대한 필요한 서류를 작성, 위원회에 제출하며 위원장 은 회.. |
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| 노동법상 징계해고와 소명기회의 부여
1. 들어가며
징계해고를 함에 있어 그 처분을 사전에 통지하고 당해 근로자에게 진술 기회를 제공하여야 한다는 규정은 징계절차에 있어서 가장 본질적인 항목이다. 위 규정은 징계대상자인 근로자로 하여금 징계에 회부된 사유에 관한 진술과 소명을 준비할 기회를 주어 징계의 공정성과 합리성을 확보하기 위한 것일 뿐만 아니라, 대법원 1991. 11. 26. 선고 91다2.. |
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| 징계해고와 관련한 판례 경향 검토
1. 법적근거
징계해고 실시와 관련하여 판례는 다음과 같은 법적 근거를 들고 있다.
“사용자가 근로자에 대하여 징계권을 행사할 수 있는 것은 경영활동을 원활하게 수행하는데 필요한 범위 내에서, 규율과 질서를 유지하기 위한 데에 그 근거가 있다.”
“사용자가 근로자에 대하여 징계권을 행사할 수 있는 것은 경영활동을 원활하게 수행하기 위해, 법테두리 내에서 .. |
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| 징계처분장
징장:제호
소속:
성명:
징계사실 :
위의 자를 에 처함.
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| 징계해고와 소명기회의 부여 연구 (노동법)
1. 들어가며
징계해고를 함에 있어 그 처분을 사전에 통지하고 당해 근로자에게 진술 기회를 제공하여야 한다는 규정은 징계절차에 있어서 가장 본질적인 항목이다. 위 규정은 징계대상자인 근로자로 하여금 징계에 회부된 사유에 관한 진술과 소명을 준비할 기회를 주어 징계의 공정성과 합리성을 확보하기 위한 것일 뿐만 아니라, 대법원 1991. 11. 26. 선고 .. |
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징계의결서
인적사항
성명
직명
소속
심
의
주
문
이
유
20 년월일
인사위원회 위원장 (인)
위원 (인)
위원 (인)
위원 (인)
위원 (인)
승인자판정
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