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(검색결과 약 11,707개 중 21페이지)
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| 민소법상 소송에서의 변론주의
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
변론주의라 함은 소송자료, 즉 사실과 증거의 수집․제출의 책임을 당사자에게 맡기고, 당사자가 수집하여 변론에서 제출한 소송자료만을 재판의 기초로 삼아야 하는 입장을 말한다.
이에 반해 직권탐지주의라 함은 소송자료의 수집․제출 책임을 법원이 지게 되어 있는 입장이다. 변론주의는 민사소송을 관류하는 대원칙임에도 불구하고 이에 관한 직접.. |
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| 불교추도식순
1. 개식선언 : 사회를 보는 법사가 추도식의 시작을 알림
2. 삼귀의례 : 불법승의 삼보에 귀의한다는 의식을 거행
3. 독경 : 법사가 반야심경을 읽음
4. 묵도 : 참석자 일동이 입정(入定: 방에 들어가 앉음)하여 드림
5. 추도문 낭독
6. 추도사 : 법사가 행함
7. 감상 : 내빈 중 대표자가 나와 위로의 말씀
8. 소향 : 유족이 먼저 분향하고, 다음에 참석자가 차례로 분향
9. 답사 : .. |
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| 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명해보았습니다.
Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십이란 무엇인가?
2. 리더십의 기능과 역할
3. 리더십의 유형
1) 과업중심 스타일
2) 관계중심 스타일
3) 사회적 중립스타일
4. 조직 통제상황과 리더십 스타일의 관계
1) 높은 통제상황
2) 중간 통제상황
3) 낮은 통제상황
5. 내가 몸담았던 조직
6. 당시 상황.. |
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| 경영자가 알아야 할 인증제도
창업기업의 인증제도 소개
기술 및 경영혁신에 관한 능력이 우수한 중소기업 중 벤처확인 유형별 요건 을 갖춘 기업
벤처기업 확인 제도 소개[1]
벤처기업 확인 제도 소개[1]
창업혜택
벤처기업 확인 제도 소개[1]
세제혜택
벤처기업 확인 제도 소개[1]
성장금융
벤처기업 확인 제도 소개[1]
인력혜택
해외진출지원 혜택
벤처기업 확인 제도 소개[1]
특허혜택
판로지원혜택
벤.. |
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| 노동법상 해고 관련 법적 문제
1. 해고무효확인소송과 신의 실효의 원칙
해고된 근로자가 해고에 대하여 이의를 제기할 수 있었음에도 불구하고 상당한 기간동안 그에 관한 이의를 제기하지 않았을 경우 그 상대방인 사용자는 이제는 더 이상 근로자가 해고에 관하여 이의를 제기하지 않을 것이라는 기대를 가질 수 있다. 이와 같이 해고에 관하여 더 이상 이의를 제기하지 않을 것이라는 합리적인 기대.. |
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| 이 기법은 역설적 개입(paradoxicalintervention)의 일종으로, 내담자가 문제 행동을 지속함으로써 자신의 행동을 스스로 깨닫고 변화하도록 유도한다.
행동을 지속하는 과정에서 내담자는 자신의 문제 행동을 통제할 수 있다는 것을 인식하고, 자연스럽게 변화를 유도할 수 있다.
고된 체험기법(ordealth erapy)은 내담자가 문제 행동을 지속하려면 더 많은 노력이 필요하도록 만드는 전략이다.
내담자가 .. |
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기법, 행동, 가족, 상담, 문제, 처방, 변화, 유도, 내, 담, 체험, 고, 증상, 전략, 이론, 지속, 법, 중, 접근, 만들다 |
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| 견자의 시인
랭보는 시의 목적이 새로운 세계에 도달하는 것이며 포착할 수 없는 세계를 포착하여 시야의 영역을 확장시키고 체험을 넓혀야 된다고 생각했다.
그는 진정한 시인이 되기 위해서는 견자가 되어 힘겨운 고행을 통해 이루어진다는 것이다. 그래서 그는 견자가 되기 위해서 피나는 노력을 했다. 그는 견자가 되어 미지의 세계를 찾아나섰던 것이다.
랭보는 견자가 되기 위해서 환각제의 사.. |
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| 중복소제기의 해당요건
1. 전소의 계속 중에 후소를 제기하였을 것
(1) 전소의 계속 중
소송계속은 소송물에 대하여 성립하는 것이므로, 소송상의 청구의 당부를 판단하는 데 전제가 되는 공격방법을 이루는 선결적 법률관계, 항변으로 주장한 권리관계에 대하여는 소송계속이 발생하지 않는다.
전소가 부적법한 소라도 후소는 중복제소가 된다. 다만 후소의 변론종결시까지 전소가 취하․각하 등으로 그 .. |
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| 사회복지조사론] 개방형 질문
개방형 질문은 질문에 대한 선택 가능한 응답을 제시하지 않고 응답자로 하여금 자유로이 응답하도록 하는 방식이다.
사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017
개방형 질문은 다른 형태의 응답에 비해 응답자에게 자유롭게 응답할 수 있도록 제약을 가하지 않기 때문에 응답자에게 창조적이고 다양한 응답을 할 기회를 제공할 수 있고, 모든 가능한 의견을 얻어낼 수 있으며,.. |
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응답, 질문, 사회, 복지, 어렵다, 형, 형태, 개방, 경우, 내용, 연구자, 자료, 조사, 사용, 결정, 때문, 생각, 분석, 가능하다, 제시 |
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| 경영통제기법의 의의
경영자가 통제를 효과적으로 할 수 있도록 돕기 위한 기법(도구)이 실무적으로 여러 가지 있음에도 불구하고 모든 조직의 활동을 통제하기 위한 기법은 고안 되지 못하고 있다. 그것은 그 어떤 하나의 시스템을 통제하기에는 조직 활동이 너무나 많고 다양하기 때문이다. 그래서 경영자는 상이한 문제를 처리하기 위해 여러 가지의 통제방법과 시스템을 활용하고 있다. 경영자가 통제.. |
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| 부동산가압류신청
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채권자
시구동
채무자
시구동
청구채권의 표시
금 원정
채권자가 채무자에 대하여 가지는 대여금 채권
가압류할 부동산의 표시
별지목록 표시와 같습니다.
신청취지
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| ♣ 기제사의 차례 ♣
1. 분향재배 : 제주가 향을 피우고 2번 절함
2. 강신재배 : 제주가 술(잔에 차지 않게 조금 따름)을 모사그릇에 3번으로 나누어 붓고 2번 절함
3. 참신: 제주이하 모든 참신자가 함께 2번 절함
4. 초헌: 제주가 을 올림
⑤독축: 초헌(첫 술잔을 올림)이 끝나면 제주이하 모든 참사자가 무릎꿇고 부복하며, 축관은 앉아서 엄숙한 목소리로 축문을 읽음. 읽기가 끝나면 잠시후 일어나.. |
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| 민사소송법상 처분권주의에서 소송물과 심판 범위 결정
1. 들어가며
處分權主義와 관련하여 당사자는 심판대상 즉 소송물과 심판의 범위에 대한 자유로운 결정권을 가진다. 그 결정권의 주된 내용은 법원은 당사자가 신청한 것과 별개의 사항에 대하여 판결할 수 없고(당사자가 신청한 소송물에 한정되고), 당사자가 신청한 범위를 넘어서 판결할 수 없다는 것이다.
이러한 내용은 민사소송법 제203조의 .. |
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| 조직 변화에 대한 경영자의 역할, 경영조직 변화가 경영관리자 개발에 미치는 영향
1. 변화에 대한 경영자 역할
조직 내의 변화에는 변화의 촉매가 필요하다. 득. 변파의 촉매역할을 하고 변화의 과정을 경영관리하는 책임자가 있어야 한다는 뜻이다. 변화를 관리하고 책임지는 사람을 변화 총책임자라고 부르며, 경영자는 모두 변화의 총책임자가 될 수 있다. 이들은 변화의 주제를 검토하면서 변화를 주.. |
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| 인간중심 상담에서 공감적 이해에 대하여 쓰시오
공감적 이해는 상대방이 주관적으로 경험하는 사적 세계를 정확하고 민감하게 이해하는 것이다. 공감적 이해의 동의어는 공감, 정확한 공감, 공감적 태도, 공감적 자세이다.
정신분석에서 프로이트가 발견한 전이의 개념을 코페르니쿠스적 발견이라 한다면 상담 및 심리치료에서 인간의 이해와 변화를 위해 로저스가 강조한 공감적 이해도 유사한 등급이 매.. |
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