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(검색결과 약 9,785개 중 21페이지)
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| 근기법 제43조 임금 지급 방법 위반의 효과
1. 벌칙의 적용
1) 죄수
사용자가 임금지급의 4대원칙에 위반한 경우에는 벌칙이 적용된다. 또한 이 경우의 죄수에 대해서는 근로자 1인에 대하여 1죄가 성립되어 근로자가 여러 명인 경우에는 수죄가 성립한다.
2) 반의사불벌죄
동조 위반자에 대하여는 피해자의 의사에 반하여 공소를 제기할 수 없다.
2. 임금체불의 경우
1) 임금체불의 요건
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| 평균임금과 통상임금에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금․봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제18조).
이러한 임금을 근로기준법(이하 근기법 이라한다)에서는 평균임금과 통상임금으로 구별하고 있으며 이들은 근로자들의 생활과 직결되는 휴업수당․시간외근로수당․재해보상금 등의 각종 수당 및 급여산출의 기초가 |
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| 임금지불점검확인대장
일자
적요
지불대상액
금회
지불액
감독관
확인인
현장대리인
확인인
전회미불
금회
계 |
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| 가산임금
Ⅰ. 서
Ⅱ. 가산임금의 지급사유
1. 의의
2. 연장근로
1) 지급되는 경우
2) 지급되지 않는 경우
3. 야간근로
1) 의의
2) 연소자와 임산부
3) 근기법 제61조상의 특수근로자
4. 휴일근로
1) 지급대상
2) 유급휴일이 중복된 경우
Ⅲ. 가산임금의 산정
1. 지급액
2. 가산사유가 중복된 경우
3. 휴가일근로인 경우
4. 포괄임금정산제
Ⅳ. 연장근로 상한선 및 할증률 조정
Ⅴ. 선택적 보상휴.. |
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| 아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리 중 하나인 연봉제에 대하여 과제를 제출하시오
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 임금관리의 주요과제
2. 아담스 스테이시의 공정성이론
3. 임금관리 중 하나인 연봉제의 개념
4. 연봉제의 목적 및 특징
5. 연봉제의 유형
6. 연봉제의 장단점
7. 연봉제와 공정성이론과의 관계
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리 중 하나인 .. |
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| 임금채권의 보호
Ⅰ. 의의
임금이란 사용자가근로의 대상으로 근로자에게 임금,봉급 기타 여하한 명칭으로든지 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다.
임금채권이란 근기법에 의하면 임금, 퇴직금, 재해보상금 기타 근로관계로 인한 채권을 뜻하는데 이를 보호하기 위하여 근기법등에서는 도급근로자 임금채권보호, 임금채권시효제도, 임금채권의 우선변제등을 두고 있으며, 경제불황으로 인한 기업의 .. |
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| 임금채권우선변제제도에 대한 법적 검토
Ⅰ. 임금채권우선변제의 의의 및 관련 규정
1. 의의
임금은 근로자의 생활보호에 가장 중요한 의미를 갖고 있다. 그러나 사용자가 도산하여 임금지불능력을 상실할 경우 임금채권의 추심이 사실상 불가능하게 된다. 근기법은 이러한 취지에서 임금채권과 기타 근로관계로 인한 채권이 다른 채권, 조세 ․ 공과금보다도 우선 변제되어야 함을 명시하고, 특히 최종 3개.. |
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| 정신장애로인한 최저임금 적용제외 인가 신청서 작성 서식입니다.
최저임금법시행령 제6조 제1호의 규정에 의하여 위와 같이 최저임금 적용제외의 인가를 신청합니다.
< 세부 내역 >
1. 신청인
2. 장애근로자
3. 신청내용
3-1. 장애의 상태
3-2. 장애자의 취급 업무
3-3. 동일 또는 유사직종의 평균작업능력
3-4. 최저임금 적용제외를 필요로 하는 사유 등 포함 |
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| 임금 지급시 매월 1회 이상 정기불의 원칙
1. 의의 및 취지
임금 지급에 있어서 정기불의 원칙이란 임금은 매월 1회 이상 일정한 기일을 정하여 지급하여야 한다는 원칙을 말한다. 이는 임금지급일의 간격이 너무 길거나 지급일이 일정하지 않음으로써 야기되는 근로자의 불안정한 생활을 방지하려는 것이다. 이하에서는 이와 관련하여 간략하게 살펴보고자 한다.
2. 매월 1회 이상 일정한 기일
1) 의미.. |
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| 노동시장의 개념과 구조(완전경쟁노동시장과 불완전경쟁노동시장, 일차적 노동시장과 이차적 노동시장, 외부노동시장과 내부노동시장, 횡단적 노동시장과 종단적 노동시장)에 대한 레포트
노동시장의 개념과 구조(완전경쟁노동시장과 불완전경쟁노동시장, 일차적 노동시장과 이차적 노동시장, 외부노동시장과 내부노동시장, 횡단적 노동시장과 종단적 노동시장)
목차
노동시장의 개념과 구조
I. .. |
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| [여가와 노동의 관계] 여가에 대한 노동의 효과, 노동에 대한 여가의 영향, 노동과 여가의 관계개선문제
목차
여가와 노동의 관계
Ⅰ. 여가에 대한 노동의 효과
Ⅱ. 노동에 대한 여가의 영향
Ⅲ. 노동과 여가와의 관계를 개선하는 문제
1. 노동과 여가의 상호관계 유형
2. 노동과 여가와의 관계 개선
여가와 노동의 관계
I. 여가에 대한 노동의 효과
노동의 경험과 노동에 대한 태도는 여러 측면.. |
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| 노동조합의 형태에 대한 레포트 자료.
노동조합의 형태
목차
노동조합의 형태
I. 일반노동조합
II. 직업별 노동조합
III. 기업별 노동조합
IV. 산업별 노동조합
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| [노동조합] 노동조합의 형태 및 가입과 탈퇴
목차
노동조합
I. 노동조합의 형태
1) 직업별 노동조합
2) 산업별 노동조합
3) 기업별 노동조합
4) 일반조합
II. 노동조합 가입과 탈퇴
1) 클로즈드 숍
2) 유니언 숍
3) 오픈 숍
* 참고문헌
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| [쟁의행위] 노동쟁의의 유형(노동조합의 노동쟁의, 사용자의 노동쟁의)에 대한 레포트 자료.
[쟁의행위] 노동쟁의의 유형(노동조합의 노동쟁의, 사용자의 노동쟁의)
목차
[쟁의행위] 노동쟁의
I. 노동조합의 노동쟁의
1. 파업
2. 태업
3. 불매동맹
4. 피케팅
II. 사용자의 노동쟁의
1. 직장폐쇄
2. 대체고용
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 노동조합에 대한 레포트 자료.
노동조합
목차
노동조합
I. 노동조합의 개념
II. 노동조합의 기능
1) 경제적 기능
2) 공제적 기능
3) 정치적 기능
III. 노동조합의 유형
1) 직종별 노동조합
2) 산업별 노동조합
3) 일반 노동조합
4) 기업별 노동조합
IV. 노동조합의 가입방법
1) 숍 시스템
2) 체크오프 시스템
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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