|
전체
(검색결과 약 47,260개 중 21페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 서 론
우리 나라의 선박공업은 1970년대 중반부터 비약적인 발전을 하여 약 10년 사이에 建造량, 수주량등 물량면에서 일본에 이어 세계 제2위를 차지하고 있다.이러한 조선공업의 눈부신 성장은 우리나라 경제 성장의 상징으로 부각될 정도였다 그러나 1987년 이후 조선공업의 노사관계는 과거에 보여주었던 급격한 성장을 못지않게 빠른 속도로 악화되어 노사분규가 질과 양에 있어서 타산업의 추종을 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 동서양 문화비교에 대한 레포트
동서양 문화비교
목차
동서양 문화비교
A. 동양문화
I. 집단주의적 특성
II. 상호의존적 자기관
III. 연계성과 가변성 추구
IV. 유학적 인간관계론의 특징
1. 능동적, 주체적 존재
2. 가능체로서의 존재
3. 사회적 관계체로서의 존재
B. 서양문화
I. 개인주의적 특성
II. 독립적 자기관
III. 백지설적 인간관
* 참고문헌
... 이하 생략 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 정신역동적 가족치료
- 개 요 -
Ⅰ. 정신역동적 가족치료의 개요
ⅰ. 정신역동이론
ⅱ. 대상관계이론
ⅲ. 정신역동적 가족치료
Ⅱ. 정신역동적 가족치료의 주요인물
ⅰ. 학자별 주요 개념
ⅱ. 학자간 개념 비교
Ⅲ. 정신역동적 가족치료의 치료목표와 치료절차
ⅰ. 치료목표
ⅱ. 치료절차 및 기법
ⅲ. 치료사의 역할과 기능
* 그 외의 이론들
Ⅰ. 정신역동적 가족치료의 개요
ⅰ. 정신.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오에 대한 레포트 자료.
동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오
목차
동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오
1. 과학적 관리론과 인간관계론
2. 매슬로우의 욕구단계설
3. 허츠버그의 2요인 이론
4. 알더퍼의 ERG이론
5. 아지리스의 성숙-미성숙이론
6. 리커트의 관리시스템이론
7. 맥클리랜드의 성취동기이론
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| Ⅰ. 서론
윈(L. Wynne)은 1952년에 국립정신건강연구소의 연구원이 되면서 Wynne과 그 동료들은 정신분열증환자가족에 대한 연구를 시작하였다. 1972년에는 뉴욕에 있는 로체스터 대학의 정신과 교수로 퇴직할 때까지 정신분열증 환자에 대한 임상연구를 하였다 1958년 그는 ‘가짜친밀성’과 ‘가짜적대성’ 그리고 ‘고무울타리’라는 개념을 정신분열증 가족에게서 발견하였다.
Ⅱ. 본론
1. 가짜친밀성(pseudo-m.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 목 차
1. 서론
- 노사분쟁을 분석하는 시각
2. 본론
① 노사분쟁을 바라보는 여론의 시각
② 노사분쟁에 관한 각 언론사의 시각
1) 보수언론의 경향
2) 진보언론의 경향
③ 노사분쟁에 대한 정치권의 대응 양상
3. 결론
- 통계치 분석을 활용한 기존 노사분쟁 관점에 대한 반박
1.서론
노사관계에 있어 노사 간의 분쟁은 필연적으로 일어나는 현상이다. 노사분쟁은 서로간의 원만한 합의에 의하.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [조직행태론] 조직행태론의 의의와 인간관의 변천
목차
조직행태론
I. 조직행태론의 의의
II. 인간관의 변천
1. 합리적, 경제적 인간(고전적 인간관)
2. 사회적 인간(인간관계론적 인간관)
3. 자기실현적 인간관
4. 복잡한 인간관
조직행태론
1. 조직행태론의 의의
조직은 인간의 접합체이다. 따라서 조직 내 민간에 관한 연구는 조직연구에 있어서 배우 중요한 의미를 가지고 있다. 조직 .. |
|
|
|
|
|
 |
 |
이랜드파업,노조문제,노사갈등,이랜드경영,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p ( 21Pages ) |
|
| 이랜드 파업 재 조명
CONENTS
노사관계론
서론
- 기업선정이유
- 기업 소개
2. 이랜드 노조파업
- 노조 파업의 원인
- 노조 파업의 진행과정
3. 결과
- 보안책 (신세계로부터 시사점)
- 파업의 결과
4. 이랜드 사태가 전체 노사정, 언론에 미친 영향
5. 결론
서론
A Human Resources strategy is most effective when it is an integral component of firm strategy, defining how the organizat.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근대적 관리론과 행동과학이론
Ⅰ. 들어가며
테일러와 페이욜 등에 의해 시작된 관리이론은 어느 조직이나 보편적인 관리구조를 찾으려는 노력에서 시작하였다. 그것이 과학적 관리법, 인간관계론 등의 모습을 통해 표출되었는데, 이러한 이론들은 모두 보편론에 근거하고 있다는 공통점을 지니고 있다. 여기에 기존의 보편적 관리이론의 단점을 보완하기 위해 대두된 것이 근대적 관리론과 행동과학이론인.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| ☞ 제안제도
Ⅰ. 서
1. 의의
제안제도란 구성원으로 하여금 조직의 운영이나 작업수행에 필요한 개선안을 제안하도록 하고 이를 심사하여 우수한 제안에 대해서는 적당한 보상을 하는 제도를 말하다.
2. 목적
제안제도의 목적은 실질적인 개선안을 얻고자 하는 것도 있지만, 구성원의 창의력을 발전시키고 근로의욕을 고양시키는데 있다.
Ⅱ. 제안제도의 운용
1. 제안의 항목과 범위
제안은 조직체운영의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조직 내 의사소통이 원활히 되기
위한 원인변수의 연구
-목차-
서론
1. 의사소통
(1) 의사소통의 정의
(2) 의사소통의 과정
본론
2. 조직 내 의사소통의 원인변수
(1) 언어적 메시지
(2) 비언어적 메시지
(3) 전달자의 신뢰성 부족
(4) 준거기준의 차이
(5) 지위상의 차이(리더-팀원)
(6) 왜곡이나 오해
결론
1. 의사소통
(1) 의사소통의 정의
의사소통은 쓰기나 구두 메시지의 수단으로 이념, 정보, .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 독후감 4편이 있습니다. 독후감 필요하신분 바로 사용할수도 있구요.. 특히 영혼을 지휘하는 리더십은 아래한글로 되어있습니다. 일반 기업에서 사용하는 독후감 양식에 작성되어있어서 양식도 사용가능합니다.
독후감 4편 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 회사에서 사용하는 독후감 양식 및 독후감 3편이 수록되어있습니다.
그건 사랑이었네, 기적의사과, 꿈꾸는 다락방 정말 휼륭한 책들이죠...
독후감 필요하신분 사용해 보세요
독후감 3편
1. 그건,사랑이었네
2. 기적의 사과
3. 꿈꾸는 다락방 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 언어의 온도 독후감 입니다.
인터넷으로 대충 검색한자료가 아니라 열과성의를 다해 만든 독후감입니다.
여기서 판매하는 다른 독후감들과 중복되는부분 없을겁니다.
1. 가장 마음에 들었던 에피소드
2. 기억남는 문장
3. 내가 생각해본 가장 최고의 언어는?
4. 언어의 온도를 읽고나서 느낀점 (독후감)
언어의 온도에서 가장 마음에 들었던 에피소드는 사랑이란 말이 어디서 나온 지에 관련된 문단이다. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 독후감 쓰는 방법
1.독후감의 내용 구성
- 책의 내용에 대한 소개와 자신의 감상이 적절히 어울어진 독후감이 좋은 독후감이다. -
좋은 독후감은 책의 내용에 대한 소개와 자신의 감상이 적절히 어울어진 것이다. 어떤 학생은 책 내용만 장황하게 늘어놓고 독후감이라고 제출하는데 그것은 책의 요약이지 독후감은 아니다. 읽은 책의 대략적인 성격을 소개하면서 자신이 가장 감명 깊게 읽었던 부분을 .. |
|
|
|
|
|
