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(검색결과 약 4,102개 중 21페이지)
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| 사회보장제도의 재정 운영방식과 연금제도(확정급여 방식과 확정기여금 방식)
I. 재정의 운영방식
사회보장제도의 재정을 운영하는 방식에는 부과방식과 적립방식이 있다. 선진국에서 실시하고 있는 사회보험제도의 경우, 초기에는 적립방식으로 운영되었으나, 적립방식을 곧 포기하고 부과방식을 도입하는 방향으로 나갔다. 각 방식에 관해 살펴보면 다음과 같다.
1/ 부과(pay-as-you-go)방식은 현재의 .. |
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| -서울시 자치구 간의
재정불균형 해소방안-
- 目 次 -
Ⅰ. 들어가며 / 2
Ⅱ. 지방자치단체의 재정구조
1.자주재원 / 3
2.의존재원 / 6
Ⅲ. 서울시의 일반적 재정현황 / 9
Ⅳ. 서울시 자치구간 재정격차
1. 총계예산 규모 / 10
2. 재정력지수 / 10
3. 재정자립도 / 11
4. 자치구세 세입 / 13
5. 기타 지표 / 14
6. 종합적 분석 / 15
Ⅴ. 문제점
1. 전체적 맥락에서 살펴본 문제: 자치구 재정의 양.. |
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| ○○고등법원
결정
○○초○○ 재정신청 사건
피고인○○○
생년월일 ○○년 ○월 ○일(○세)
직업공무원
주거○○시○○수○○동○○번지
주문
본건 ○○지방법원의 삼판에 부한다.
이유
재정신청의 신청은 모두 그 이유가 있다(공소장의 기재사항을 기재).
적용법조 형사소송법 제262조 제1항 제2호, 제4항
년월일
재판장 판사 ○○○ (인)
판사 ○○○ (인)
판사 ♡♡♡ (인)
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| 사회복지재정의 예산수립(재정계획, 재원조달, 재원할당)
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 지방재정과 무상복지와의 관계
Ⅰ서론
지난 총선과 앞으로의 2012년 대선을 앞두고 우리나라의 전략과 비전에 대한 본격적 논의가 시작되고 있다. 그 중에서 가장 hot 한 이슈로 꼽을 수 있는 분야는 좁게는 무상급식이요, 넓게는 복지논쟁이라고 할 수 있을 것 같다. 특히 정부와 정치권이 새로운 복지정책을 도입하거나 무상보육 등 복지 수혜자를 확대할 때마다 중앙·지방정부 간에 재원 분담을 둘러싼 .. |
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| 미국의 자원봉사 행정지원체계(미국의 자원봉사활동 관련법, 행정전달체계, 재정, 조직, 인력)에 대한 레포트 자료입니다.
미국의 자원봉사 행정지원체계(미국의 자원봉사활동 관련법, 행정전달체계, 재정, 조직, 인력)
목차
미국의 자원봉사 행정지원체계
I. 관련법
II. 행정전달체계
III. 재정
IV. 조직
V. 인력
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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| 사회보장제도의 재정방식 중에서 적립방식과 부과방식을 비교하여 서술하시오.
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 적립방식(funded system)
2. 부과방식(pay-as-you-go system)
3. 수정적립방식
4. 수정부과 방식
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
사회보장제도의 재정방식 중에서 적립방식과 부과방식을 비교하여 서술하시오.
Ⅰ 서론
사회보장제도의 차원은 적용대상, 급여, 전달체계, 재정으로 나누어진다. 즉 모든 사회보장 제도는 .. |
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| 경영지원-재정은 단순한 수치 정리가 아닌, 회사의 재무적 움직임을 파악하고 예산과 성과 간의 연계성을 분석하여 전략적 의사결정을 보조하는 핵심 직무입니다.
현대코퍼레이션그룹의 경영지원-재정 직무에서 어떤 업무부터 맡고 싶나요?
부서별 예산 흐름과 자금운용 현황을 익히며 회계·재정시스템의 전체 흐름을 이해하고, 이후 예산분석 및 재무기획 업무로 확장하고 싶습니다.
예산관리, 회계, 세무,.. |
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분석, 재정, 예산, 지원, 업무, 재무, 전략, 흐름, 력, 그룹, 관리, 기반, 경험, 자금, 직무, 기업, 사업, 코퍼레이션, 싶다, 보고 |
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| 한국재정의 구조적 특징 및 국민경제적 의의
경제학과 3학년 김성훈 (9331004번)
Ⅰ. 들어가면서
우리 경제는 지난 50년간 엄청난 사회적, 정치적 변화의 소용돌이 속에서 놀랄만한 경제성장과 발전을 계속해왔다. 1950년대가 전쟁의 상처를 치유하는 기간이었다면, 60년대는 경제개발의 기초를 닦는 기간이었고, 70년대부터 본격적인 산업화를 추진하여 고도성장을 이룩하였으며, 80년대에 들어와서 물.. |
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[별지 제16호서식] <개정 9726>
┏━━━┯━━━━┓
┃ □운임 │처리기간┃
┃ □운항계획 신고서(□변경신고서) ├────┨
┃ □협약 │즉시┃
┠───┬───┬───┬───┬────┴────┨
┃│①상호(명칭)││②국적│ ┃
┃├───┼───┼───┼───┨
┃│③자본금│ │④설립연월일│ ┃
┃사업자├───┼───┴───┴───┨
┃│⑤주소│ (전화번호 :)┃
┃├── |
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| 지적재산권의 의의(개념정의)와 종류, 지적재산권의 국제적 보호 배경 및 필요성, 지적재산권 보호에 관한 국제협약
목차
지적재산권
I. 지적재산권의 의의
1. 개념
2. 범주
3. 종류
1) 산업재산권
2) 저작권
3) 신지적재산권
II. 지적재산권의 국제적 보호의 배경 및 그 필요성
1. 지적재산권의 국제적 보호의 배경
2. 지적재산권의 국제적 보호의 필요성
III. 지적재산권 보호의 강화와 우.. |
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| 단체협약의 내용과 효력에 대한 노조법상 검토
1. 규범적 부분과 그 효력
⑴ 규범적 부분
단체협약의 규범적 부분은 「근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 부분」을 말한다. 즉, 임금, 근로시간, 유급휴일, 유급휴가, 안전보건, 재해보상, 해고 및 정년에 관한 협정 등이 이에 해당한다.
⑵ 규범적 효력
규범적 효력은 강행적 효력과 직률적 효력(보충적 효력, 자동적 효력)으로 나누어진다.
가. 강행적 .. |
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| 단체협약의 개정에 의한 구 단체협약상 근로조건의 불이익변경과 단체협약·취업규칙 사이의 유리원칙 (판례평석)
대상판결 : 대법원 2001.1.19 선고 2000다30516, 30523, 30530, 30547 판결
【사건의 개요】
1. 원고들은 피고 기아자동차 주식회사(이하 피고회사 라 한다)에 근무하던 중 1997.7.29 이후 각 퇴직하였다
2. 피고회사의 1996.7.26자 단체협약(이하 구 단체협약 이라 한다) 제34조, 제35조 .. |
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| 노사가 단체협약 규정을 다르게 해석하는 경우의 법적 문제 검토
1. 문제의 발생 원인
단체협약이 체결되었으나 일부 조항에 대해 노사 당사자가 서로 해석을 달리하는 경우가 있다. 대체로 그 조항이 구체적이지 않을 경우, 사용하는 개념의 정의가 서로 다를 경우 등이 원인이다.
예를 들어 단체협약에 ‘임금인상은 전년대비 5%로 한다’고 하면, 그 기준이 무엇인지에 대한 다툼이 발생하게 될 것이고, .. |
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단체협약
제1장 총칙
제1조【목적】○○주식회사(이하 ‘회사’라 한다)와○○노동조합(이하 ‘조합’이라 한다)은 노사가 대등한 입장에서 조합원의 근로조건개선, 복지증진 및 경제적・사회적 지위향상과 나아가 건전한 회사의 발전을 위하여 단체협약(이하 ‘협약’이라 한다)을 체결하고 상호간에 성실히 준수하며 이행할 것을 확약한다.
제2조【적용범위】①이 협약은 회사의 사원 중 조합원에게만 적용된 |
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