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(검색결과 약 127,668개 중 21페이지)
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| 간접적 개입
사회복지사들은 직접 클라이언트를 만나서 서비스를 제공할 뿐만 아니라 클라이언트가 처한 환경을 변화, 조정하는 간접적 개입을 하기도 한다.
간접적 개입은 주로 기관과 지역사회 체계들과 이루어지는 경우가 많으며 중범위(mezzo) 혹은 거시(macro)실천으로 표현되기도 한다.
사회복지사는 문제가 개인적 수준에서 연유된 것인지 혹은 사회적인 공공사안으로서 다루어질 필요가 있는지를 .. |
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| 지역사회네트워크와 사례관리
- 토착적 사례관리의 모색-
사례관리는 어떻게 인식되고 있는가
□ 사례관리의 남용
○ 서비스이용자와의 대면적 접촉에 의한 모든
사회복지사 행위는 사례관리라는 개념에 대입되어 사용
○ 장애인복지영역에서도 진단평가팀, 지역복지팀,
직업재활팀, 방문서비스팀의 업무를 사례관리라는
틀 속으로 밀어 넣는 경향
□ 사례관리와 개별사회복지실천의 혼돈
○ .. |
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| 자아통합의 필요성과 노인복지실천(자아통합의 개념, 자아통합의 필요성, 노인이 자아통합을 이루도록 돕기 위한 실천의 방향성)에 대해서 기술하시오.
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 자아통합의 개념
2. 자아통합의 필요성
3. 노인이 자아통합을 이루도록 돕기 위한 실천의 방향성
Ⅲ 결론 및 의견
참고문헌
자아통합의 필요성과 노인복지실천(자아통합의 개념, 자아통합의 필요성, 노인이 자아통합을 이루도록.. |
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| 다문화사회족지 실천에서 사회복지사가 갖추어야 하는 태도 및 역량과 이를 위한 노력 방안에 대해서술하시오
이러한 문제를 해결하기 위해서는 사회복지사가 다문화적 관점과 감수성을 가지고 개입해야 하며, 기존의 일률적 복지서비스가 아닌 문화 맞춤형 복지실천이 필요하다.
따라서 다문화 사회복지 실천에서 사회복지사가 갖추어야 할 바람직한 태도와 전문적인 역량은 복지서비스의 효과성과 윤리성.. |
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사회, 다문화, 문화, 실천, 복지사, 복지, 대상자, 서비스, 역량, 다양하다, 능력, 이해, 단순하다, 제도, 지원, 문제, 태도, 대한, 언어, 역할 |
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| [기업윤리의 평가내용] 기업자체 내부와 외부기관의 경영윤리수준평가
목차
* 기업윤리의 평가내용
Ⅰ. 기업자체 내부의 윤리수준평가
Ⅱ. 기업자체 내부의 경영윤리수준 평가내용
1. 윤리강령에 관한 회사의 방침평가
1) 윤리강령 평가
2) 윤리프로그램 실천평가
2. 종업원 행동준칙의 평가
1) 종업원 행동준칙
2) 종업원 윤리실천 평가
3. 기업문화의 평가
4. 기업윤리의 집행책임평가
1) 지도력 평.. |
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| 사회복지실천가에게 요구되는 과학성과 예술성을 설명하고, 사회복지학을 전공하는 학습자로서 두 영역의 전문성을 어떻게 확보해 나아갈지 고민하고 계획하시오.
사회복지사는 자신의 지식과 기술 이외에 자신의 성품 ․ 가치관 ․ 생활양식 및 타인에 대한 감정을 가지고 실무에 임하게 된다.
만약 감정을 부인한 채 실천에 임한다면 기계적인 기술자와 같아질 것이고, 클라이언트의 상황과 욕구에 맞게 지.. |
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| 개인대상 사회복지실천의 개념
전통적으로 사회복지실천의 개입방법은 클라이언트 체계의 수준에 따라 개인을 대상으로 한 개별지도, 집단을 대상으로 한 집단지도, 지역사회를 대상으로 한 지역사회조직으로 분류되어 왔다. 개인과의 일대일 관계를 통해 이루어지는 접근방법은 개별지도 또는 개별사회사업이라고도 불리며, 대부분의 사회복지실천현장에서 가장 빈번하게 활용되는 접근방법으로 알려져 왔.. |
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| 사회복지 필요성에 대해서는 교단마다 의견이 다르고 사회복지실천의 수준이나 정도도 이견이 있지만 근본적으로 교회가 사회복지를 실천해야 하는 필요성을 두 가지 측면에서 설명하고자 한다.
1) 교회 내부로부터의 요구
초대 교회는 구제와 봉사에 열심을 다하여 가난한 자, 병든 자, 고아, 과부를 잘 보살피고 돌보아 주었다. 마태복음 25장 25절 이하에 보면 "내가 주릴 때에 너희가 먹을 것을 주었.. |
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| 개인 대상 실천기술에서 접수와 사정단계에 대해 설명하시오
접수 단계에서 사회복지사의 역할
이 두 단계는 클라이언트와의 관계 형성과 동시에 문제의 본질을 파악하고, 이후 개입 계획을 수립하는 데 결정적인 역할을 한다.
사정단계는 접수 이후 본격적인 실천과 개입을 위한 기반 정보를 수집하고 분석하는 단계로, 클라이언트의 문제, 욕구, 강점, 생활환경, 자원, 기능 수준 등을 총체적으로 파악한.. |
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클라이언트, 단계, 문제, 실천, 접수, 개입, 사회, 기능, 파악, 정보, 계, 정단, 서비스, 관계, 개인, 과정, 사정, 이후, 결정, 복지사 |
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| 지역사회복지의 실천에 있어 사회복지사의 역할에 대해 논하시오.
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 지역사회복지의 개념
2. 지역사회복지실천에 있어 사회복지사의 역할
Ⅲ 결론 및 의견
참고문헌
지역사회복지의 실천에 있어 사회복지사의 역할에 대해 논하시오.
Ⅰ 서론
지역사회의 변화에 호응할 수 있는 사회복지사의 역할은 현실적으로 요구되는 주요과제라 할 수 있다. 사회복지사는 동일한 지역사회 내에서 .. |
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| 개인대상 실천의 발달과정(역사)
19세기 후반의 자선조직협회에서 발전해 온 개인수준실천 즉, 개별사회사업은 1957년 이전까지는 진단적 접근과 기능적 접근의 전통적인 두 가지 접근법만이 존재했었는데, 이 후 이 두 가지 방법의 종합을 시도하는 문제해결접근법이 나타났다(Germain, 1979, P. 26). 이어 1960년대에 들어오면서 빈곤의 재발견에 의한 비판적 인식의 증가와 새로운 이론의 개발 등에 의.. |
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| 사회복지사를 주제로 한 독립변수와 종속 변수의 관계에 대한 가설 설정 및 분석
2종속 변수 : 사회복지사의 소진 수준
6사회복지사 소진의 원인 및 사회적 맥락
감정노동 강도가 높을수록 사회복지사의 소진 수준은 높을 것이다."
본 레포트에서는 '감정노동 강도가 높을수록 사회복지사의 소진 수준은 높을 것이다'라는 가설을 중심으로, 사회복지 실천 현장에서 감정노동과 소진의 관계를 분석하였다.
사.. |
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사회, 복지사, 감정노동, 소진, 감정, 복지, 업무, 정서, 직무, 높다, 요구, 수준, 수행, 이러하다, 변수, 강도, 가설, 관계, 상황, 개인 |
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| 전략적 인적자원 평가에 대하여
Ⅰ. 들어가며
1. 전략적 인적자원 평가의 의의
전략적 인적자원 평가란 인적자원의 평가를 기업의 전략, 계획의 내용과 연계하여 실시하는 것이다. 즉 기업의 비전과 이념을 공유하고 실천하도록 평가시스템을 설계하여 운영하는 것을 뜻한다.
2. 전략적 인사고과의 필요성
1) 고과는 보상의 공정한 배분 기준으로 이용된다.
2) 성과가 측정되면 보상은 성과에 근거를 두.. |
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| 사회복지실천가에게 요구되어지는 과학성과 예술성을 설명하고 사회복지학을 전공하는 학습자로서 두 영역의 전문성을 어떻게 확보해 나갈지 고민하고 계획하시오
사회복지사는 자신의 지식과 기술(knowledge and skills) 이외에 그 자신의 성품, 가치관, 생활양식 그리고 다른 사람들에 대한 감정을 가지고 실천에 임하게 된다. 만약 사회복지사가 자신의 감정을 부인한다면 그는 기계적인 시술자와 같아.. |
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Ι. 머리말
Ⅱ. 본론
1. 사회복지실천이란?
2. 사회복지실천이론
1) 정신분석이론
2) 심리사회적 이론
3) 사회학습이론
4) 문제해결 이론
5) 위기개입이론
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