전체 (검색결과 약 677개 중 21페이지)

 홀센서의 자력선 세기에 의한 동작특성과 그 원리 ( 4Pages )
[홀센서] 1. 실험목적 실험을 통해 홀센서의 자력선 세기에 의한 동작특성과 그 원리를 이해할수 있다. 2. 홀센서의 정리 1) Hall IC Si 홀 소자는 자계 감도가 10~20mV/KOe 정도이고, 다른 재료를 사용한 것보다 감도가 낮은 결점이 있다. 이 결점을 개선하기 위해 IC 기술을 사용해 신호 처리 회로를 센서와 일체화 시킨 것이 Si Hall IC이다. 현재 많은 온도 센서, 압력 센서, 광센서 등의 제품이 IC화..
리포트 > 공학/기술 |
 게임진행규칙(스타크래프트,테트리스) ( 2Pages )
게임진행규칙(스타크래프트,테트리스) 1. 게임종목 - 스타크래프트 - 참게임 테트리스 아템전 2. 제한시간 모든 게임의 제한시간은 1시간으로 한다. 3. 게임보조도구 사용 개인용 마우스 및 패드는 사용할 수 있으나 시스템에 맞지 않는 도구는 불허한다. 4. 재대결 1) 전용회선 불안정으로 게임이 일시 중단될 경우 재대결을 원칙으로 한다. 2) 천재지변 또는 그에 준하는 일이 발생하였..
문화예술 > 엔터테인먼트 |
 (취직을위한)신원보증계약서 ( 1Pages )
(취직을 위한) 신원보증계약서 주식회사 알뜰은행을 갑으로, 신원보증인 성실한을 을로하여 갑, 을간에 다음과 같은 내용의 신원보증계약을 체결합니다. 제1.(신원보증계약) 신원보증인 을은 피용자 나태한이 고용계약에 위반하거나 또는 고의나 과실로 인하여 사용자 갑에게 손해를 준 경우에 즉시 이를 갑에게 배상할 책임을 부담한다. 제2.(존속기간) 본 계약의 존속기간은 본계약 성립일로부터 5년간..
서식 > 계약서 |
 산재보상과 민사상 손해배상과의 관계 ( 3Pages )
산재보상과 민사상 손해배상과의 관계 1. 산재보상과 민사상 손해배상과의 차이 민법상 손해배상제도가 타인의 위법행위에 의하여 권리를 침해당한 자의 손해를 배상시키는 제도인 반면에, 산업재해보상보험법의 보험급여제도는 근로자가 업무상 부상·질병·사망 또는 신체에 장해가 남아있을 때에 피재근로자 등 수급권자에게 일정금액의 급여를 지급하는 사회보장제도의 일종이기 때문에 민법의 손해배상제
리포트 > 법학 |
 약사 고용계약서 ( 1Pages )
약사고용계약서 의약품판매업자 ○○○(이하 갑이라 한다)가 약사 ○○○(이하 을이라 한다)를 고용함에 있어서 쌍방은 다음과 같은 계약을 체결한다. 제1조 (쌍방의 자격확인) 갑은 ○○시○○구○○동○○번지 소재 ○○점포에 ○○약방이라는 상호를 가지고 ○○시장(도지사)으로부터 의약품판매업(또는 약국개설)허가를 받은 자이고 을은 약사면허를 받은 자이며 현재 그 면허가 유효하며 그 면허증을 가진 자
서식 > 계약서 |
 낙태에 대한 현황과 현행 법구조의 문제,낙태현황,낙태법,낙태현황과실태 ( 41Pages )
낙태에 대한 현황과 현행 법구조의 문제 목차 Ⅰ 들어가는말 Ⅱ 낙태에 대한 현황 Ⅲ. 낙태법에 대한 외국의 입법구조 Ⅳ.우리나라의 낙태법의 구조 Ⅴ.대안 Abortion rights Ⅰ들어가는 말 1낙태의 의의 우리나라 형법에서 규정하는 낙태란 자연적인 분만기에 앞서서 인위적으로 모체 밖으로 배출하거나 태아를 모체 안에서 살해하는 것을 말한다. 낙태는 살해의 고의로 태아를 자연적 분만기에 앞서서 모체 밖으..
리포트 > 법학 |
 최저임금제 연구 (최저임금제도 도입목적과 효과 분석 / 최저임금제 도입 긍정적,부정적 측면 분석 / 최저임금제 정책적 문제점 개선방안 제시) ( 6Pages )
최저임금제 연구 (최저임금제도 도입목적과 효과 분석 / 최저임금제 도입 긍정적,부정적 측면 분석 / 최저임금제 정책적 문제점 개선방안 제시) 최저임금제도 관련 주제로한 레포트 준비하시는 분들께 많은도움될겁니다 :) 1. 최저임금제 정의 2. 최저임금 결정과정 3. 최저임금제 도입목적과 효과 4. 최저임금제도 도입의 순기능과 역기능 (1) 긍정적인 측면 (2) 부정적인 측면 5. 최저임금제의 정책..
리포트 > 사회과학 |
최저임금제도, 최저시급, 최저임금제, 소득양극화, 최저임금인상, 최저임금제 찬성, 최저임금제 반대, 빈부격차, 소득불평등, 청년실업
 고용보험법상 구직급여 지급제한 사유 ( 3Pages )
구직급여 지급제한 사유 Ⅰ. 서설 고용보험법은 임금이 유일한 소득원인 근로자가 실직상태에 있는 경우 정상적인 생활을 영위할 수 없으므로 근로자의 생활안정을 도모하기 위하여 구직급여를 지급하면서 한편으로는 무분별한 구직급여의 지급으로부터 재원의 고갈을 방지하여 구직급여제도의 본래의 취지를 살리기 위하여 구직급여의 지급을 제한하는 사유를 구체적으로 명시하고 있다. Ⅱ. 이직사유에 ..
리포트 > 법학 |
 인수 계약서(양도 양수 약정서) ( 4Pages )
인수계약서(양도.양수 약정서) ○○주식회사(이하 회사 라 칭한다)의 경영권 및 회사 발행주식 중 일부를 양도 양수하기 위하여 홍길동(이하 갑 이라 칭한다)과□□주식회사(이하 을 이라 칭한다)간에 다음과 같이 약정한다. 갑주소: 주민등록번호: 성명: 을주소: 상호: 대표이사: -다음- 제1조(매매약정의 대상) 1. 회사 의 경영권 및 경영권에 종속되는 일체의 권리와 의무. 2. 갑의 소유인 회사 의 발..
서식 > 계약서 |
 신탁계약서(1면) ( 1Pages )
신탁부동산, 신탁목적, 신탁기간등을 내용으로 한 신탁계약서(1면) 양식입니다. 신탁계약서 (1) 신탁부동산의 종류 및 수량 (2) 신탁부동산의 가격 (3) 원본의 수익자 (4) 수익의 수익자 (5) 신탁목적 (6) 신탁기간 (7) 수익계산기 위 내용에 관하여 다음과 같이 신탁계약을 체결한다. 제1조 【신탁목적】위탁자는 표기 부동산을 수익자를 위하여 관리할 목적으로 신탁하고 수탁 자는 이를 인수한..
서식 > 계약서 |
신탁목적, 관리방법, 수탁자, 신탁재산
 노동조합의 기관 ( 3Pages )
노동법상 노동조합의 기관 Ⅰ. 들어가며 노동조합이 단체로서 활동하기 위해서는 의사결정․집행․감사 등을 행하는 기관이 필요하다. 이러한 기관의 구성․권한 등은 조합자치의 원칙상 노동조합의 자주적 의사에 따라 규정되지만, 노조법은 조합민주주의를 확립하기 위해 총회와 대의원회 및 임원에 관한 다수의 규정을 두고 있다. Ⅱ. 의결기관 1. 의의 노동조합의 최고의사결정기관으로서 총회와 대의원
리포트 > 경영/경제 |
 [독후감상문] 라이너 마리아 릴케의 말테의 수기 를 읽고 ( 10Pages )
목 차 1. 들어가면서 2. 저자 [라이너 마리아 릴케]에 대하여 3. [말테의 수기]의 내용 4. 본론 1) 고독 속 방황하는 지식인의 형상에 자신을 비추다. -만남은 사람을 만든다. 2) 오늘날 우리는 파생된 세계에서 살고 있다. 3) 죽음은 평등하기에 위안을 준다. -죽음에 대처하는 우리의 자세 4) 죽음을 ‘대량생산’하는 사회 5) 삶의 유한성은 살아있음에 대한 위로 6) 시간과 행복 5. 결론 ..
리포트 > 독후감/서평 |
 신자유주의 교육에 대한 교육사회학적 입장 ( 6Pages )
신자유주의 교육에 대한 교육사회학적 입장 Ⅰ. 서론  자립형 사립고에 대해 논하기 전에 이와 관련된 고교 평준화 제도에 대해 먼저 알아보기로 하자. 고교 평준화 제도는 중학교 교육이 고교입시 위주로 과열되자 교육풍토를 개선하기 위해 학교별 선택 지원하는 고교입시를 폐지한 것을 말한다. 이러한 고교 평준화 정책은 고교 진학을 위한 과열 입시 위주의 교육풍토를 개선하는데 큰 기여를 한 것으..
리포트 > 교육학 |
 LG전자자기소개서_LG전자 합격 자기소개서 예문_LG전자 합격 자소서 샘플_LG전자 자기소개서_LG전자 공채 입사지원서_LG전자(마케팅) 신입 자기소개서 ( 3Pages )
lg전자에 대해 철저하게 분석하여 퇴고과정을 거쳐 공들여 쓴 자기소개서 입니다. 지난 몇 년간 합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다. 또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다. 인터넷에 떠도는 진부한 자료와는 격이 다른 예문입니다. 반드시 합격하시길 기원합니다. 1. 자신이 가진 열정에 대하여 [한글 1300자까지 가능] 2. 본인이 ..
서식 > 자기소개서 |
lg전자 자기소개서, lg전자 자소서, lg자기소개서, lg전자 합격, 자기소개서, 자소서, 이력서, 입사지원서
 복무규정-3 ( 6Pages )
복무규정 제1장총칙 제1조【목적】 이 규정은 직원의 복무에 관한 사항을 규정하여 근면한 복무질서와 기강을 확립하고 근무조건을 보장함을 목적으로 한다. 제2조【적용】 직원의 복무 및 사무처리에 관한 사항은 별도로 정한 것을 제외하고는 이 규정을 적용한다. 제2장 복무규율 제3조【책임완수와 성실】 직원은 회사의 사규를 준수하고 맡은 바 책임을 성실하고 신속, 정확하게 완수하여야 한다...
서식 > 회사서식 |
21 22 23 24 25 26 27 28 29 30