휴직퇴직규정

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고용없는 성장,일자리 나누기(Job Sharing),잡쉐어링의 필요성,성공사례-찬성의견,실패사례-반대의견,일자리문제 사회문제 ( 14Pages )

Job Sharing 일자리 나누기 고용없는 성장 해법은 목차 잡쉐어링이란 1) 개념 2) 목적 3) 정책 방향 (박/문) 찬/반 의견 1) 잡쉐어링의 필요성 2) 성공사례 - 찬성의견 2) 실패사례 - 반대의견 3. 결론 - 의견 종합 Job sharing이란 워크 쉐어링 잡 쉐어링 근로시간 단축을 통해 일감을 나눔으로써 고용을 유지하거나 창출하는 것 직무분할을 통해 한 명의 풀타임 일자리를 2명 이상의 파트타임 근로자..

리포트 > 경영/경제

생활과법,노동문제와법,부당해고 ( 12Pages )

노동 문제와 법 1 First 2 Second 3 Third 4 Fourth contens 사례 부당해고 관련 법률 및 결론 권고사직 권고사직(=권고퇴직)이란 사용자측에서 근로자에게 퇴직을 권유하고 근로자가 이를 받아들여 사직서를 제출하는 형식을 통해서 근로관계를 종료하는 것 이는 해고가 아닌 임의퇴직에 해당함 2 Second 권고사직 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하..

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노동법에서의 노조전임자의 법적 지위에 대한 고찰 ( 3Pages )

노조전임자의 법적 지위 Ⅰ. 들어가며 헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 근로조건향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하고 있다. 이는 사용자에 비하여 경제적․사회적으로 상대적 약자인 근로자가 집단적 자조를 통하여 실질적 의미에서의 노사대등관계를 도모함으로써 노사자치주의를 실현하는데 의미가 있다 이때 노동조합 전임자란 종업원으로서의 지위를 유지하면서 근로계

리포트 > 법학

쌍용_자동차_파업0 ( 27Pages )

쌍용 자동차 파업 위기와 대응 목 차 상황 개요 위기 분석 위기 대응-관련 공중-대응과 반응-파업의 결말 평가 및 대안제시 상황 개요 위기 분석 위기 유형 발생가능성 높음 즉각적 파급효과 즉각적 위기 위기 대응과 반응 관련 공중 노조에 대한 위기대응과 반응 노조 曰 : 공생의 방법으로 임금을 삭감하고 순환휴직을 통해 일자리를 나누자 회사 측 :정리해고가 불가피하다. 협상결렬 정치권 중재로 7.3..

비지니스 > 사례분석

경조금지급규정 ( 4Pages )

경조금지급규정 제1조【목적】 이 규정은 임직원의 경조사에 대하여 회사에서 지급하는 경조금에 관한 기준과 절차를 규정함을 목적으로 한다. 제2조【적용범위】 회사 임직원의 경조금 지급에 관하여는 다른 규정에서 특별히 정한 것이 있는 경우 외에는 이 규정에 의한다. 제3조【지급대상】 경조금의 지급대상은 3개월 이상 근속한 임직원으로 하며 휴직중인 자는 제외한다. 제4조【지급종류】 경조..

서식 > 회사서식

취업관리요령 ( 5Pages )

취업관리요령 제1장 근태 제1조【근무시간】 취업규칙(이하 ‘규칙’이라 한다) 제27조의 규정에 따른 통상근무자의 시무 및 종무시각과 휴식시간은 다음과 같다. 다만, 정부지시가 있을 때에는 이에 따른다. 1. 평일근무시간은 ○시부터 ○시까지로 한다. 다만, 토요일의 종무시간은 ○시까지로 한다. 2. 휴식시간은 ○시부터 ○시까지로 한다. 다만, 토요일에는 휴식시간을 두지 아니한다. 제2조【지각..

서식 > 회사서식

맞벌이 가족의 실태와 당면하는 어려움에 대해 제시하고 이를 해결하기 위한 프로그램을 제안하여 주세요 ( 7Pages )

맞벌이 가족의 실태와 당면하는 어려움에 대해 제시하고 이를 해결하기 위한 프로그램을 제안하여 주세요에 대한 레포트 맞벌이 가족의 실태와 당면하는 어려움에 대해 제시하고 이를 해결하기 위한 프로그램을 제안하여 주세요. 목차 맞벌이 가족의 실태와 당면하는 어려움에 대해 제시하고 이를 해결하기 위한 프로그램을 제안하여 주세요. I. 맞벌이 가족의 실태와 당면하는 어려움 1. 맞벌이가족 여..

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개념, 정의, 특징, 특성, 과제, 문제점

근기법상 근로자가 되기 위한 자격요건 ( 2Pages )

근기법상 근로자가 되기 위한 자격요건 1. 임금을 목적 1) 의의 근로기준법상 근로자는 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자이다. 따라서 자원 봉사자와 같이 임금을 목적으로 하지 않는 경우는 근로자가 아니다. 2) 임금의 의미 여기서 임금이란 근로기준법에 규정된 임금으로서 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다. 3) 임금지..

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한국의 가족복지 (일과 가족의 양립 현실과 정책방향) 보고서 ( 14Pages )

한국의 가족복지 (일과 가족의 양립 현실과 정책방향) 보고서. ★함께 작업한 발표용 PPT도 구입하실수있습니다. 1.서론 2.한국사회의일과가족생활 1) 인구학적 변화 2) 노동시장의 변화 3) 가족의 변화 3.한국의일가족양립정책 1) 보육 2) 출산휴가 및 육아휴직 3) 가족친화정책 4.결론:일과가족의양립을넘어서 <한국의 일·가족양립지원정책> 1.모성보호 2.육아휴직 3.직장보육시설지원 4.여성..

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한국의가족복지, 가족복지, 가족복지정책, 가족복지정책방향, 일과가족, 가족복지론

한국의 가족복지 (일과 가족의 양립 현실과 정책방향) 보고서 ( 14Pages )

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한국의출산장려정책,프랑스의출산장려정책,출산장려정책,저출산문제 ( 19Pages )

직장여성이 원하는 出産장려정책 진짜 저출산 문제의 심각성 한국의 출산장려 정책 프랑스의 출산장려 정책 통계자료 설문조사 개선 방안 목차 1. 저출산 문제의 심각성 2. 한국의 출산장려정책 산전후 휴가 급여(기업별 상이함) 유산, 사산 휴가 급여 육아휴직 급여(월 50만원) 배우자 출산휴가 육아기 근로시간 단축제 경력단절여성 고용촉진지원 프랑스의 출산장려정책 3. 외국의 출산장려..

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[징계관리] 징계의 의의(개념, 목적)와 징계시스템 ( 7Pages )

[징계관리] 징계의 의의(개념, 목적)와 징계시스템 목차 * 징계관리 Ⅰ. 징계의 의의 1. 징계의 개념 2. 징계의 목적 1) 징계대상 행위 2) 징계의 효과 Ⅱ. 징계시스템의 설계와 형태 1. 징계시스템의 설계 1) 합리적 징계시스템의 설계 2) 징계시스템에 관한 커뮤니케이션 3) 종업원 행동의 평가 및 개선 4) 징계시스템의 주기적 평가 5) 점진적 징계조치 2. 징계의 형태 1) 구두경고 및 견책 2) 서..

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개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례

복리후생규정 ( 6Pages )

복리후생규정 제1장총칙 제1조 (목적) 이 규정은 임직원 및그 가족의 보건향상과 복리증진에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조 (적용대상) 이 규정은 당사에 상시 근무하는 임직원에 대하여 적용한다. 제2장 건강관리 제3조 (부속의무실) ① 임직원 및그 가족의 건강관리와 응급 및 간이치료의 편의를 도모하기 위하여 부속의무실을 설치 운용할수 있다. ② 부속의무실의 설치운용에 관한 사항..

서식 > 회사서식

복리후생규정 ( 5Pages )

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취업여성의 긍정적인 직업생활을 위한 정책 방안을 제시하시오 ( 3Pages )

취업여성의 긍정적인 직업생활을 위한 정책 방안을 제시하시오 Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1.취업여성의 일-가정 이중역할부담 2.취업여성의 긍정적인 직업생활을 위한 정책 방안 1)영유아 양육지원 정책방안 2)저학년 자녀돌봄서비스 지원 정책방안 3)육아휴직제도 활성화 정책방안 4)재가노인에 대한 부양 복지 정책방안 Ⅲ 결론 Ⅳ 참고문헌 취업여성의 긍정적인 직업생활을 위한 정책 방안을 제시하시오 Ⅰ 서론 Ⅱ 본론..

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취업여성, 정책, 양육, 워킹맘, 정책방안