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| 단체교섭권의 의의 및 관련 판례 (노조법)
1. 단체교섭의 의의
‘단체교섭’이란 노사가 자율적으로 정한 교섭기일과 시간에 그 교섭장소에서 근로조건 및 집단적 노동관계에 관한 사항을 협상하는 것을 뜻한다. 대법원 2002. 4. 12. 선고 2000도3485 판결
단체교섭은 형식적인 계약자유의 원칙을 수정하고 근로조건에 관한 노사간의 계약을 실질적으로 대등하게 형성하도록 하는 기능을 수행한다. 또한 .. |
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| 평화조항과 평화의무에 대한 법적 검토 및 비교
Ⅰ. 들어가며
1. 단체협약의 의의
단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말하며, 그 내용에 따라 규범적․채무적․제도적 효력을 갖는다.
2. 논의의 의미
단체협약의 채무적 부분은 집단적 노사관계에서의 노사자치주의를 실현하기 위한 가장 기초적인 것이라 .. |
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| 노동법상 단체교섭 및 단체협약 파트 중간 기말 시험 대비 정리 자료
-1. 단체교섭의 방식
Ⅰ. 서
단체교섭의 방식은 국가와 시기에 따라 차이가 있지만 그것을 결정하는 중요한 요소는 노동조합의 조직형태이다. 즉 산업별, 직종별 노조가 지배적인 유럽의 경우 단체교섭은 그에 대응하는 사용자 단체간에 전국지역단위로 이루어지고 기업별노조가 지배적인 한국과 일본의 경우 일반적으로 기업단위에서 .. |
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| 습지와 갯벌 보호
※서론
- 최근, 습지와 갯벌에 대한 관심사 증가
※본론
(1) 갯벌
1-1. 갯벌의 정의,
1-2. 갯벌의 유형,
1-3. 갯벌의 기능
(2) 습지
2-1. 습지의 중요성,
2-2. 습지의 기능과 가치
(3) 갯벌과 습지의 훼손에 대한 문제점
(4) 갯벌과 습지의 보존방안
1. 국가별
1-1. 미국
1-2. 일본
1-3. 독일
1-4. 네덜란드
2. 국제협약
2-1. 람사 협약
※결론
※ 서론
습지와 갯벌이 주 연구.. |
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| 본 자료는 대기오염의 현황과 대기 오염으로 인한 경제적 손실 및 사회적 비용증가에 대해 상세하게 분석하였으며, 대기오염 방지를 위한 세계의 움직임으로서 리우 환경 협약과 교토의정서에 대해 설명하였음. 끝으로 교토의정서의 한계에 대해 서술하였으며, 새로운 대안책으로 GCF에 대한 핵심적 내용을 서술한 자료임
I. 대기 오염
(1) 대기 오염의 현황
(2) 대기 오염으로 인한 경제적 손실
(3) 대기 .. |
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| [서식 10]
표준 산학협력 협약서(안)
이 협약서는 (주)□□□(이하 “갑”이라 한다)과○○대학(이하 “을”이라 한다)는 상호간의 협력에 관한 필요한 사항을 정하고 이를 성실하게 준수할 것을 목적으로 하며 대학은 우수한 인재를 양성하여 기업에 지원하고 기업은 지역 사회와 인재 개인 발전을 위하여 노력하여 상호 공동발전 및 우호증진을 위하여 다음과 같이 산학협력 협약을 체결한다.
1. “갑”은 “을”의 |
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| 난민의 정의
위임 난민
협약 난민
경제 난민
유럽으로 향하는 대규모 난민 발생의 시발점은 2010년 12월 튀니지에서 발생한 '아랍의 봄' 혁명이다.
아사드 정권은 내전 과정에서 민간인을 무려 28만명 이상 학살했고 수백만 명의 난민이 발생했다.
당사국에 의하여 보호를 받는 여부와 관계없이, UNHCR에 위임된 권한에
그러나 이들이 협약 당사국에 의하여 난민으로 인정되지 못하는 경우에는 협약상 난민.. |
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난민, 국, 국적, 귀환, 인하다, 받다, 협약, 보호, 사람, 정의, 사회, 공포, 이유, 정치, 인종, 종교, 박해, 본국, 말, 피해 |
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| 자체연구협약서
OOO(이하 갑이라 한다)은 교수(이하 을이라한다)에게 를 의뢰하고 을은 이를 수락한다.
위 연구에 관하여 갑과 을은 다음과 같이 협약한다.
제1조(연구의 목적) 별첨 계획서와 같다.
제2조(연구의 범위 및 내용) 별첨 계획서와 같다.
제3조(연구기간) 본 연구의 기간은 20 년월 일부터 20 년월 일까지 개월로 한다.
제4조(연구비) 본 연구에 대한 금액은 금 원정(￦ )으로 한다... |
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| 협력업체 업무협약서
OOOO(이하 갑 )와 OOO (이하 을) 간에 다음과 같이 체결한다.
제1조(목적)
1. 본 계약은 갑과을의 협무협약에 필요한 제반 권리 및 의무를 규정하는데 그 목적이 있다.
제2조(존중 및 신뢰)
1. 갑과을은 상호 존중과 신의로써 본 계약의 이행은 물론이고 본 계약에 수반한 협력사항 발생시 최대한 협력하여야 한다.
제3조(계약 기간)
1. 계약 기간은 본 계약 체결일로부터 1년간으.. |
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| 서론
한반도가 강대국 이데올로기에 의해 남북으로 분열되고 6.25를 거치면서 불과 분단 60년이 지나고 있는 지금 분단은 내면화 되어 끝없는 평행선을 달리고 있다.
휴전 후에도 끊임없는 도발과 교전 속에서도 남북이 교류, 평화, 통일 논의는 계속 되었는데 그 대표적인 3가지가 1972년 7월 4일 남북 공동성명과 1991년 12월 13일 남북 기본합의서, 그리고 역사적인 2000년 6월 15일 남북 공동선언이 있.. |
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| 사업관련 양수도진행시 잠재적투자자와 양도인간 비밀누설방지를 위한 협약서 체결
비밀준수협약서
0000 귀중
본 협약서(이하 “협약서”)는 서울시 00구 00동 번지에 개발 계획 중인 000 개발(이하”프로젝트”)과 관련하여 시행사인 0000㈜(이하 “ 0000”)과본 프로젝트 사업에 관심이 있는 잠재적 투자자(이하 “ 귀사”)사이에 본 프로젝트와 관련된 모든 자료 및 정보(이하 “비밀정보”)를 귀사에게 제.. |
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| 아동의 권리와 기본 원칙
인간이 세상에 태어나 성장해 가면서 바라는 것, 희망하는 것, 요구하는 것들이 개념화된 것이 바로 권리이다. 이러한 권리는 성인만의 전유물이 아니며, 우리의 아이들도 똑같이 존엄한 인간으로서의 권리를 가지고 있다. 유엔 아동 권리 협약(CRC)에 따르면 세 가지 기본 원칙하에 아동의 기본 권리를 네 가지로 규정하고 있다.
〔세 가지 원칙〕
① 아동으로 정의하는 범.. |
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| 연구활동비 (인건비수당) 지급명세서
성명
신분
구분
주민등록
번호
거래은행및
계좌번호
총지급액
공제내역
차감
지급액
기타
소득세
주민세
합계
신분구분란은 “연구책임자, 연구원, 연구보조원, 일용근로자”로 표시
공제내역과 차감 지급액은 연구책임자와 협약한 경우는 환경센터에서 작성
(연구기관장과 협약한 경우는 당해 연구기관에서 작성하여 센터에 제출)
※ 대상자 주소는 별지에 첨부 할것.
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| 징계 절차에 있어서의 노동조합의 참여 연구 (노동법)
1. 징계와 노동조합의 관여의 법적 쟁점
단체협약에 해고협의․동의조항 등이 규정되어 있는 경우와 관련하여, 법원은, 인사권이 원칙적으로 사용자의 권한에 속한다고 하면서도, 사용자는 스스로의 의사에 따라 그 권한에 제약을 가할 수 있는 것이므로 사용자가 노동조합과 사이에 체결한 단체협약에 의하여 조합원의 인사에 노동조합의 관여를 인정.. |
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| 노동법상 징계 절차에 있어서의 노동조합의 참여
1. 징계와 노동조합의 관여의 법적 쟁점
단체협약에 해고협의․동의조항 등이 규정되어 있는 경우와 관련하여, 법원은, 인사권이 원칙적으로 사용자의 권한에 속한다고 하면서도, 사용자는 스스로의 의사에 따라 그 권한에 제약을 가할 수 있는 것이므로 사용자가 노동조합과 사이에 체결한 단체협약에 의하여 조합원의 인사에 노동조합의 관여를 인정하였.. |
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