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(검색결과 약 25,430개 중 20페이지)
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| 조직이해 1-공단이 가지고 있는 가치는 무엇이라고 생각하는지 2가지 키워드로 기술해주시기 바랍니다
직업윤리2-조직생활 또는 과업수행 과정에서 윤리적 가치를 지키기 위해 노력했던 경험에 대해 기술해주시기 바랍니다
제가 생각하는 공단의 핵심가치는 '국민생명보호'와 '신뢰기반의 업무수행'입니다.
행정실무와 검사 보조업무에서 가장 중요한 것은 규정과 절차를 정확히 따르는 것이라고 생각합니다.. |
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업무, 생각, 공단, 기술, 실무, 수행, 바라다, 해주다, 위해, 행정, 문서, 신뢰, 안전, 경험, 중, 검사, 중요하다, 처리, 이다, 윤리 |
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| 조직이해 1-공단이 가지고 있는 가치는 무엇이라고 생각하는지 2가지 키워드로 기술해주시기 바랍니다
직업윤리1-우리공단의 일원으로서 또는 지원 직무를 수행함에 있어 반드시 지켜야 하는 직업윤리는 무엇이라고 생각하는지 기술해주시기 바랍니다
검사 직무에서 가장 중요한 직업윤리는 '공정함'이라고 생각합니다.
특히, 국민의 안전과 직결된 자동차 검사 업무는 책임감 있으면서도 보람 있는 일이라 .. |
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검사, 실습, 경험, 생각, 자동차, 기술, 해주다, 되어다, 공단, 점검, 바라다, 중, 수행, 안전, 작업, 방식, 차량, 어떻다, 윤리, 현장 |
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| 남 다른 아이디어를 제시하여 업무(또는 과제)를 수행했던 경험이 있다면 구체적으로 기술해주시기 바랍니다
우리 공단의 일원으로서 또는 지원 직무를 수행함에 있어 반드시 지켜야 하는 직업윤리는 무엇이라고 생각하는지 기술해주시기 바랍니다
조직생활 또는 과업수행 과정에서 윤리적 가치를 지키기 위해 노력했던 경험에 대해 기술해주시기 바랍니다
이전 민원응대 업무에서 불만이 고조된 고객의 말.. |
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민원, 고객, 경험, 상담, 업무, 해주다, 공단, 사전, 기술, 바라다, 발생, 이후, 응대, 설명, 이다, 가치, 어떻다, 파악, 중요하다, 단순하다 |
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| 공단의 가치를 실현하기 위해 지원한 분야에서 자신의 어떤 강점을 발휘할 수 있을지 기술해주시기 바랍니다
공통의 과제나 일을 수행하는 과정에서 세대 또는 경험의 차이로 관점이 다를 때 어떻게 소통하는 지 경험을 토대로 기술해주시기 바랍니다
우리 공단의 일원으로서 또는 지원 직무를 수행함에 있어 반드시 지켜야 하는 직업윤리는 무엇이라고 생각하는지 기술해주시기 바랍니다
조직생활 또는 과.. |
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기술, 데이터, 안전, 연구, 기준, 공단, 실험, 화, 수행, 자율, 위해, 해주다, 경험, 중심, 바라다, 성, 생각, 결과, 기반, 교통 |
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[한국교통안전공단 국가시험사무보조 합격 자기소개서] 한국교통안전공단 국가시험사무보조, 한국교통안전공단 국가시험사무보조,합격자기소개서, 자기소개서자소서, 합격 자기소개서, 합격자소서, 합격자기소개서,합격자소서,기업 자기소개서, 기업 자소서, 기업자기소개서, 기업자소서, 취업 자소서, 취업 자기소개서, 면접 자소서, 면접 자기소개서, 이력서 ( 5Pages ) |
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| 전공단에서 자격시험 접수받기, 자격시험 문의 전화 및 응대업무를 성실하게 수행할 수 있기 때문에 지원했습니다.
업무를 개선하는 데 기여하고 싶기 때문입니다.
매출에 민감한 사장님을 설득할 수 있다고 생각했기 때문입니다.
업무를 개선하는 데 기여하고 싶기 때문입니다.
또한, 타 공단 인턴 당시, 장애인 고용계획 실시 상황 보고서 및 고용부담금 납부에 대한 문의전화가 올 때, 보고서 작성 방법,.. |
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위해, 업무, 님, 응대, 전산, 작성, 활용, 당시, 역량, 정보, 공단, 개선, 자격시험, 수행, 사장, 상자, 데이터, 자격증, 운전, 고객 |
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| 공공기관 인턴 경험을 통해 교통 관련 데이터 분석 및 행정업무 지원을 수행한 경험이 있으며, 이를 통해 교통안전 정책 수립 및 운영에 있어 체계적인 접근이 필요하다는 점을 배웠습니다.
입사 후에는 데이터 기반의 교통안전 정책 운영을 지원하고, 보다 효율적인 교통환경 조성을 위한 연구를 수행하는 역할을 수행하고 싶습니다.
한국 교통안전공단에서도 교통안전 정책을 개선하고, 보다 효과적인 대.. |
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| 이러한 경험은 교육설계에서 가장 중요한 것은 '교육대상의 특성과 인지 방식'이라는 것을 깨닫게 해주었고, 저는 공단의 체험교육 직무에서도 대상자 중심의 교육을 기획하고 효과를 극대화하는 데 실질적인 기여를 할 수 있다고 자신합니다.
체험교육 프로그램을 준비하던 중, 강사와 콘텐츠 디자이너 간 교육방식에 대한 시각차로 갈등이 있었습니다.
청소년과 시니어를 동시에 대상으로 한 교통안전 교.. |
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| 공단의 가치를 실현하기 위해 지원한 분야에서 자신의 어떤 강점을 발휘할 수 있을지 기술해주시기 바랍니다
남다른 아이디어를 제시하여 업무(또는 과제)를 수행했던 경험이 있다면 구체적으로 기술해주시기 바랍니다
우리 공단의 일원으로서 또는 지원 직무를 수행함에 있어 반드시 지켜야 하는 직업윤리는 무엇이라고 생각하는지 기술해주시기 바랍니다
조직생활 또는 과업수행 과정에서 윤리적 가치를 .. |
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측정, 환경, 실험, 경험, 공단, 방식, 교통, 해주다, 기술, 바라다, 되어다, 수행, 장비, 중심, 결과, 수치, 국민, 가치, 실무, 분석 |
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| 다른 사람들과의 차이점은 무엇이었는지, 어떤 점에서 업무(또는 과제) 수행에 도움이 되었는지 구체적으로 기술해주시기 바랍니다
조직생활 또는 과업수행 과정에서 윤리적 가치를 지키기 위해 노력했던 경험에 대해 기술해주시기 바랍니다
교통안전은 국민의 생명과 직결된 문제이며, 행정직은 정책의 집행과정에서 이해관계를 조정하고 정보를 다루는 위치에 있습니다.
도시 내 안전사각지대 개선 프로젝.. |
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| 공단이 가지고 있는 가치는 무엇이라고 생각하는지 2가지 키워드로 기술해주시기 바랍니다
시설 점검 작업 중, 동료와의 의견 충돌이 있었습니다.
우리 공단의 일원으로서 또는 지원 직무를 수행함에 있어 반드시 지켜야 하는 직업윤리는 무엇이라고 생각하는지 기술해주시기 바랍니다
조직생활 또는 과업수행 과정에서 윤리적 가치를 지키기 위해 노력했던 경험에 대해 기술해주시기 바랍니다
공단은 교통.. |
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| 특히 빅데이터 기반도시 교통분석, 교통약자 이동권 연구, 자율주행 인프라 정책 제언 등 실무형 교통연구 경험이 풍부합니다.
정책연구에 있어 다양한 변수와 영역을 통합해 조율할 수 있는 시각은 교통안전공단의 복합과제를 해결하는 데 큰 강점이 될 것입니다.
교통혼잡 완화 정책 관련 연구에서 지자체 관계자와 민간자문단 간 입장 차이를 조율한 경험이 있습니다.
교통약자 정책, 자율주행 기반 인.. |
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| 직업윤리1-우리공단의 일원으로서 또는 지원 직무를 수행함에 있어 반드시 지켜야 하는 직업윤리는 무엇이라고 생각하는지 기술해주시기 바랍니다
보안 직무에서 가장 중요한 직업윤리는 '근무태도의 정직함'이라고 생각합니다.
보안업무는 작은 흐트러짐이 전체 신뢰를 무너뜨릴 수 있는 만큼 , 윤리적 기준을 지키는 것이 무엇보다 중요하다고 믿습니다.
보안업무 중 가장 중요하다고 생각하는 업무는 무.. |
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| 한국공단 상업지구 주상복합 단지 건설 프로젝트 사업계획서
Contents
1. 사업개요
Summary
2. 시장현황
Market conditions
3. 상품구성
Product mix
4. 마케팅전략
Marketing Strategy
5. 추진일정
Schedule
1. 사업개요 Summary
1) 위치 및 개요
2) 지역도(항공사진)
3) 지역도(지도)
4) 평형구성
사업개요
위치: 중국 요녕(영구) 연해산업기지 한국공업단지 상업지구지 역지구: 일반 상업.. |
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| 이러 한 가치는 안내직무와 같이 민원인을 가장 먼저대 면하는 역할에서도 자연스럽게 드러나야 하며, 공공기관의 첫인상을 책임지는 안내직에게 있어 특히 중요한 기준이 된다고 생각합니다.
저는 안내라는 역할이 단순한 길잡이가 아니라, 기관의 얼굴이 자 신뢰의 출발점이라 생각하며, 모든 민원인을 존중하는 마음가짐으로 공단의 가치를 실현해 나가겠습니다.
단순히 웃는 얼굴로 응대하는 것을 넘어,.. |
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| 종합감사 실시 결과보고
한국보훈복지의료공단개기관
Ⅰ. 감사 개요
1. 목적
한국보훈복지의료공단의 경영실적 및 예산집행실태 등을 점검하여 비능률적이고 불합리한 요인을 시정․개선토록 함으로써 공단 운영의 내실을 도모하고자 함.
2. 감사기간 및 감사반 편성
가. 감사기간 : 2004. 6. 22. ～7. 3(10일간)
나. 감사반: 감사담당관 외 5명
3. 감사중점사항
○ 조직․인사관리의 적정 여부
○ .. |
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