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(검색결과 약 41,599개 중 20페이지)
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| 또한 철도차량 전기시스템 설계의 실무를 경험하고자 철도부품 제조업체에서 인턴십을 수행하며 TCMS(TrainControlandMonitoringSystem)의 입출력 제어 모듈, 전선하네스 구성도, 차량별 인터페이스 전기 신호 흐름 등을 학습하고 도면 작성에도 참여했습니다.
또한 신호 안정성과 에너지 효율성, 유지보수 편의성까지 고려한 철도차량 전기설계를 통해 현대로템의 기술 신뢰도 향상에 기여하겠습니다.
레일.. |
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설계, 시스템, 기술, 전기, 신호, 차량, 경험, 제어, 철도, 작성, 흐름, 실무, 성, 철도차량, 도면, 전력, 대한, 전원, 구성, 로템 |
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| 돈으로 아버지가 치료를 하고 치료를 통해 아버지 몸이나아지는 모습을 보며 그 상황을 이겨 나갈 수 있었습니다.
이러한 경험은 앞으로 맡게 될 사업지원 업무에 큰 도움이 될 거라고
부끄러워할 줄 알고 남들보다 열정을 가지고 2~3배 노력하려는 자세는 갖추고 있다고 생각합니다.
혼자의 힘으로 다른 사람을 위한 희생을 아는 자는 NH 개발에 가장 적합한 인재라 생각됩니다..
실패를 경험했다는 표현은.. |
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경험, 업무, 자다, 사람, 위해, 아버지, 모습, 생각, 현장, 통해, 상황, 이다, 나가다, 보다, 노력, 농구, 가지, nh, 비, 되어다 |
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| 근로3권의 제한에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
헌법 제33조 제1항에서 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권․단체교섭권․단체행동권을 가진다고 규정하고 있다. 이는 근로자가 사용자와 대등한 지위에서 근로조건을 결정할 수 있도록 하여 근로자의 생존권을 보장하고자 함에 있다.
따라서 근로자는 누구나 자유롭게 근로3권을 행사할 수 있으나, 헌법상의 모든 기본권이 그러하듯이 근로3.. |
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| 대학의 저작권 활성화 방안
현황 진단과 정책 제안
목차
1. 서론
가. 연구의 배경 및 목적
나. 연구의 개요
2. 단체명의저작물의 법적 고찰
가. 단체명의저작물의 의의
나. 입법례
다. 단체명의저작물이 되기 위한 요건
라. 외국의 입법례
마. 단체명의저작물의 효력
바. 소결
3. 대학에서의 저작권 활성화 방
가. 대학에서의 저작물의 유형
나. 국내 대학의 저작권 관리 현황
다. 미국 대학의 현황
라.. |
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| 전산시스템의 안정적인 운영 과 정보보안 강화를 위해서는 데이터베이스 관리, 네트워크 보안, 시스템 최적화 등의 기술적 역량이 필수적입니다.
데이터베이스 관리 시스템(DBMS)을 활용하여 대용량 데이터를 효율적으로 저장하고 운영하는 기술을 익혔으며, SQL 쿼리 최적화를 통해 데이터 검색 및 처리 속도를 향상시키는 경험을 하였습니다.
공공기관 전산시스템을 운영하면서 가장 중요하게 생각하는 점.. |
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시스템, 보안, 경험, 데이터, 기술, 운영, 네트워크, 통해, 성, 공공기관, 중요하다, 위해, 프로젝트, 해결, 문제, 데이터베이스, 관리, 유지, 분석, 수행 |
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| 직무기술서와 직무명세서 및 직무평가
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 사회복지행정론] 사회복지 조직에서 직원의 평가(직무수행능력, 직무만족도)와 개선(보상체계)
사회복지행정론] 사회복지 조직에서 직원의 평가와 개선(보상체계)
예를 들면, 사회복지 조직에서 직원의 업무 수행 능력은 주로 서비스를 산출하는 양으로서, 클라이언트의 수, 인터뷰 실행 건수, 지원자의 수, 서비스 실천 건수 등이다.
사회복지행정론] 사회복지 조직에서 직원의 평가(직무수행능력, 직무만.. |
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직원, 직무, 서비스, 조직, 사회, 복지, 성, 보상, 능력, 수행, 투입, 산출, 평가, 기준, 효과, 대한, 나타내다, 만족도, 효율, 비다 |
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| 과제평가 A+ 자료
Ⅰ. 직무분석
1. 직무분석의 정의
2. 직무분석의 목적
3. 관련용어의 정의
4. 직무분석의 실체적 개념과 추상적 개념
5. 직무분석의 주요 내용
Ⅱ. 직업재활에서의 직무분석의 관계성
1. 직업재활에서의 직무분석의 의의
2. 직무분석의 활용
3. 장애유형과 직무분석
직업은 인간의 삶에서 중요한 의미를 가진다. 직업은 개인의 삶의 형태와 내용을 결정하는 중요한 요인이므로 우리의 삶과 .. |
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| [종업원관리] 종업원 관리 - 직무분석, 업적평가, 종업원훈련
목차
종업원관리
Ⅰ. 직무분석
Ⅱ. 업적평가
1. 서열법
2. 쌍대비교법
3. 인물비교법(=대인비교법)
4. 강제할당법
5. 중요사건기술법
6. 행동기준고과법(BARS)
7. 목표관리법(MBO)
Ⅲ. 종업원훈련
1. 직장 내 훈련(OJT)
2. 직장 외 훈련(off-JT)
1) 강의방법
2) 시뮬레이션
3) 자율학습과 프로그램학습
4) 실습장 훈련
5) 도제제도와 코칭
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| 직무기술서와 직무명세서의 차이, 직무평가의 정의와 유형
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 직무영역 : 기업신용평가 및 재무분석
본인 역할 및 구체적 행동 : 기업의 재무건전성 평가, 시장 리스크 요인 분석, 신용평가 모델링 연구
주요 성과 : 기존 평가 방식 대비 기업 성장 가능성을 더 정확히 반영하는 신용평가 모델 개발, 기업 리스크 분석 보고서 작성
기업평가는 단순한 재무분석이 아니라, 기업의 성장 가능성을 평가하고 적절한 금융지원이 이루어질 수 있도록 하는 중요한 과정입니다.
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평가, 기업, 분석, 재무, 성장, 수행, 모델, 신용, 가능성, 중소기업, 반영, 고려, 방식, 중진, 공, 역량, 금융, 이다, 재무제표, 시장 |
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| 직무중심의 인사관리 연구
Ⅰ. 들어가며
최근 기업의 환경이 급변하고, 경쟁이 치열화 됨에 따라 기존의 연공급 중심의 인사관리에서 직무중심의 인사관리로의 변화가 가속화되고 있다. 이러한 직무중심의 인사관리는 기업의 경쟁력 강화를 효율적으로 이루어내고 과거 사람 중심의 온정적 인사관리가 가지는 맹점들을 보완할 수 있는 좋은 대안으로 여겨지고 있다.
이하에서는 이러한 직무중심의 인사관리.. |
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| 직무분석의 의의
직무분석의 목적
직무분석의 절차
1단계 : 직무분석 계획 수립
2단계 : 정보수집
현장에서 실제 직무를 수행하는 종사자, 감독자와의 면담, 관찰, 설문조사, 문서 검토 등을 통해 직무관련 정보를 수집한다.
수집정보에는 업무 내용, 업무수행 순서, 사용장비, 지식과 기술요건, 업무환경 등이 포함된다.
3단계 : 정보분석 및 정리
수집된 정보를 구조화하고 분석하여 직무기술서(JobDes cr.. |
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직무, 분석, 조직, 기술, 평가, 보상, 수행, 업무, 인사, 관리, 정보, 성, 교육, 기반, 통해, 해당, 변화, 요구, 역량, 체계 |
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| 직무급제도 전반의 검토
Ⅰ. 들어가며
직무급이란 조직 내 존재하는 직무를 평가하여 직무의 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하는 임금체계를 의미한다.
즉 직무급 체계 하에서는 직무 난이도, 책임도, 작업조건 등 기준으로 임금이 결정되게 된다. 이는 직무의 가치에 부합하는 임금을 지급하여 각 직무간 공정한 임금격차 유지하는 것이 임금배분의 공정성 실현한다는 논리에 바탕을 두고 있다.
이러.. |
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| [생산시스템 설계] 직무의 설계와 성과평가
생산시스템을 설계하는 데 가장 어려운 일 중의 하나는 각 개인별로, 그룹별로 종업원들이 수행하는 직무를 개발하는 일이다.
생산시스템의 종업원은 원가, 납기, 생산성, 고객만족 등과 같은 생산시스템의 성과에 직접적인 영향을 주고 있다. 따라서 종업원의 직무를 정확하게 설계해야 하고, 주의 깊게 관리해야 한다.
생산시스템에서 수행되어야 하는 업무를 .. |
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