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(검색결과 약 16,245개 중 20페이지)
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| 소제기(또는 조정신청)증명
위 당사자간 이혼청구소송(이혼조정신청)은 20 년월일 귀원에 접수하였음을 증명하여 주시기 바랍니다.
20 년월일
위 원고(신청인) : (인)
○○가정법원 귀중
원고(신청인) :
피고(피신청인) :
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| 구 상속세법(1993. 12. 31. 법률 제4662호로 개정되기 전의 것) 제18조 제1항은 헌법 제
11조 제1항(평등의 원칙),...
<세부내용>
1.신청인
2.피신청인
3.신청취지
4.신청이유
5.위 신청인 서명 또는 날인 |
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환급신청서(정)
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(수출신고번호기재서)
[제8-1호 서식]
③ 신청번호
기관부호
구분
일련번호
란번호
⑫ 세번부호
(합
행)
④ 신청일자
만든 날짜
Ⓐ 행번호
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| 집행원에 의하여 강제집행신청 취하하기 위해 쓰는 양식입니다.
강제집행신청 취하서 등
○○ 지방법원 집행관사무소 집행관 귀하
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1. 강제집행신청취하서
위 집행권원에 의하여 ... 자로 한 강제집행신청을 취하합니다.
2. 정본회수신청서
3. 신청취하접수증명원
위 (1항, 2항, 3항) 신청 인 |
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| ○○○○신도시 공동주택용지 인터넷분양신청 안내
○○○○신도시 공동주택용지 인터넷 분양신청은 분양신청화면 접속 → 약관동의 → 실명확인(업체확인) → 분양신청서 작성 → 분양신청서 내용확인 및 분양신청서 제출 → 분양신청서 인쇄 및 분양신청금 입금의 순으로 진행됩니다
1. 분양신청화면 접속
▷한국토지공사 인터넷홈페이지 (http://www.○○○.co.kr)의 분양정보-인터넷분양 신청을 선택합니다.
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| 재산조회제도에 대한 법적 개요
1. 재산조회제도의 의의
2002년 6월 28일 제정, 2003년 1월부터 시행되는 재산조회제도는 개인의 재산 및 신용정보에 관한 전산망을 관리하는 공공기관, 금융기관 등에 대하여 채무자 재산을 보다 쉽게 조회할 수 있게 함으로써 재산의 투명성을 확보하고, 채권자의 권리를 찾아주기 위함을 목적으로 하고 있습니다.
재산조회 신청은 종전의 재산명시제도가 실효성이 없다.. |
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특별휴가계
담당
과장
부장
기간
19 년월 일부터
19 년월 일까지
( 일간)
사유 (여행시는 행선지 명시)
담당
과장
부장
이사
19 년월일
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| 가족규칙
목차
가족규칙
I. 뜻
II. 명시적 규칙
III. 묵시적 규칙
IV. 메타룰
V. 가족의례
VI. 가족규칙 사정에서의 주의점
VII. 가족규칙의 사정초점
* 참고문헌
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| 조직에서의 학습과 업무능력
1. 학습이란
학습은 작업의 맥락에서 수행을 증가시키는 지식, 기술, 규칙, 개념 또는 태도의 체계적 획득으로 정의된다. 이것은 능력을 축적하여 초심자로부터 전문가로 변해가는데 초점을 두는 정의이다. 학습과정의 주된 목표는 훈련할 때의 획득(지식기술, 행동)만을 의미하지 않고 현업에서의 업무능력을 강화하기 위한 것이다.
2. 업무지식 및 능력
인지능력(cognitiv.. |
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| 지식의 유형(분류)
목차
지식의 유형
I. 존재형태에 따른 분류
II. 지식의 활용 주체에 따른 분류
1. 명시지식
2. 개념지식
3. 문화지식
4. 체화지식
III. 지식의 위치에 따른 분류
* 참고문헌
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| 재혼가족의 부부관계
재혼하려는 사람들은 재혼의 배우자 선택에 있어 초혼과 비교하여 낭만적인 사랑을 추구하기보다는 동료애적인 욕구를 더 중시하는 경향이 있다. 재혼은 초혼에 비하여 복합적 문제들이 더 많이 개입하는데. 이러한 현실적인 문제들이 결혼의 낭만적 환상을 불가능하게 하는 것이다.
이처럼 재혼의 장애 요인들 때문에 혹은 결혼 실패에 대한 두려움 등으로 인하여 때때로 재혼하려는 .. |
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공가‧휴가‧결근‧지각‧조퇴계
담당
과장
부장
기간
19 년월 일부터
19 년월 일까지
( 일간)
사유 (여행시는 행선지 명시)
담당
과장
부장
이사
19 년월일
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공가‧휴가‧결근‧지각‧조퇴계
담당
과장
부장
기간
19 년월 일부터
19 년월 일까지
( 일간)
사유 (여행시는 행선지 명시)
담당
과장
부장
이사
19 년월일
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| 근로관계의 성립에 대하여
1. 들어가며
근로관계는 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 하는 계약에 의하여 성립되는 근로자와 사용자간의 법률관계이다. 근로관계가 성립하기 위하여는 노사간의 명시적 또는 묵시적인 계약의 체결이 있거나 기타의 법적 근거가 있어야 한다.
근로계약의 당사자는 근로자와 사용자이며 근로계약이 체결되면 이 당사자.. |
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| 사회복지현장에서의 임파워먼트 실천원칙에 대하여 토론하시오에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지현장에서의 임파워먼트 실천원칙에 대하여 토론하시오
목차
사회복지현장에서의 임파워먼트 실천원칙에 대하여 토론하시오
I. 기대성과의 명시
II. 실행지침 수립
III. 가용자원 명시
IV. 성과평가 규정
V. 결과에 따른 보상체계 확립
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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