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| [사회공포증] 사회공포증의 정의(개념)와 진단기준 및 임상특성, 사회공포증의 원인(요인)과 발달경과에 대한 레포트 자료
[사회공포증] 사회공포증의 정의(개념)와 진단기준 및 임상특성, 사회공포증의 원인(요인)과 발달경과
목차
사회공포증
I. 정의 및 임상특성
1. 정의
2. 진단기준
3. 임상특성
II. 발달과정과 그 결과
1. 원인
1) 초기 경험의 부족
2) 기질적-생물학적 이론
3) 발.. |
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| [사회복지정책의 평가] 사회복지정책 평가의 종류와 절차 및 필요성, 사회복지정책평가의 평가자와 평가기준에 대한 레포트
[사회복지정책의 평가] 사회복지정책 평가의 종류와 절차 및 필요성, 사회복지정책평가의 평가자와 평가기준
목차
사회복지정책의 평가
I. 사회복지정책 평가의 필요성
1. 정책평가의 개념
2. 사회복지정책 평가의 특성과 필요성
1) 사회복지정책 평가의 특성
2) 사회.. |
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| 업무상 재해 인정에 대한 구체적 판단기준 연구
Ⅰ. 들어가며
산업재해보상제도는 근로자의 업무상 재해에 대하여 이를 보상함으로써 근로자 또는 유족을 보호하기 위하여 마련된 제도로, 업무상 재해란 산업재해보상보험법상 업무상의 사유에 의한 근로자의 부상·질병·신체장해 또는 사망을 말한다.
이러한 업무상 재해는 산업의 발달, 직종의 다양화 등으로 다양한 유형으로 발생하는 현실에서 업무상 .. |
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| 국민기초생활수급권자의 선정(국민기초생활보장제도 적용대상자 기준 및 부양의무자 조건)
1. 적용대상자 기준
민기초생활보장법"상의 생활보장 수급권자는 부양의무자 기준을 충족하고 최저생계비는 정부가 3년마다 한 번씩 조사하여 발표하는데, 그 중간에 있는 비계측 연도에는 추정치를 사용한다. 수급권자 가구의 소득인정액이 가구별 최저생계비 이하인 경우이면 누구나 대상이 될 수 있다.
정부에.. |
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| [정책종결의 원인과 종결전략] 정책종결의 원인, 정책종결의 방법과 기준, 정책종결의 전략에 대한 레포트 자료
[정책종결의 원인과 종결전략] 정책종결의 원인, 정책종결의 방법과 기준, 정책종결의 전략
목차
정책종결의 원인과 종결전략
I. 정책종결의 원인
1. 정책환경의 변화
2. 정책의 오류와 집행조직의 정치적 취약성
3. 정책문제의 소멸
II. 정책종결의 기준과 방법
1. 정책종결의 기준
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| 외화환산회계(해외자회사의 외화환산방법, 한국의 회계기준, 미국의 사례)에 대한 레포트 자료입니다.
외화환산회계(해외자회사의 외화환산방법, 한국의 회계기준, 미국의 사례)
목차
외화환산회계
I. 수출입회사의 외화표시거래시 환산방법
II. 해외자회사의 외화환산방법
1. 유동성/비유동성법
2. 화폐성/비화폐성법 및 Temporal법
3. 현행 환율법
III. 한국의 회계기준
1. 내국법인의 외화.. |
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| [조직구조의 형태] 조직구조의 유형(보편적 및 구체적 분류기준에 따른 조직구조유형)
목차
조직구조의 형태
Ⅰ. 보편적 분류기준에 따른 유형
Ⅱ. 구체적 분류기준에 따른 유형
1. 라인조직
2. 직능식조직
3. 라인 앤드 스탭조직
4. 위원회조직
5. 프로젝트조직
6. 사업부제조직
7. 매트릭스조직
8. 평형조직
9. 기능적 팀워크조직
조직구조의 형태
이는 조직이 택하게 되는 성원의 직능체계를 말한다.. |
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| CONTENTS
1. 서론
2. 본론
1) 사회 공포증 (Social Phobia)
(1) 정의 및 진단 기준
① 정의
② 진단기준 (DSM-IV 기준)
(2) 유형
(3) 주요증상 및 특징
(4) 원인
(5) 유병률
(6) 치료법
(7) 사례
2) 특정 공포증 (Specific Phobia)
3) 강박장애 (Obsessive compulsive disorder)
4) 급성 스트레스 장애
5) 외상후 스트레스장애(post-traumatic stress disorder: PTSD)
6) 범불안장애 (Generali.. |
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| 사회복지 개념의 기준
사회복지의 개념적 한계를 명확히 하기 위한 기준으로 윌렌스키와 르보(Wlensky & Lebeaux, 1965)는 사회복지활동의 특성을 다섯 가지로 설명하고 있다.
첫째, 공식적 조직에 의해 제공하는 활동이 사회복지활동이다. 즉, 사회복지사업을 목적으로 설립된 사회복지시설 및 기관에서 제공되는 활동이나 공동모금회 기업의 사회공헌 팀과 같은 사회복지활동을 할 수 있는 제도적 근거로.. |
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| 외상 후 스트레스장애의 정의(개념)와 진단기준 및 특성, 외상후스트레스장애 원인(요인)과 유병률(발병률) 및 결과(발달경과)에 대한 레포트 자료
외상 후 스트레스장애의 정의(개념)와 진단기준 및 특성, 외상후스트레스장애의 원인(요인)과 유병률(발병률) 및 결과(발달경과)
목차
외상 후 스트레스장애
I. 정의 및 임상특성
1. 정의
2. 진단기준
3. 임상특성
II. 원인과 결과
1. 원인
1) .. |
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| 사회복지사 윤리기준
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 조직 목표의 평가기준
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 공황장애의 진단기준
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 인사고과 신기법으로써 행위기준고과법(BARS)에 대한 연구
Ⅰ. 전통적 인사고과와 현대적 인사고과
전통적 인사고과는 과거의 업적이나 인적특성에 따라 서열이나 우열을 비교․측정하여 상벌의 결정이나 통제적 목적을 가지고 실시되었으나, 현대적 인사고과는 성과평가는 물론 잠재적 능력 및 개발가능성에 초점을 둔 평가를 실시함으로써 구성원에 대한 동기부여의 수단과 능력개발을 목적으로 활용되고 .. |
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| 근로기준법상의 근로자
Ⅰ. 들어가며
근기법은 근로조건의 최저기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장․향상시키는 것을 목적으로 하고 있다. 따라서 근기법상의 보호대상인 근로자의 범위를 확정하는 것은 근기법의 입법목적 달성여부에 있어 매우 중요하다. 특히 근기법상 근로자로 인정되면 근기법 기타 개별근로관계법에 의한 제반 보호조치를 받을 수 있으나, 근로자성이 부정되면 그 제반 .. |
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